浙江大学人力资源在职研究生的优势
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2015年浙江大学在校范围内，开设了各大专业的在职研究生。其中包括：人力资源管理、应用心理学、金融学、会计学、新闻传播学、行政管理、企业管理、管理科学与工程、法学（公司与金融法、民商法、刑法等）、统计学（计量经济、应用统计）、人文地理学（区域发展及规划、房地产投资及评估、旅游资源评价及规划、土地利用及管理）、化学（绿色化学、药物合成、精细有机化学品、酶促合成）等。而其中人力资源的专业，最为有特色。
人力资源是国家、企业、单位等任何工作组织中最为基础的管理方式，人力资源，是贯穿了工作中“穿针引线”的作用，是衔接工作的“桥梁”。而浙江大学人力资源在职研究生的更为有优势，更加突出。
浙江大学的人力资源在职研究生专业。针对近现代人口经济、人才管理、社会学研究、社会保障学都做了深入性的研究。而且还专门针对人力资源的人事、劳动法、社会学、组织行为、公共关系、员工的心理研究有开设专业的课程。可能这些课程一些比较前列的大学也会开设，但是浙江大学人力资源在职研究生这个专业，专门开设了“第二课堂”专门针对于公司人力资源的管理做了深入的研究跟教学。而且这个课程是不涉及在考试难度以内的。这大大地提升了浙江大学人力资源在职研究生的特色，也体现其中这个课程所占据的优势。
纵观千百课程错综复杂、多而精锐；尽显人力资源独占鳌头、亭亭玉立。人力资源这个专业，一个由特色、有优势的研究生选择。
浙江大学在职研究生 招生办
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