职场上，不要什么都问

  最近公司来了个新实习生，跟我们组一起工作。一个女生，就叫J吧，英语不错，看起来还算乖，不过家境应该一般。
  
  刚刚加入新公司，有很多不懂的地方，这是自然的。找前辈咨询，也是可以被职场接受的，但是她问的问题太多。
  首先，对于与工作相关的问题，J自然是可以问的。但是问过之后，她不知道记忆和总结。答过一遍之后，相同的问题，她再去问一遍，那就会特别招人讨厌。因为前辈们其实都很忙，并不是就等在那里专职回答问题的。遇上好说话的前辈还好，遇上不好的前辈，直接可能就会给新人一个冷脸。这时候，新人往往就以为自己遭遇了不公平的待遇，，反而会以为同事不够热心。反过来，对于这种新人，前辈们也就对其会有点失望了，一个不懂得总结记忆的员工，不值得太过关注吧。
  有时候，J还会问我一些与工作无关的问题，比如咖啡机怎么用（听到这个问题的时候，我惊呆了），打印室在哪儿，厕所在哪儿，公司怎么发工资等等，当然这些问题，我也解答给她了。但是心里却有点失望，这种问题，应该自己去解决，而不是事事都问。这样只会让前辈觉得这人能力不行，而且不够专业，对工作不够用心。虽然，通过提问，解决了自己的问题，但是给前辈留下这样的印象，岂非得不偿失？
  所以，奉劝各位新员工，在开口问问题之前，自己过一遍脑子，想想该不该问，如果问，问谁好。如果自己能够独立解决的，尽量自己解决，这样前辈也会认识到你的能力。
  职场本就残酷，步步为营，若不能慎重注意自己的表现，就可能被安上一个不能重用的标签，那就永世不得翻身了。
  
  有些朋友，可能觉得我说的太残酷，太危言耸听，可能会说又不一定留在实习单位工作，没那么严重。可是，一旦懒散随意的职业习惯养成，即使换了公司，可能自己还是如此不经大脑地问问题，那么职场之路就会艰难了。
  这个社会，竞争如此激烈，必须时时刻刻注意自己的表现，谨言慎行，一不小心，被打入冷宫，再不翻身。