猎头行业主要问题

                
                
  通常来说，优秀的猎头公司要求专业性高、效率高、对客户公司负责、确保人才质量、为客户保密、推荐人才成功率高等特点。结合国内猎头行业实际情况，真正能够达到优秀标准的猎头公司却不是很多。一方面是因为猎头行业自身鱼龙混杂引起的。行业入门要求低，自身对于行业认识不够，为了利益不正当竞争，导致真正能够做大做强的公司却没几家；另外就是客户公司对于猎头行业认识不够，一律以价格考量，根本不会考虑价格对应的质量问题；最后就是缺少规范行业的相关法律法规，当出现人才纠纷时，猎头公司无法可依。
 
  总结上述客观存在的原因，猎头行业主要问题体现在：首先，推荐人才与客户公司需求不匹配。某些猎头公司专业程度不够，猎头顾问职业素养不够，对于企业职位JD分析不到位，不能正确把握客户公司真实需求。另外，某些猎头公司违背行业规范，过度包装候选人，造成候选人入职之后并不能达到企业对于该职位的要求；其次，法律纠纷问题。一方面是与客户公司的纠纷，少数客户公司会采用一些不正当手段获取猎头公司推荐候选人信息，抛开猎头公司单方面联系候选人造成纠纷。另一方面是猎头公司推荐候选人时没有调查清楚候选人是否签订“保密协议”、“竞业限制”而造成法律纠纷；再次，猎头公司在操作职位时，不可避免的会接触一些企业机密，因为自身职业素养问题或者根本没有这方面意识而造成企业泄密，变相增加企业成本；最后，挖角客户公司。猎头顾问在与客户公司接触过程中，能够很简单的获取客户公司员工资料，一些猎头公司为了自身利益不顾行业规范挖角自己的客户公司。行业的发展需要相应行业规范，行业规范必须得靠全行业来自觉遵守，并结合相关法律法规，才能保证行业健康发展。