银行高管掀离职潮 转战互联网金融行业
银行高管掀起“离职潮”
近日，招商银行公告表示，董事会收到副董事长、执行董事张光华的辞任函。张光华因工作调动，现辞去副董事长、执行董事及董事会风险与资本管理委员会委员职务。而不久前，原农行广东省分行副行长、原广州银行副行长李怡新在广州创办了一家互联网金融平台，该平台的其他几位创业人员也为前银行高管。
事实上，今年以来，已经有32位上市银行的高管辞职，涉及岗位从行长、副行长到风险总监、首席信息官不等，都是业内的资深人士。分析离职原因，工作调动、身体和年龄原因、任期届满、个人原因等是高管们辞职的主要理由。仔细甄别还可以发现，自上而下(来自组织部门或股东的人事安排)的工作调动仍是离职最主要的因素。
不过，自下而上的个人主动选择型辞任也为数不少。例如，平安银行表示，副行长叶望春先生因个人原因辞去该行副行长职务，叶望春辞任后将在平安银行担任顾问。
转战互联网金融平台
今年首批获批的民营银行从申请到开业的过程，也是传统银行高管纷纷转型的过程。其中，最为市场所熟悉的是前海微众银行行长曹彤。曹彤拥有超过20年的银行业从业经验，但毅然放弃了中国进出口银行副行长职位，投身于当时尚处于筹备中的前海微众银行。
“以往银行业高管的跳槽，无非是从大型商业银行到股份制银行，或者城市商业银行，跳来跳去都在体制内。如今，互联网金融正以不可阻挡之势快速发展，并撼动着传统银行业的地位，一些银行已日益感受到来自互联网金融的威胁。在这一背景下，选择更有发展前途的互联网金融企业去搏击和挑战，或许是很多‘开拓型’金融高管的新选择。”有行业人士评论指出，“传统银行业与互联网金融的区别在于:传统银行业依然沉迷于先天优势中，享受着好的资源、好的政策带来的各种红利，转型缓慢，应对互联网金融的侵袭良策不多;而互联网金融则以日新月异的创新能力以及放在哪里都可以生根发芽的顽强生命力，开疆拓土，勃勃生长。这也就不难理解，为何传统银行业的高管会决意离开很多人羡慕的银行岗位。”
由此，业内人士分析，“由于留住人才愈发困难，目前很多传统银行更加注重设计自身的员工持股计划。但是，随着互联网金融公司寻求正规化发展以及如今监管政策落地，银行的人才流失在可以预见的未来难以避免。”
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联系人：施经理
电话：18207116096
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事实上，今年以来，已经有32位上市银行的高管辞职，涉及岗位从行长、副行长到风险总监、首席信息官不等，都是业内的资深人士。分析离职原因，工作调动、身体和年龄原因、任期届满、个人原因等是高管们辞职的主要理由。仔细甄别还可以发现，自上而下(来自组织部门或股东的人事安排)的工作调动仍是离职最主要的因素。
不过，自下而上的个人主动选择型辞任也为数不少。例如，平安银行表示，副行长叶望春先生因个人原因辞去该行副行长职务，叶望春辞任后将在平安银行担任顾问。
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“以往银行业高管的跳槽，无非是从大型商业银行到股份制银行，或者城市商业银行，跳来跳去都在体制内。如今，互联网金融正以不可阻挡之势快速发展，并撼动着传统银行业的地位，一些银行已日益感受到来自互联网金融的威胁。在这一背景下，选择更有发展前途的互联网金融企业去搏击和挑战，或许是很多‘开拓型’金融高管的新选择。”有行业人士评论指出，“传统银行业与互联网金融的区别在于:传统银行业依然沉迷于先天优势中，享受着好的资源、好的政策带来的各种红利，转型缓慢，应对互联网金融的侵袭良策不多;而互联网金融则以日新月异的创新能力以及放在哪里都可以生根发芽的顽强生命力，开疆拓土，勃勃生长。这也就不难理解，为何传统银行业的高管会决意离开很多人羡慕的银行岗位。”
由此，业内人士分析，“由于留住人才愈发困难，目前很多传统银行更加注重设计自身的员工持股计划。但是，随着互联网金融公司寻求正规化发展以及如今监管政策落地，银行的人才流失在可以预见的未来难以避免。”
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