制度的力量
市场经济千变万化.而每个公司都在如履薄冰的前行,公司老板也都是亚历山大,可能一个小错误就会给公司带来很大的损失,比如和员工之间的合同纠纷,和其它公司之间的债务纠纷.这就需要企业老板充分发挥自己的智慧了.有的老板说管理是一门艺术,有的老板说管理是一种麻烦.心态不一样,结果不一样.不懂管理的老板.换员工和客户都于事无补,就像不懂积累的员工,换公司也改变不了命运.管理体现在公司制度上面,包括公司的员工制度,公司的法律制度.员工制度来自于公司管理层的制定,包括刚性和柔性制度,而公司的法律制度,则出自于公司法律顾问之手.法律顾问
二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。军方(也有人说是巴顿将军)就改变了检查制度，每次交货前从降落伞中随机挑出几个，让厂家负责人亲自跳伞检测。从此，奇迹出现了，降落伞的合格率达到了百分之百。这个故事告诉我们制度的力量是高于一切的,当一切问题从自身出发的时候,那么所有的困难都会变得渺小.
制度的完善性决定了它的力量大小.对于公司的法律制度的制定,要求制订人,也就是公司的法律顾问具有专业的法律知识,和丰富的工作经验,这样才能充分发挥法律制度的力量.中国快律致力于为企业提供创新的法律服务,成立至今,已经服务了超过100000名的个人和企业,拥有50000多名的签约律师,并且为多家企业担任法律顾问.企业老板的选择很重要,同时公司的制度也很重要.同样的法律顾问,不同的法律制度,可以对企业产生巨大的影响.
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