招聘效果才是王道

      不知道从什么开始招聘市场的需求越来越大，与此同时，另一边企业也面临了人才越来越难招聘到，对于招聘业的兴衰总与招与聘的两难窘境挂钩，一方面企业招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招;另一方面一批批的人才求职费力，好职无门。然而，创新总是在困境之后。随着移动互联网及其相关新技术的成熟，它们对垂直行业招聘开始产生重大影响;同时，涌现出的众包模式招聘平台——金领英才，大大促进了互联网O2O模式的行业招聘的创新。
      在国外众包模式已经使用广泛，众包的任务通常是由个人来承担，但如果涉及到需要多人协作完成的任务，也有可能以依靠开源的个体生产的形式出现。现今众包模式已经对美国的一些产业产生了颠覆性的影响：一个跨国公司耗费几十亿美元也无法解决的研发难题，被一个外行人在两周的时间内圆满完成；过去要数百美元一张的专业水准图片，现在只要一美元就可以买到。有人惊呼我们将迎来众包时代，众包将成为外包的终结者。
      众包模式在中国大有发展的空间，金领英才就是将众包模式运用到招聘行业中，并且在这基础上，根据现实企业招聘难得问题进行了更深入的创新，势必将颠覆传统招聘行业。
      传统猎头的弊端
      高端人才的空缺一直是企业头疼的问题，企业自己招聘，需要耗费大量的时间、人力，但真正的想要的效果微乎其微，同时，对于招聘的成本也在不断增加，通过传统猎头去寻找，通常高昂的收费就让一些企业觉得吃力，同时，对于招聘过来的人才是否合适，人员岗位的流动性，猎头并不能给予百分百的保证，这就是招不到高端人才的两大缺口，对于适合自己企业需要的高端人才，通常企业需要花费好几个月时间，并且还要浪费很多不必要的成本。
                
                
      金领英才6个HR服务1个企业
      面对传统猎头霸占招聘市场资源这个局面，金领英才通过众包模式，把人脉圈整合成为人力资源，身边每一个人都可以是猎头，通过企业设置的悬赏金，以自荐、推荐等方式进行招聘，从被动变成主动，颠覆传统招聘模式，同时，金领英才独创的6个HR同时向1个企业推送人才，针对以往一个猎头服务一个企业模式，实现了6倍的招聘提速，大大的节省了企业时间，多个人选的方式，可以尽快让人才到岗，并且，金领英才对于注册用户都有一个精准测评，将企业设置的岗位和应聘者进行一个匹配度，企业不仅有了多个人才考虑范围的同时，匹配度的数据可以更直观展现人才岗位的适合程度，降低了岗位的流动性。
      100%按照效果招聘的金领英才
      无论招聘模式怎么翻新，企业看中的永远是招聘结果，金领英才就是100%按照效果招聘的平台，企业设置的悬赏金额是人员到岗一个月后才会支付，如出现不合适、人员岗位流动，企业的悬赏金不需要支付，这就控制了企业成本。为什么金领英才敢做按效果才付费？因为与众不同，金领英才是6个HR服务一个企业，6倍的招聘速度保证了企业的快速招聘，高效率下的高效果。