如何判断一家创业公司的前景
这个走在大街上摔一跤都能砸着个创业者的时代，如何判别一家创业公司的含金量和前景，就成了一门技术活。看上去挺高深的，其实也简单。
首先，看所处的行业。是朝阳产业还是夕阳产业。再看企业所处的阶段是处于初生期、成长期、成熟期还是衰退期。（一般创业型企业初生期、成长期较多。成熟期基本可以上市了……衰退期还在创业的……你懂的。）
其次，看投资人是否靠谱。
投资人的眼光及经验，是判别一家创业公司前景的最好参考。当然，投资人也有眼花的时候，但查看投资人以往的投资案例，研究其成功率可以基本判别。毕竟人家是专业的，烧的是人家的钱。但很多时候也有不规范的资本以及不怀好意的初衷（比如洗钱）则不在此次讨论范围之列。
第三，看创始人。
也存在一种现象，投资方很靠谱，但是项目前景一般。这时候投资人往往看重的是企业的创始人/创始人团队（主要是能力和人品）。如果加入一个创业公司前，心中存有很多疑问，那不妨开诚布公的问出来，看对方给出的解释。如果牵强附会则有两种可能：1.他们自己也没想通产品/商业逻辑（这个时候就要格外小心了）2. 含糊其辞不便告知太多，毕竟你还没有正式加入（这时候刨根问底多问问，看对方的态度，是自信且明朗还是闪烁躲闪，二者差别不言自明）。决定加入前景不明朗但是人很靠谱的公司，就要做好共进退的准备，死心塌地的投入一场团结奋进的战斗，各揣心思是成不了事的。
你可能又要说了，说得简单，看人怎么看？
主要看以下几点：
1. 处事的态度（是有自己的底线原则还是圆滑世故）
2. 学习的能力（创业者都是在某些方面是强项，也有短板。其学习能力决定了企业发展的方向、节奏，甚至决定着企业的死活。举个例子：技术派创业者，如果不懂市场/品牌/产品逻辑又不肯学习、吸纳不同行业的知识/人才，那就很危险。这块短板就很可能成为企业丧命的最终原因。）
3. 努力的程度（很多创业者都是拼命的很，但也有一些投机取巧、靠一些华而不实的东西吸引关注，不是说后者不好，但相较于脚踏实地的创业者，风险就大得多，要谨慎。）
4. 管理的能力（简单说就是用人，看他重用哪些人。）
5. 看他对待员工的态度（是吸引人才、尊重人才、给每个人以更大的空间，鼓励其发挥更大的价值。还是疏于管理，不闻不问。最终影响双方是双输还是双赢。）
6. 处理问题的效率（是立即解决还是悬而不决）
7. 品牌的底线（这相当于创业者的底裤，查看企业以往的资料，看看他们做过什么，不做什么，坚决不做什么……这就是底线。这个时代的创业者相较于上一个时代，利益的诱惑更大，各方的压力更大……面对利益和压力的时候，看看他们的选择就知道了。是不计代价，甚至不惜损害品牌，还是宁死也在保护一些东西（品牌，初心，等等）好在现如今信息更加透明，社会也更加公平，获得这些信息并不太难。
第四，看企业的架构。
现如今企业发展速度可以说是火箭式的，两三年上市的大有所在。可这飞速发展的过程中，处于企业核心领域的leader是否以同样的速度进步着，甚至是以超火箭的速度向前跑……往往决定了一个企业能否顺利突破瓶颈。各部门决策者，眼界和能力如果不能和企业发展的速度相匹配，就是做调整的时候。（这时候绝对是考验领导者情商的时候，不调整那往往是死路一条。调整吧，面对当初和自己一路打拼的兄弟，着实下不去手。怎样对彼此更好，总会有更好的解决途径。晓之以情动之以理，客观的坐下来分析利害关系，但谨记一点，不管怎么调整，最大限度的保护所有人的利益才是成事的基础）而对于求职者，纵观决策层的整体实力，即可基本知晓公司是否有前景。
第五，看决策层之间的关系。是有话直说、团结一致。还是分帮结派、各有心机、各自为敌。这条不用多说大家也懂。外界的障碍已经够喝一壶了，内耗过大百害无益。
第六，以上都看了一遍，请回过头看看自己。问自己能不能吃得了创业的苦，问自己想在这里收获什么？是金钱，是一群志同道合的人，是创业的精神，还是一个梦想。问问自己能给出什么，有没有能力（专业能力、学习能力、强大的抗压能力）与企业共进退。如果针对以上几项做出整体评分，每项10分，分数平均达到7.5以上，可以算是前景不错。写到这不得不提醒一句，就算你评定为前景不错的创业公司，也会存在各种各样的问题……不然它就不是创业公司了。这一点要有心理准备。所以遇到问题别抱怨，这是必然。如果没有良好的心态，还是劝您趁早就此打住。以免坑了自己也坑了人家。
综上，靠谱的idea/项目是前提，决定前景的核心是人。因为人靠谱的话，总会想出解决问题的办法。就算折了也可以重振兵马东山再起。人如果不靠谱……还是再观望一下。
首先，看所处的行业。是朝阳产业还是夕阳产业。再看企业所处的阶段是处于初生期、成长期、成熟期还是衰退期。（一般创业型企业初生期、成长期较多。成熟期基本可以上市了……衰退期还在创业的……你懂的。）
其次，看投资人是否靠谱。
投资人的眼光及经验，是判别一家创业公司前景的最好参考。当然，投资人也有眼花的时候，但查看投资人以往的投资案例，研究其成功率可以基本判别。毕竟人家是专业的，烧的是人家的钱。但很多时候也有不规范的资本以及不怀好意的初衷（比如洗钱）则不在此次讨论范围之列。
第三，看创始人。
也存在一种现象，投资方很靠谱，但是项目前景一般。这时候投资人往往看重的是企业的创始人/创始人团队（主要是能力和人品）。如果加入一个创业公司前，心中存有很多疑问，那不妨开诚布公的问出来，看对方给出的解释。如果牵强附会则有两种可能：1.他们自己也没想通产品/商业逻辑（这个时候就要格外小心了）2. 含糊其辞不便告知太多，毕竟你还没有正式加入（这时候刨根问底多问问，看对方的态度，是自信且明朗还是闪烁躲闪，二者差别不言自明）。决定加入前景不明朗但是人很靠谱的公司，就要做好共进退的准备，死心塌地的投入一场团结奋进的战斗，各揣心思是成不了事的。
你可能又要说了，说得简单，看人怎么看？
主要看以下几点：
1. 处事的态度（是有自己的底线原则还是圆滑世故）
2. 学习的能力（创业者都是在某些方面是强项，也有短板。其学习能力决定了企业发展的方向、节奏，甚至决定着企业的死活。举个例子：技术派创业者，如果不懂市场/品牌/产品逻辑又不肯学习、吸纳不同行业的知识/人才，那就很危险。这块短板就很可能成为企业丧命的最终原因。）
3. 努力的程度（很多创业者都是拼命的很，但也有一些投机取巧、靠一些华而不实的东西吸引关注，不是说后者不好，但相较于脚踏实地的创业者，风险就大得多，要谨慎。）
4. 管理的能力（简单说就是用人，看他重用哪些人。）
5. 看他对待员工的态度（是吸引人才、尊重人才、给每个人以更大的空间，鼓励其发挥更大的价值。还是疏于管理，不闻不问。最终影响双方是双输还是双赢。）
6. 处理问题的效率（是立即解决还是悬而不决）
7. 品牌的底线（这相当于创业者的底裤，查看企业以往的资料，看看他们做过什么，不做什么，坚决不做什么……这就是底线。这个时代的创业者相较于上一个时代，利益的诱惑更大，各方的压力更大……面对利益和压力的时候，看看他们的选择就知道了。是不计代价，甚至不惜损害品牌，还是宁死也在保护一些东西（品牌，初心，等等）好在现如今信息更加透明，社会也更加公平，获得这些信息并不太难。
第四，看企业的架构。
现如今企业发展速度可以说是火箭式的，两三年上市的大有所在。可这飞速发展的过程中，处于企业核心领域的leader是否以同样的速度进步着，甚至是以超火箭的速度向前跑……往往决定了一个企业能否顺利突破瓶颈。各部门决策者，眼界和能力如果不能和企业发展的速度相匹配，就是做调整的时候。（这时候绝对是考验领导者情商的时候，不调整那往往是死路一条。调整吧，面对当初和自己一路打拼的兄弟，着实下不去手。怎样对彼此更好，总会有更好的解决途径。晓之以情动之以理，客观的坐下来分析利害关系，但谨记一点，不管怎么调整，最大限度的保护所有人的利益才是成事的基础）而对于求职者，纵观决策层的整体实力，即可基本知晓公司是否有前景。
第五，看决策层之间的关系。是有话直说、团结一致。还是分帮结派、各有心机、各自为敌。这条不用多说大家也懂。外界的障碍已经够喝一壶了，内耗过大百害无益。
第六，以上都看了一遍，请回过头看看自己。问自己能不能吃得了创业的苦，问自己想在这里收获什么？是金钱，是一群志同道合的人，是创业的精神，还是一个梦想。问问自己能给出什么，有没有能力（专业能力、学习能力、强大的抗压能力）与企业共进退。如果针对以上几项做出整体评分，每项10分，分数平均达到7.5以上，可以算是前景不错。写到这不得不提醒一句，就算你评定为前景不错的创业公司，也会存在各种各样的问题……不然它就不是创业公司了。这一点要有心理准备。所以遇到问题别抱怨，这是必然。如果没有良好的心态，还是劝您趁早就此打住。以免坑了自己也坑了人家。
综上，靠谱的idea/项目是前提，决定前景的核心是人。因为人靠谱的话，总会想出解决问题的办法。就算折了也可以重振兵马东山再起。人如果不靠谱……还是再观望一下。
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