职业性格测试结果
你的性格类型是“INFP”(内向+直觉+情感+知觉)
你的性格是理想主义者型，典型特征是忠于自己的价值观和重视的人。
你性格内向，把内在的和谐视为最高目标，愿意献身于符合自己价值观的事情，内省、专注、偏好富有想象力的方式来观察事物，生活随意和灵活。
其中：
驱动力的来源： 内向 60%
接受信息的方式： 直觉 86%
决策的方式： 情感 53%
对待不确定性的态度： 知觉 66%
如果你是一位女性：
从统计学的角度，INFP的女性要多于男性，你的情感偏好，也符合社会对女性的普遍看法和要求。
个人信仰坚定，愿意为自己的理想和有价值的事业而献身；
思维开阔、好奇心强，对事物有良好的洞察力；
从事自己喜欢的工作时，有极强的工作效率；
处事灵活多变，具备较强的忍耐力和适应性；
不愿意强迫或者支配别人做其不想做的事情；
愿意帮助他人克服工作中的问题，包括自己并不喜欢的问题；
热情、亲切，容易相处；
如果认为工作没有意义，就会产生厌倦情绪，效果和效率均大打折扣；
不太注重事物事实存在的逻辑，容易在这方面犯错误；
总是为自己制定不可实际的高标准；
不适合从事细节繁琐的工作；
对自己过于苛求，容易陷入不安的情绪中，甚至产生逃避倾向；
如果认为自己的价值观受到威胁，会变得强硬和不可理喻；
不太接受反对意见，容易产生工作上的误解；
你的成功愿望指数为70%，表示在所有测试人群中，你比70%的人成功愿望高。
高分特征：
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣
低分特征：
相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功，却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态
过于实用主义，只处理工作范围内的事物
你的人际交往指数为86%，表示在所有测试人群中，你比86%的人人际交往能力高。
高分特征：
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中，均有较好口碑
在人际交往中，往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验
低分特征：
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑
你的抗压能力指数为70%，表示在所有测试人群中，你比70%的人抗压能力高。
高分特征：
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中，也不是斗志
面对不确定因素，用于尝试
能有效稳定自身情绪
低分特征：
谨小慎微，不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折，往往丧失斗志
作为领导，你对宏观的把握，胜于对细节的把握，因此，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你可以把与下属的关系，做到“哥们”或者“朋友”的位置，使你拥有很强的凝集力；但同样，你可能过于依赖主观想法，或者迁就下属，造成不能公正的结果。
你通常能在缜密思考后，作出自己的决定，但你不善于作出应急的对策，即使仓促作出决策，经过思考，你可能会收回自己先前作出的决定，解决这个办法，需要让下属了解你的性格与做事方式。
你善于处理工作中的突发事件，灵活多变，但却容易在工作中四处出击，让下属感到有些无所适从。
你适合利用人际关系来行使权力，关心下属并赢得他们的忠心，利用你的感染力，鼓舞下属士气，如果遇到反对者，与其进行面对面的沟通。
作为领导，你处事灵活，不摆架子，但容易即使在采取行动的时候，也犹豫不决，会让人感觉缺乏自信和摇摆不定。
你的性格内向，往往喜欢独自的思考，不与同事交流，会让他人以为你是不是别有用心，或者有些离群。
你需要了解外向人的性格特点，例如，你在思考问题的时候，外向的人来与你攀谈，你会感觉他在打乱你的工作，其实不然，也许他只是出于对你的关心。
由于性格的原因，你善于说出自己的观点，但必要的时候，你更需要表达出来，而且，你的观点，往往更具有影响力。
你的性格特点，往往是对团队概念保佑强烈的热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际的行动和行为，一旦了解了这一点，你不但是团队价值的构想者，而且会使团队效率的执行者。
在你的眼中，团队是一个充满活力、关爱、凝聚力极强的团体，最重要的是价值观的统一，你无法接受团队中异类分子，哪怕他的工作非常出色。
因此，你需要适当容忍只重视工作而忽视情感的同事，特别是你的领导。
你的性格是弹性的，喜欢宽松和自由，你也许会讨厌那些说你不遵守公司制度、心思不在工作上的同事，但其实，这只是性格的差异。
你适合的领域和职业有有：
艺术类
艺术类设计师
各类艺术家
教育
大学教师（人文学科）
教育顾问
研究
心理学家
社科类研究人员
咨询
心理辅导
团队顾问
其它
人力资源管理
翻译
社会工作者
你的性格是理想主义者型，典型特征是忠于自己的价值观和重视的人。
你性格内向，把内在的和谐视为最高目标，愿意献身于符合自己价值观的事情，内省、专注、偏好富有想象力的方式来观察事物，生活随意和灵活。
其中：
驱动力的来源： 内向 60%
接受信息的方式： 直觉 86%
决策的方式： 情感 53%
对待不确定性的态度： 知觉 66%
如果你是一位女性：
从统计学的角度，INFP的女性要多于男性，你的情感偏好，也符合社会对女性的普遍看法和要求。
个人信仰坚定，愿意为自己的理想和有价值的事业而献身；
思维开阔、好奇心强，对事物有良好的洞察力；
从事自己喜欢的工作时，有极强的工作效率；
处事灵活多变，具备较强的忍耐力和适应性；
不愿意强迫或者支配别人做其不想做的事情；
愿意帮助他人克服工作中的问题，包括自己并不喜欢的问题；
热情、亲切，容易相处；
如果认为工作没有意义，就会产生厌倦情绪，效果和效率均大打折扣；
不太注重事物事实存在的逻辑，容易在这方面犯错误；
总是为自己制定不可实际的高标准；
不适合从事细节繁琐的工作；
对自己过于苛求，容易陷入不安的情绪中，甚至产生逃避倾向；
如果认为自己的价值观受到威胁，会变得强硬和不可理喻；
不太接受反对意见，容易产生工作上的误解；
你的成功愿望指数为70%，表示在所有测试人群中，你比70%的人成功愿望高。
高分特征：
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣
低分特征：
相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功，却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态
过于实用主义，只处理工作范围内的事物
你的人际交往指数为86%，表示在所有测试人群中，你比86%的人人际交往能力高。
高分特征：
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中，均有较好口碑
在人际交往中，往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验
低分特征：
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑
你的抗压能力指数为70%，表示在所有测试人群中，你比70%的人抗压能力高。
高分特征：
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中，也不是斗志
面对不确定因素，用于尝试
能有效稳定自身情绪
低分特征：
谨小慎微，不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折，往往丧失斗志
作为领导，你对宏观的把握，胜于对细节的把握，因此，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你可以把与下属的关系，做到“哥们”或者“朋友”的位置，使你拥有很强的凝集力；但同样，你可能过于依赖主观想法，或者迁就下属，造成不能公正的结果。
你通常能在缜密思考后，作出自己的决定，但你不善于作出应急的对策，即使仓促作出决策，经过思考，你可能会收回自己先前作出的决定，解决这个办法，需要让下属了解你的性格与做事方式。
你善于处理工作中的突发事件，灵活多变，但却容易在工作中四处出击，让下属感到有些无所适从。
你适合利用人际关系来行使权力，关心下属并赢得他们的忠心，利用你的感染力，鼓舞下属士气，如果遇到反对者，与其进行面对面的沟通。
作为领导，你处事灵活，不摆架子，但容易即使在采取行动的时候，也犹豫不决，会让人感觉缺乏自信和摇摆不定。
你的性格内向，往往喜欢独自的思考，不与同事交流，会让他人以为你是不是别有用心，或者有些离群。
你需要了解外向人的性格特点，例如，你在思考问题的时候，外向的人来与你攀谈，你会感觉他在打乱你的工作，其实不然，也许他只是出于对你的关心。
由于性格的原因，你善于说出自己的观点，但必要的时候，你更需要表达出来，而且，你的观点，往往更具有影响力。
你的性格特点，往往是对团队概念保佑强烈的热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际的行动和行为，一旦了解了这一点，你不但是团队价值的构想者，而且会使团队效率的执行者。
在你的眼中，团队是一个充满活力、关爱、凝聚力极强的团体，最重要的是价值观的统一，你无法接受团队中异类分子，哪怕他的工作非常出色。
因此，你需要适当容忍只重视工作而忽视情感的同事，特别是你的领导。
你的性格是弹性的，喜欢宽松和自由，你也许会讨厌那些说你不遵守公司制度、心思不在工作上的同事，但其实，这只是性格的差异。
你适合的领域和职业有有：
艺术类
艺术类设计师
各类艺术家
教育
大学教师（人文学科）
教育顾问
研究
心理学家
社科类研究人员
咨询
心理辅导
团队顾问
其它
人力资源管理
翻译
社会工作者
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