电子商务对企业人力资源车间管理系统的影响

通过车间管理系统电子商务方式进行人才招聘已被越来越多的企业所认识，与此相应的人才测评、人才流动的方式也正在网上迅速发展。与传统的人才招聘、录用方式相比，改用电子商务方式具有十分明显的优势。
（1）可以改变过去集中时间单独招聘或通过人才市场招聘的做法，通过企业网站可全天候发布用人信息，随时恭候合适人选应聘；
（2）大大降低了人才招聘的开支，提高了招聘的效率；
（3）人才的招聘范围不再受地域的限制，可扩展到全国，甚至全球范围；
（4）人才的网上流动可以悄无声息地进行，既节省费用，又有更多的机会。
与此同时，在企业内部，员工之间的直接交流和沟通比过去更加方便。信息、知识资源共享以后，员工之间相互信任、相互学习、相互交流的气氛会不断增加。实施电子化人力资源管理后，企业将成为员工学习知识、发展自我、实现人生价值的地方，而不是不容差错和失误、束缚个人自由发展和流水生产线。
永凯APS，解决ERP无法满足的排产排程问题http://www.yukontek.com，APS生产计划管理专家400-076-7600，021-68886010