企业规章制度风险提示

     为促进公司长远稳定发展，公司的管理部门根据经营管理需要，制定并实施了一系列规章制度，如员工守则、保密制度、培训制度、绩效管理制度等。但在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，公司并未按照我国《劳动合同法》规定的民主公示程序，未经过民主公示程序的规章制度将面临不被仲裁机构及人民法院采纳的风险。
     对策：在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应履行相应的民主公示程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度及重大事项决定公示或者告知劳动者。该规章制度及重大事项决定在进行民主公示的过程中，还应注意保存公示的证据。