易经与管理－临卦第十九
临卦（上坤下兑）
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偶然翻到《易经·临卦第十九》，觉得其爻辞极有意味，与我所学的管理学原理相对应，甚为有趣。
临卦上地下泽，为监督之意，引申为统治、领导。“君临天下”里的临就是这个意思。临卦的六篇爻辞恰恰说出了从被领导到领导的六层境界。
最下面为阳爻，爻辞是“咸临，贞吉”。咸通“感”，即与上感应，也就是被领导者需与领导者相感应。而“贞吉”则是守正获吉的意思。也就是说被领导者要注重自己的品行，要行得正，要有integrity。这是公司对普通员工的最基本要求。
第二个仍然是阳爻，爻辞是“咸临，吉无不利”。这仍然是被管理者，但更强调的是感应。所谓感应就是要了解你的上级需要你做什么。我们每年写的绩效目标都是自上而下的。CEO制定企业年度目标，高级经理制定部门目标时必须支持企业目标，与企业目标有感应。同样，基层经理的部门目标都要支持上级经理的目标，而每个员工的目标都要支持一线经理的目标。这样，CEO的企业目标就会与每个员工的个人目标相感应；每个员工的个人目标都达成了，企业的年度目标也就实现了。
这里需要注意的是，下面的两个都是阳爻，也就是说被领导者要有刚健的执行力。而上面的四个都是阴爻，也就是说领导者要更有技巧，更懂得圆融之道。
第三爻，也就是最低层次的领导方式：“甘临，无攸利；既忧之，无咎”。甘即是甘甜，指甜美的巧言。以巧言临人是较低级的一种领导方式，但也是最常见的一种，就是我们常说的“忽悠”。但是，忽悠只能短期的迷惑众人，并不能取得成功。如果能够有所忧虑，并有所改正，也不会有什么害处。子曰：“巧言令色鲜矣仁。”以巧言临人是圣人所不齿的，但于凡人却也未尝不是一种权宜之计。特别是在面对困难的时候，需要提升士气，如果领导者善于辞令，往往可以取得很好的效果。而处于弱矩阵之中的project leader，如果能善用巧言——沟通的艺术，则会是成功的开始。
第四层仍是阴爻，“至临，无咎”。至，极也，文中是十分亲近的意思。此爻为上卦之始，于下卦十分亲近，故曰至临。这个层次的领导者与被领导者打成一片，不分彼此，既像领导又像朋友，自然容易取得下属的信赖，故无咎。常见的领导风格有六种：Coercive, Authoritative, Affiliative, Coaching, Democratic, and Pacesetting。那么甘临，就是其中的Affiliative，即与下属有良好的私人关系。这种管理风格在初进管理层的人中很常见。昨天还和别人是同事关系，今天就突然变成了他们的领导，与大家继续保持良好的私人关系，继续打成一片，是很自然的选择。
第五层，“知临，大君之宜，吉”。知就是智。以极高的智慧领导团队，是一种领导者的极高境界。这种智慧体现在两方面，一个是在技术上是专家，可以直接指导下属，也就是Authoritative和Coaching的管理风格；另一个则是知人善任。第五爻（六五）下应第二爻（九二），知人善任就是要善于任用能感应领导意图，并有刚健执行力的人。历史上很多明君、名将都善于用人，是典型的以智临人。
最高境界是“敦临，吉，无咎”。敦即是温柔敦厚，以德临人，以仁临人，以道临人。此种境界可以御国，尧舜皆以敦临天下。我等凡人，能做到甘临——善于沟通、至临——良好的人际关系、知临——技术专家、知人善任，就已经是很出色的leader了。
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偶然翻到《易经·临卦第十九》，觉得其爻辞极有意味，与我所学的管理学原理相对应，甚为有趣。
临卦上地下泽，为监督之意，引申为统治、领导。“君临天下”里的临就是这个意思。临卦的六篇爻辞恰恰说出了从被领导到领导的六层境界。
最下面为阳爻，爻辞是“咸临，贞吉”。咸通“感”，即与上感应，也就是被领导者需与领导者相感应。而“贞吉”则是守正获吉的意思。也就是说被领导者要注重自己的品行，要行得正，要有integrity。这是公司对普通员工的最基本要求。
第二个仍然是阳爻，爻辞是“咸临，吉无不利”。这仍然是被管理者，但更强调的是感应。所谓感应就是要了解你的上级需要你做什么。我们每年写的绩效目标都是自上而下的。CEO制定企业年度目标，高级经理制定部门目标时必须支持企业目标，与企业目标有感应。同样，基层经理的部门目标都要支持上级经理的目标，而每个员工的目标都要支持一线经理的目标。这样，CEO的企业目标就会与每个员工的个人目标相感应；每个员工的个人目标都达成了，企业的年度目标也就实现了。
这里需要注意的是，下面的两个都是阳爻，也就是说被领导者要有刚健的执行力。而上面的四个都是阴爻，也就是说领导者要更有技巧，更懂得圆融之道。
第三爻，也就是最低层次的领导方式：“甘临，无攸利；既忧之，无咎”。甘即是甘甜，指甜美的巧言。以巧言临人是较低级的一种领导方式，但也是最常见的一种，就是我们常说的“忽悠”。但是，忽悠只能短期的迷惑众人，并不能取得成功。如果能够有所忧虑，并有所改正，也不会有什么害处。子曰：“巧言令色鲜矣仁。”以巧言临人是圣人所不齿的，但于凡人却也未尝不是一种权宜之计。特别是在面对困难的时候，需要提升士气，如果领导者善于辞令，往往可以取得很好的效果。而处于弱矩阵之中的project leader，如果能善用巧言——沟通的艺术，则会是成功的开始。
第四层仍是阴爻，“至临，无咎”。至，极也，文中是十分亲近的意思。此爻为上卦之始，于下卦十分亲近，故曰至临。这个层次的领导者与被领导者打成一片，不分彼此，既像领导又像朋友，自然容易取得下属的信赖，故无咎。常见的领导风格有六种：Coercive, Authoritative, Affiliative, Coaching, Democratic, and Pacesetting。那么甘临，就是其中的Affiliative，即与下属有良好的私人关系。这种管理风格在初进管理层的人中很常见。昨天还和别人是同事关系，今天就突然变成了他们的领导，与大家继续保持良好的私人关系，继续打成一片，是很自然的选择。
第五层，“知临，大君之宜，吉”。知就是智。以极高的智慧领导团队，是一种领导者的极高境界。这种智慧体现在两方面，一个是在技术上是专家，可以直接指导下属，也就是Authoritative和Coaching的管理风格；另一个则是知人善任。第五爻（六五）下应第二爻（九二），知人善任就是要善于任用能感应领导意图，并有刚健执行力的人。历史上很多明君、名将都善于用人，是典型的以智临人。
最高境界是“敦临，吉，无咎”。敦即是温柔敦厚，以德临人，以仁临人，以道临人。此种境界可以御国，尧舜皆以敦临天下。我等凡人，能做到甘临——善于沟通、至临——良好的人际关系、知临——技术专家、知人善任，就已经是很出色的leader了。
