领导的午餐会
所谓领导，无论大小，应该是另外一种阶级。
单位有一个折叠桌，是我非常憎恨的一个桌子。与桌子本身无关，问题是在这张桌子上干什么。之所以大家筹钱买这张桌子，就是想午餐的时候能够走出格子间，在这张桌子上一起午餐。主要是因为同事间的关系比较好，又都经常从家带一些吃的，这样互相交换事物，吃饭这件事才会更有趣。
领导是一个喜欢和大家打成一片的人，高兴的时候为人随和，不高兴的时候很难搞，但何时高兴，何时不高兴，没有人能预料。活了40多岁，还像小孩一样，需要有人哄。难解的一点是，还一直有人愿意哄，这应该也算是她做人的成功之处吧。总之，在起初的一段时间，我们还算是和谐的在这张桌子上用餐，虽然很多时候人多，没地方坐，很多时候碍于面子和礼仪，想吃的吃不到，不想吃的被迫吃很多。渐渐的，我开始憎恨这张桌子。
后来，坐在这张桌子周围吃饭的人变了，愿意哄领导，插科打诨的人走了，可我还是坐在这张桌子边上。午餐时讨论的话题也变了。开始时，大家只是评论下菜好不好吃，某样菜怎么做，吃到了什么新鲜的东西，家里的孩子、爱人怎样了之类。不知从何时起，谈话的内容就变了，变成了某位同事怎样，那谁的那个工作进行的怎么样了，某件工作是如何安排的……，俨然变成了领导的午餐会。
午餐时间就是午餐时间，应该进行的事情只有一个，那就是吃饭。而为了能够更好的吃饭，说一些轻松的话题，某些八卦还是有易于消化的，但在这短短的午餐时间还把叨扰人一上午的话题继续下去，实在是难以忍受。
谈工作就应该在工作时间，这样大家都比较清醒，注意力都会集中在事情上。但午餐时间，而且是正常的午餐时间，就应该只进行这些简单的工作，那就是吃饭。那些设计好的午餐会，主要目的不是吃饭，解决肚子饿的问题，是想借由这个比较轻松的吃东西的气氛，谈一些正式气氛下不太容易达成一致的事情。我们只是普通员工，还没到可以参加午餐会的级别，所以领导，请别对我们要求这样高。中午，我们只是肚子饿了。
有我这种感觉的应该不是只有我一个，因为几位同事都找各种理由不在这张桌子上吃饭了，而为了继续维持这种状态，我们还不断游说本不在我们这里吃饭的人，但可能大家都有耳闻，没有什么人愿意再上贼船。本来嘛，吃饭就是吃饭，不要让我一边考虑哪个好吃，一边考虑领导什么意图。领导高兴的时候还好，自然是说一些高兴的话题，顺着说下去就好，不会有地雷。但凡那件事让领导不高兴了，就开始了漫长的批判和责难，任是谁还有再咽下食物的愿望。常常是吃一顿饭，出一身汗要不就是吃一顿饭，憋一肚子火。
当然，不同的人会在这种事上有不同的选择，有人极力要把话题拉到吃饭本身上了。用自黑呀，打岔呀这些手段。效果也是因人而异，水平高的可以达到目的，不过更多的只能是炮灰了，引火烧身是常有的事。我是一个笨人，凡事少根筋，遇到这种情况，只能是装哑巴，尽量把眼睛睁的大大的看着领导，好像在思索的样子。领导看烦了，也就不再期待我能有什么正常的反应了。
领导都是看远一步的，员工只是看眼前一步的，所以领导和员工从意识上就是不同的，用现在大家常说的一句话就是“圈子不同，不必强融”。飞鸟和鱼生活在不同的空间，狮子和羚羊只能远远的看着对方；飞蛾与火总有一个要选择毁灭。亲爱的的领导，请不要作出一副亲民的样子，而在这张冤枉的桌子上开午餐会了。
单位有一个折叠桌，是我非常憎恨的一个桌子。与桌子本身无关，问题是在这张桌子上干什么。之所以大家筹钱买这张桌子，就是想午餐的时候能够走出格子间，在这张桌子上一起午餐。主要是因为同事间的关系比较好，又都经常从家带一些吃的，这样互相交换事物，吃饭这件事才会更有趣。
领导是一个喜欢和大家打成一片的人，高兴的时候为人随和，不高兴的时候很难搞，但何时高兴，何时不高兴，没有人能预料。活了40多岁，还像小孩一样，需要有人哄。难解的一点是，还一直有人愿意哄，这应该也算是她做人的成功之处吧。总之，在起初的一段时间，我们还算是和谐的在这张桌子上用餐，虽然很多时候人多，没地方坐，很多时候碍于面子和礼仪，想吃的吃不到，不想吃的被迫吃很多。渐渐的，我开始憎恨这张桌子。
后来，坐在这张桌子周围吃饭的人变了，愿意哄领导，插科打诨的人走了，可我还是坐在这张桌子边上。午餐时讨论的话题也变了。开始时，大家只是评论下菜好不好吃，某样菜怎么做，吃到了什么新鲜的东西，家里的孩子、爱人怎样了之类。不知从何时起，谈话的内容就变了，变成了某位同事怎样，那谁的那个工作进行的怎么样了，某件工作是如何安排的……，俨然变成了领导的午餐会。
午餐时间就是午餐时间，应该进行的事情只有一个，那就是吃饭。而为了能够更好的吃饭，说一些轻松的话题，某些八卦还是有易于消化的，但在这短短的午餐时间还把叨扰人一上午的话题继续下去，实在是难以忍受。
谈工作就应该在工作时间，这样大家都比较清醒，注意力都会集中在事情上。但午餐时间，而且是正常的午餐时间，就应该只进行这些简单的工作，那就是吃饭。那些设计好的午餐会，主要目的不是吃饭，解决肚子饿的问题，是想借由这个比较轻松的吃东西的气氛，谈一些正式气氛下不太容易达成一致的事情。我们只是普通员工，还没到可以参加午餐会的级别，所以领导，请别对我们要求这样高。中午，我们只是肚子饿了。
有我这种感觉的应该不是只有我一个，因为几位同事都找各种理由不在这张桌子上吃饭了，而为了继续维持这种状态，我们还不断游说本不在我们这里吃饭的人，但可能大家都有耳闻，没有什么人愿意再上贼船。本来嘛，吃饭就是吃饭，不要让我一边考虑哪个好吃，一边考虑领导什么意图。领导高兴的时候还好，自然是说一些高兴的话题，顺着说下去就好，不会有地雷。但凡那件事让领导不高兴了，就开始了漫长的批判和责难，任是谁还有再咽下食物的愿望。常常是吃一顿饭，出一身汗要不就是吃一顿饭，憋一肚子火。
当然，不同的人会在这种事上有不同的选择，有人极力要把话题拉到吃饭本身上了。用自黑呀，打岔呀这些手段。效果也是因人而异，水平高的可以达到目的，不过更多的只能是炮灰了，引火烧身是常有的事。我是一个笨人，凡事少根筋，遇到这种情况，只能是装哑巴，尽量把眼睛睁的大大的看着领导，好像在思索的样子。领导看烦了，也就不再期待我能有什么正常的反应了。
领导都是看远一步的，员工只是看眼前一步的，所以领导和员工从意识上就是不同的，用现在大家常说的一句话就是“圈子不同，不必强融”。飞鸟和鱼生活在不同的空间，狮子和羚羊只能远远的看着对方；飞蛾与火总有一个要选择毁灭。亲爱的的领导，请不要作出一副亲民的样子，而在这张冤枉的桌子上开午餐会了。
