面试经历分享：群面与一对一面谈
面试经历分享：群面与一对一面谈
0712学员 大文
遇见十二家园时正是我开始找工作的时期，那会刚离职，思考着下一步要怎么走。工作五年，没有正经地去找过工作，对如何写好一份简历都没有把握，更别谈应付面试了，也没有明确的目标，只是觉得不能再走以前的老路了，在这件事上需要有外界的帮助。于是，徒弟准备好了，师傅就自然出现了，预见得遇见，在这种机缘下我遇见了十二家园。
站在现在这个节点上，回望加入十二家园后的一个半月，生活忙碌而充实。我刚开始比较懒散，想着工作几年太辛苦，先休息一段时间再说。第一次与叶老师面谈时，被叶老师一记重拳砸下，说目标要“一个月内找到工作”。当时心想，怎么可能？这是在逗我吧？转念又想，反正我也没什么可以损失的，就试试吧。开始时可以说是被叶老师赶鸭子上架，不太情愿地走上找工作的“事件成长之路”，后来逐渐找到感觉，主动地与HR和面试官联系跟进，积极地推荐自己，状态也更加外向和积极……
言归正传，出于职业病，回头清理了一下数据，其实面试也是个体力活，1个半月，参加约15场的面试，接触了近10家公司，平均每两天就有一次面试，有时一天还会参加几场面试，如果再加上那些电话聊过或者叫电话面试的，这个数字还需要翻番。在大冬天的北京顶着肩部手术还没有揭掉的膏药，带着曾经崴伤的脚，穿梭在写字楼之间，经历着各种奇葩的面试提问和见到各位难以琢磨的面试官，感受着身心疲惫，心里狠狠地想，这辈子再也不愿意去面试了！
面试也是脑力和时间的投入：每家公司的面试前都需要花2-3天时间用叶老师的“面试十七问”精心准备，每次面试前都需要花至少2-3小时对“十七问”的回答再次修正，每次面试回来后再花1-2小时对面试的过程做总结和更进，再加上与叶老师的1-2小时的咨询时间。无论是圣诞节，元旦节，深夜还在电脑前奋笔疾书，准备面试问题，也错过了小伙伴的节日聚会，人家说“你不是没上班吗？还假装忙啥呢？”我无言以对……写到这里，仿佛耳边响起了叶老师的倒计时钟表的“滴滴声”，时间到了！身为话唠的我，分享永远超时，汗！再次回到主题，分享具体的面试经历。
对于面试，我的感悟是，首先想清楚这次面试本质上是要考察哪些点，然后你在面试中表现出来你具备这些点都可以了。
小组群面
本以为小组群面是基层岗位的应届毕业生才经历到的，但互联网公司的做事方式令人脑洞打开。首先，以高薪和低岗位要求的招聘启事吸引了全国各地的大量简历，也许是有意借此打广告的方式，基本上没有简历筛选阶段，参加群面时发现面试者从在校大学生到工作十多年的都有。而且连小组群面都连续组织了两周（含周末），保守估计来参加面试者至少有千人以上。面试当天等待面试者挤满了整栋大楼以及楼梯间，而且很多还是外地赶来的。我也有幸参加了这样一次小组群面。
1）群面的形式：首先是小组成员轮流自我介绍，每人1-2分钟；接下来是无领导小组讨论，要求在20-30分钟内，针对一个问题小组得出统一的结论；最后是HR抛出问题，小组成员轮流回答。
2）群面的考察点：为什么有群面这种方式？好处之一时有利于面试官快速筛选，另外在群面中也可以考察出面试者在团队中表达观点的能力，融入团体的能力以及合作意识，这都是在现在工作中非常重要的。
3）针对考察点，需要注意点是：每次发言控制时间在2分钟内，体现你心中有他人，也给别人留下表现的机会；在简短的回答中要有结构化的思路，加一二三，给面试官留下印象；轮流回答时首先回馈其他同学的答案，再讲自己的回答，既显示自己有倾听和总结的能力，也为自己争取思考时间，表现淡定从容。
4）小组讨论中角色的选择：角色一般就两种，小组实际领导人和组员。
由于是无领导小组讨论，要求不能明确选出组长，但是在小组讨论中，还是会有一位推动小组讨论进程的实际领导人，或者是小组总结的发言人。作为小组领导和发言人，在讨论时需要尊重每个人意见，讨论结束时需要带领小组达到一致的目标，发言时要体现结构化思维，说话有条理。一般发言人是比较容易受到面试官的关注，也是很容易通过面试的，如果你是喜欢做领导和讲话的，可以去争取发言人的角色，这样胜算较大。
但如果你性格内向，做发言人让你觉得不舒服和没把握，我觉得还不如老实做个好组员，也有你表现的机会。作为组员，需要体现你的团队合作精神和与别人交往的能力，比如：在轮流发言时对他人的发言认真倾听，并表示赞同，同时提出自己独立的思考；在讨论中遵守规则，充当“计时员”和“记录员”，当讨论中两派起争论时充当“调解员”，都会给面试官留下很好的印象。
一对一面谈
群面通过后，就会进入一对一面谈环节，我把这种分为三类，HR面谈，业务经理（直接上司）面谈和高层面谈。
1） HR面谈
1. 考察点
HR一般不懂业务，所以考察时主要针对的是简历中学历和工作经历的核实，看你是不是符合岗位要的学历和工作经验；以及对经历中的断层或关键事件的询问，典型的问题就是“讲一个你做过的印象最深刻的项目或事件”（后来发现这个问题非常重要，几乎每场面试必问），在回答中HR主要看的是你是否具有结构化的思维方式，以及正确的三观，积极向上的进取心，找工作的倾向性，比如：是希望进入创业公司还是平稳发展的公司？
2．注意点
按照叶老师的“面试十七问”对每个问题做好准备，巧妙回答，劣势转优势。在做答案准备时就会对公司所在行业，竞争对手，以及公司自身发展的情况有个很清晰的了解。
在回答过程中，注意结构化思维，以及表现淡定从容，可以掌控工作的自信心态，让HR对你有信心。
最后还需要注意一些陷阱提问，每个人都会有自己的优势和劣势，在面试时一定要注意把自己任何看上去的“短板”都转化成“优势”，典型的陷阱提问有“你有什么缺点？”“你理想中的工作是怎样的？” “你没有与本岗位对口的专业和工作背景，为什么还来我们公司？”其实HR这些提问，也是他心里的疑问，他需要用你的回答去说服自己接受你，并向他的上级推荐你。所以，面试的过程就是说服的过程，说服面试官“我就是这个岗位最合适的人选”（这一点在各种面试中都适用）。
2） 业务经理面谈
1. 考察点
如果说HR侧重是对知识经验背景和价值观的考察，那么业务经理则侧重的是“对岗位知识和能力”的考察。
如果能找到一位做此岗位的多年的人进行职业访谈是最好不过的了，但如果没有，就只能通过网络去搜索。这对转行找工作的人尤其重要，隔行如隔山，我在此就吃过亏，就是因为对岗位工作内容了解不透彻，短时间内一时也没有找到业内人士了解，于是在最后关键一轮面试中失败了。不过最后也是吸取了这一教训而在其他的面试中成功。所以奉劝各位想转行的，至少要提前半年开始认识业内人士，充分了解行业，让自己变得就像是业内人士，这样转行就顺理成章了。如果时间紧，实在找不到业内人士的，就需要找到经验丰富的人，帮你分析这个岗位的具体要求，回答问题一定要做到有的放矢。
另外，这层面试时还需要很注意，如果你面试成功，面试官很可能就是你的直接上司，这样就需要在面试中揣摩对方的气场和思维方式，评估自己与对方的匹配度，注意说话放慢速度，给对方也留下表现的空间，大家互相观察。
2. 注意点
知道了考察点，那么做好这类面试，很关键的是要对这个岗位具体工作有深入透彻的了解。了解此岗位需要什么知识和能力，每天做什么事情，然后表现自己具有这样的知识能力，愿意做这些事情就可以了。
如何深入了解呢？都几个基本点是需要注意的，面试前了解面试官的职位，岗位在公司架构中的位置，岗位给公司的价值所在，此岗位要求什么特质，是要有冲劲，每天都有新点子，还是要稳定埋头苦干？未来发展是什么？
这些在“十七问”中都有，但相信小伙伴和我都会有这个困惑，怎么才知道我是“深入了解”了呢？每次我觉得自己准备的很充分，结果上场后发现还是远远不够，这样就只能是靠多练习，多面试几次就会掌握到这个度，还有就是与叶老师和家园的同学交流，让对方感到“哦，你很专业啊”，特别是有机会与业内人士交流，你就能明显感到自己的差距。
3） 高层面谈
所谓高层，我这里指的就是公司的CEO，CTO或者副总这样的。
1. 考察点
我个人觉得这种面谈最难的是你拿不准对方的意图，不知道这个问题是要考察什么，也就不知道如何应对。也有人觉得，这层面试反而是简单的，只要业务经理通过，高层一般不会再刷人，随便聊聊天就过去了。我觉得，这一层考察的是思维模式，态度价值观这样更虚的东西。
2. 注意点
知道了考察点，所以即使是随便聊天，你也一定要记住表现自己的“三观”与公司文化吻合。在这里，我的感想是，如果你抱着随缘的态度找工作，在这个环节就“不要装”，尽量真实表现自己，也许这个公司的就是不适合你。但如果你是真的非常想进这家公司，那一定要把公司领导人的讲话和发言找出来仔细研究，公司的文化是什么？老板是什么看法和观点？在面试中，你要表现出和老板的对未来的看法一致，也就是说“前景是美好的”，但观点可以不一致，表现出自己独特的思考之处，比如说“道路中哪些崎岖之处”。
具体面试的情况我讲完了，最后想给转行找工作的同学们一些建议。对于转行，我们首先最大的顾虑是“我专业背景不符合，也没有相关知识经验，人家怎么会要我？”
这里我请大家换个角度，从面试官的角度来思考这个问题，如果一个岗位可以明码标价“年薪XX，要求XX专业，XX学历，X年从事XX的工作经验”，那还需要HR干啥？也不需要面试，直接上岗就可以了，正是因为中间存在很多空间，于是就有了转行的机会。
招聘单位首先看重的是面试者对工作的热情，认同和态度，其次是具有这个岗位要求的能力，最后才是学历背景和工作经验。注意，我们找工作最大的顾虑，在面试官那里是排名最后的！所以你需要表现首先是“对工作的认可和热情”，其次是自己具有“岗位能力”，而“岗位能力”是可以迁移的，比如我之前做研究分析，具有“数据分析，撰写分析报告，沟通交流”的能力，这个能力同样可以迁移到其他岗位上。
最后，回归到对面试的本质思考：面试的本质是考察对工作的态度和岗位胜任水平，拿出你的热情，不用担心经验和学历，只是怕没能力！祝愿大家都能找到自己喜欢的工作！
0712学员 大文
遇见十二家园时正是我开始找工作的时期，那会刚离职，思考着下一步要怎么走。工作五年，没有正经地去找过工作，对如何写好一份简历都没有把握，更别谈应付面试了，也没有明确的目标，只是觉得不能再走以前的老路了，在这件事上需要有外界的帮助。于是，徒弟准备好了，师傅就自然出现了，预见得遇见，在这种机缘下我遇见了十二家园。
站在现在这个节点上，回望加入十二家园后的一个半月，生活忙碌而充实。我刚开始比较懒散，想着工作几年太辛苦，先休息一段时间再说。第一次与叶老师面谈时，被叶老师一记重拳砸下，说目标要“一个月内找到工作”。当时心想，怎么可能？这是在逗我吧？转念又想，反正我也没什么可以损失的，就试试吧。开始时可以说是被叶老师赶鸭子上架，不太情愿地走上找工作的“事件成长之路”，后来逐渐找到感觉，主动地与HR和面试官联系跟进，积极地推荐自己，状态也更加外向和积极……
言归正传，出于职业病，回头清理了一下数据，其实面试也是个体力活，1个半月，参加约15场的面试，接触了近10家公司，平均每两天就有一次面试，有时一天还会参加几场面试，如果再加上那些电话聊过或者叫电话面试的，这个数字还需要翻番。在大冬天的北京顶着肩部手术还没有揭掉的膏药，带着曾经崴伤的脚，穿梭在写字楼之间，经历着各种奇葩的面试提问和见到各位难以琢磨的面试官，感受着身心疲惫，心里狠狠地想，这辈子再也不愿意去面试了！
面试也是脑力和时间的投入：每家公司的面试前都需要花2-3天时间用叶老师的“面试十七问”精心准备，每次面试前都需要花至少2-3小时对“十七问”的回答再次修正，每次面试回来后再花1-2小时对面试的过程做总结和更进，再加上与叶老师的1-2小时的咨询时间。无论是圣诞节，元旦节，深夜还在电脑前奋笔疾书，准备面试问题，也错过了小伙伴的节日聚会，人家说“你不是没上班吗？还假装忙啥呢？”我无言以对……写到这里，仿佛耳边响起了叶老师的倒计时钟表的“滴滴声”，时间到了！身为话唠的我，分享永远超时，汗！再次回到主题，分享具体的面试经历。
对于面试，我的感悟是，首先想清楚这次面试本质上是要考察哪些点，然后你在面试中表现出来你具备这些点都可以了。
小组群面
本以为小组群面是基层岗位的应届毕业生才经历到的，但互联网公司的做事方式令人脑洞打开。首先，以高薪和低岗位要求的招聘启事吸引了全国各地的大量简历，也许是有意借此打广告的方式，基本上没有简历筛选阶段，参加群面时发现面试者从在校大学生到工作十多年的都有。而且连小组群面都连续组织了两周（含周末），保守估计来参加面试者至少有千人以上。面试当天等待面试者挤满了整栋大楼以及楼梯间，而且很多还是外地赶来的。我也有幸参加了这样一次小组群面。
1）群面的形式：首先是小组成员轮流自我介绍，每人1-2分钟；接下来是无领导小组讨论，要求在20-30分钟内，针对一个问题小组得出统一的结论；最后是HR抛出问题，小组成员轮流回答。
2）群面的考察点：为什么有群面这种方式？好处之一时有利于面试官快速筛选，另外在群面中也可以考察出面试者在团队中表达观点的能力，融入团体的能力以及合作意识，这都是在现在工作中非常重要的。
3）针对考察点，需要注意点是：每次发言控制时间在2分钟内，体现你心中有他人，也给别人留下表现的机会；在简短的回答中要有结构化的思路，加一二三，给面试官留下印象；轮流回答时首先回馈其他同学的答案，再讲自己的回答，既显示自己有倾听和总结的能力，也为自己争取思考时间，表现淡定从容。
4）小组讨论中角色的选择：角色一般就两种，小组实际领导人和组员。
由于是无领导小组讨论，要求不能明确选出组长，但是在小组讨论中，还是会有一位推动小组讨论进程的实际领导人，或者是小组总结的发言人。作为小组领导和发言人，在讨论时需要尊重每个人意见，讨论结束时需要带领小组达到一致的目标，发言时要体现结构化思维，说话有条理。一般发言人是比较容易受到面试官的关注，也是很容易通过面试的，如果你是喜欢做领导和讲话的，可以去争取发言人的角色，这样胜算较大。
但如果你性格内向，做发言人让你觉得不舒服和没把握，我觉得还不如老实做个好组员，也有你表现的机会。作为组员，需要体现你的团队合作精神和与别人交往的能力，比如：在轮流发言时对他人的发言认真倾听，并表示赞同，同时提出自己独立的思考；在讨论中遵守规则，充当“计时员”和“记录员”，当讨论中两派起争论时充当“调解员”，都会给面试官留下很好的印象。
一对一面谈
群面通过后，就会进入一对一面谈环节，我把这种分为三类，HR面谈，业务经理（直接上司）面谈和高层面谈。
1） HR面谈
1. 考察点
HR一般不懂业务，所以考察时主要针对的是简历中学历和工作经历的核实，看你是不是符合岗位要的学历和工作经验；以及对经历中的断层或关键事件的询问，典型的问题就是“讲一个你做过的印象最深刻的项目或事件”（后来发现这个问题非常重要，几乎每场面试必问），在回答中HR主要看的是你是否具有结构化的思维方式，以及正确的三观，积极向上的进取心，找工作的倾向性，比如：是希望进入创业公司还是平稳发展的公司？
2．注意点
按照叶老师的“面试十七问”对每个问题做好准备，巧妙回答，劣势转优势。在做答案准备时就会对公司所在行业，竞争对手，以及公司自身发展的情况有个很清晰的了解。
在回答过程中，注意结构化思维，以及表现淡定从容，可以掌控工作的自信心态，让HR对你有信心。
最后还需要注意一些陷阱提问，每个人都会有自己的优势和劣势，在面试时一定要注意把自己任何看上去的“短板”都转化成“优势”，典型的陷阱提问有“你有什么缺点？”“你理想中的工作是怎样的？” “你没有与本岗位对口的专业和工作背景，为什么还来我们公司？”其实HR这些提问，也是他心里的疑问，他需要用你的回答去说服自己接受你，并向他的上级推荐你。所以，面试的过程就是说服的过程，说服面试官“我就是这个岗位最合适的人选”（这一点在各种面试中都适用）。
2） 业务经理面谈
1. 考察点
如果说HR侧重是对知识经验背景和价值观的考察，那么业务经理则侧重的是“对岗位知识和能力”的考察。
如果能找到一位做此岗位的多年的人进行职业访谈是最好不过的了，但如果没有，就只能通过网络去搜索。这对转行找工作的人尤其重要，隔行如隔山，我在此就吃过亏，就是因为对岗位工作内容了解不透彻，短时间内一时也没有找到业内人士了解，于是在最后关键一轮面试中失败了。不过最后也是吸取了这一教训而在其他的面试中成功。所以奉劝各位想转行的，至少要提前半年开始认识业内人士，充分了解行业，让自己变得就像是业内人士，这样转行就顺理成章了。如果时间紧，实在找不到业内人士的，就需要找到经验丰富的人，帮你分析这个岗位的具体要求，回答问题一定要做到有的放矢。
另外，这层面试时还需要很注意，如果你面试成功，面试官很可能就是你的直接上司，这样就需要在面试中揣摩对方的气场和思维方式，评估自己与对方的匹配度，注意说话放慢速度，给对方也留下表现的空间，大家互相观察。
2. 注意点
知道了考察点，那么做好这类面试，很关键的是要对这个岗位具体工作有深入透彻的了解。了解此岗位需要什么知识和能力，每天做什么事情，然后表现自己具有这样的知识能力，愿意做这些事情就可以了。
如何深入了解呢？都几个基本点是需要注意的，面试前了解面试官的职位，岗位在公司架构中的位置，岗位给公司的价值所在，此岗位要求什么特质，是要有冲劲，每天都有新点子，还是要稳定埋头苦干？未来发展是什么？
这些在“十七问”中都有，但相信小伙伴和我都会有这个困惑，怎么才知道我是“深入了解”了呢？每次我觉得自己准备的很充分，结果上场后发现还是远远不够，这样就只能是靠多练习，多面试几次就会掌握到这个度，还有就是与叶老师和家园的同学交流，让对方感到“哦，你很专业啊”，特别是有机会与业内人士交流，你就能明显感到自己的差距。
3） 高层面谈
所谓高层，我这里指的就是公司的CEO，CTO或者副总这样的。
1. 考察点
我个人觉得这种面谈最难的是你拿不准对方的意图，不知道这个问题是要考察什么，也就不知道如何应对。也有人觉得，这层面试反而是简单的，只要业务经理通过，高层一般不会再刷人，随便聊聊天就过去了。我觉得，这一层考察的是思维模式，态度价值观这样更虚的东西。
2. 注意点
知道了考察点，所以即使是随便聊天，你也一定要记住表现自己的“三观”与公司文化吻合。在这里，我的感想是，如果你抱着随缘的态度找工作，在这个环节就“不要装”，尽量真实表现自己，也许这个公司的就是不适合你。但如果你是真的非常想进这家公司，那一定要把公司领导人的讲话和发言找出来仔细研究，公司的文化是什么？老板是什么看法和观点？在面试中，你要表现出和老板的对未来的看法一致，也就是说“前景是美好的”，但观点可以不一致，表现出自己独特的思考之处，比如说“道路中哪些崎岖之处”。
具体面试的情况我讲完了，最后想给转行找工作的同学们一些建议。对于转行，我们首先最大的顾虑是“我专业背景不符合，也没有相关知识经验，人家怎么会要我？”
这里我请大家换个角度，从面试官的角度来思考这个问题，如果一个岗位可以明码标价“年薪XX，要求XX专业，XX学历，X年从事XX的工作经验”，那还需要HR干啥？也不需要面试，直接上岗就可以了，正是因为中间存在很多空间，于是就有了转行的机会。
招聘单位首先看重的是面试者对工作的热情，认同和态度，其次是具有这个岗位要求的能力，最后才是学历背景和工作经验。注意，我们找工作最大的顾虑，在面试官那里是排名最后的！所以你需要表现首先是“对工作的认可和热情”，其次是自己具有“岗位能力”，而“岗位能力”是可以迁移的，比如我之前做研究分析，具有“数据分析，撰写分析报告，沟通交流”的能力，这个能力同样可以迁移到其他岗位上。
最后，回归到对面试的本质思考：面试的本质是考察对工作的态度和岗位胜任水平，拿出你的热情，不用担心经验和学历，只是怕没能力！祝愿大家都能找到自己喜欢的工作！
