7年资深 HRM 教你面试的正确姿势
◮ 分享人： @lily （乔布堂人力资源经理）
◮ 分享主题：教你面试的正确姿势
◮ 分享地点乔布简历分享群 142559737
◮ 分享环节
『开场白』
Hi 各位~ 我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~
（嘘~~ 文末有小编偷来的Lily姐真相哦~ 此处应有掌声~）
首先自我介绍一下：我是85后的女汉子，辣妈一枚！
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。
有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题会针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一是简历，二是面试 。在这里我想先和大家分享一下[ HR是怎么筛选简历的？] & [ 怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球？]
一、关于简历
1、HR是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右。尤其在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个栗子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历，这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
① 基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
② 实习/实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
③ 获奖经历：这里一个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说到这儿，想必很多童鞋都想问如何把这些HR第一眼想看到的内容写好呢？
对应以上3条，我们的【求职指南】中有详细解答：
① 《怎样写好简历中的基本信息》
② 《怎么写好经历》
③ 《调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点》
2、什么样的简历，会让HR眼前一亮？
从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同，所以，以样式花哨的视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮。但逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦！
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请来看看【简历指导】吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
3、什么样的简历，HR会直接pass掉？
呵呵，我能说空白简历么？？或者约等于空白简历。
如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的，比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
二、关于面试
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试。
招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配，面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标。
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。（很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧）
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是结构化面试（不知道结构化面是啥的童鞋推荐阅读这篇《结构化面试要点》），大家按照结构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段（面试三段论）
① 暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
② 考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
③ 确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等。
从面试前情况摸底、实地勘察等一系列准备工作，到面试结束后需要做什么？相信阅读完这篇文章《面试一二事》你一定能做到心中有数。
应届生童鞋可参考【职场小组】中总结出的《应届生面试技巧》
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，HR通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！这里有一篇《一分钟精彩自我介绍范文》感兴趣的童鞋可以参考。
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
2、面试时HR经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容，他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果，通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等，看岗位需要哪些特质能力了。另外有兴趣的童鞋可以看看《HR最喜欢问的20道题，其实，他们想知道这些》
3、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等。
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。 因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让HR直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，这些可以阅读职场穿搭指导Co哥的系列文章：《Co哥亲身搭配随手拍 --- 休闲正装（1）》 《女生如何选择优雅有品位的职场装？》
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课：
① 早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。Ps：面试时《关于职业规划的问题,怎样的回答才会受到HR的欣赏?》
② 早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
这样，在面试的时候，如果确实没有实践经验可以展示你的专业技能，至少有总结和思考可以展示你的专业潜质；另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
『 答疑环节精选 』
1、Q：@西师大~历史~欢： 面试最后HR会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢？如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少，比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？小组中有篇攻略《当面试官问“你有什么问题想问吗？”的时候 怎么回答》，讲的比较详细，童鞋们可作参考~
2、Q：@湖南-物流-小彩： 我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
3、Q：@山大-工管-哈哈： 你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
4、Q：@长大-财务-贺燕： 请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研，这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。相似的问题，【面试小组】里的童鞋有贴出知乎回答哦 → 点击查看
更多 Q&A 快戳介里~
亲们还有哪些面试困惑嘞？快来【职业小组】各路大神坐等接盘！~
最后……童鞋们不禁要问：
说好的Lily姐真相呢？
温柔美丽的Lily姐系这么回答的：
集满1000个赞，即可召唤女神！
唤女神
女神
神
（没有经病！）
◮ 分享主题：教你面试的正确姿势
◮ 分享地点乔布简历分享群 142559737
◮ 分享环节
『开场白』
Hi 各位~ 我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~
（嘘~~ 文末有小编偷来的Lily姐真相哦~ 此处应有掌声~）
首先自我介绍一下：我是85后的女汉子，辣妈一枚！
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。
有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题会针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一是简历，二是面试 。在这里我想先和大家分享一下[ HR是怎么筛选简历的？] & [ 怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球？]
一、关于简历
1、HR是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右。尤其在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个栗子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历，这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
① 基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
② 实习/实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
③ 获奖经历：这里一个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说到这儿，想必很多童鞋都想问如何把这些HR第一眼想看到的内容写好呢？
对应以上3条，我们的【求职指南】中有详细解答：
① 《怎样写好简历中的基本信息》
② 《怎么写好经历》
③ 《调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点》
2、什么样的简历，会让HR眼前一亮？
从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同，所以，以样式花哨的视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮。但逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦！
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请来看看【简历指导】吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
3、什么样的简历，HR会直接pass掉？
呵呵，我能说空白简历么？？或者约等于空白简历。
如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的，比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
二、关于面试
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试。
招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配，面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标。
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。（很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧）
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是结构化面试（不知道结构化面是啥的童鞋推荐阅读这篇《结构化面试要点》），大家按照结构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段（面试三段论）
① 暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
② 考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
③ 确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等。
从面试前情况摸底、实地勘察等一系列准备工作，到面试结束后需要做什么？相信阅读完这篇文章《面试一二事》你一定能做到心中有数。
应届生童鞋可参考【职场小组】中总结出的《应届生面试技巧》
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，HR通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！这里有一篇《一分钟精彩自我介绍范文》感兴趣的童鞋可以参考。
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
2、面试时HR经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容，他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果，通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等，看岗位需要哪些特质能力了。另外有兴趣的童鞋可以看看《HR最喜欢问的20道题，其实，他们想知道这些》
3、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等。
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。 因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让HR直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，这些可以阅读职场穿搭指导Co哥的系列文章：《Co哥亲身搭配随手拍 --- 休闲正装（1）》 《女生如何选择优雅有品位的职场装？》
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课：
① 早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。Ps：面试时《关于职业规划的问题,怎样的回答才会受到HR的欣赏?》
② 早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
这样，在面试的时候，如果确实没有实践经验可以展示你的专业技能，至少有总结和思考可以展示你的专业潜质；另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
『 答疑环节精选 』
1、Q：@西师大~历史~欢： 面试最后HR会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢？如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少，比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？小组中有篇攻略《当面试官问“你有什么问题想问吗？”的时候 怎么回答》，讲的比较详细，童鞋们可作参考~
2、Q：@湖南-物流-小彩： 我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
3、Q：@山大-工管-哈哈： 你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
4、Q：@长大-财务-贺燕： 请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研，这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。相似的问题，【面试小组】里的童鞋有贴出知乎回答哦 → 点击查看
更多 Q&A 快戳介里~
亲们还有哪些面试困惑嘞？快来【职业小组】各路大神坐等接盘！~
最后……童鞋们不禁要问：
说好的Lily姐真相呢？
 |
温柔美丽的Lily姐系这么回答的：
集满1000个赞，即可召唤女神！
唤女神
女神
神
（没有经病！）
