Uber司机被逮捕，企业要如何吸取教训

8月12日，香港民警突袭Uber位于香港的办事处，用“非法使用出租车辆”的罪名正式逮捕了Uber的5名司机。在此次活动之中，便衣警察运用手机某个软件，叫来了5辆出租车，在到达目的地之后，对其进行了逮捕。原因是这5名司机缺少运营出租车所必须具备的相关许可证还有第三方保险。
    Uber员工被逮捕，是员工缺少法律意识还是企业管理方面出现疏忽？企业如何避免类似情况的发生？企业如果想提高员工各方面意识和综合能力，最简单有效的方法就是培训。
    企业首先要意识到培训的重要性。培训不但可以提升员工各方面能力，而且还是提升企业竞争力的有效方法。中国拥有数以万计的企业，竞争无处不在。企业要想提高自身竞争力，人才是企业综合实力判断的重要指标之一。21世纪，人才争夺越来越激烈，企业明明花了高薪却很难聘请到全面发展的人才。于是，企业转而向内部培养优秀人才，员工培训成了培养人才的有效方法之一。那么，企业又将如何进行培训？
    明确目标，将培训与企业的经营战略相结合
    企业的经营战略是结合企业的目标、发展方向、还有公司制度制定出来的。企业经营战略相当一定程度上影响着公司的实物资本、人力资本还有金融资本的运转，以及企业培训类型，企业培训所需要的资源，企业培训要往哪个方面运作。因此，员工培训要与企业的经营战略相结合。此外，企业培训的目的是辅助企业快速完成企业的经营战略，不能仅仅局限于当前眼前所需知识的传授和技术的需求，要放眼未来，分类、分层、有针对性结合企业战略目标进行培训，以早日实现企业发展战略目标。
    合理的对员工的进行管理与监察
    员工是企业的基础，核心。员工的一举一动代表着企业的形象和未来，员工要时刻铭记自己的行为、利益关乎企业的未来和发展。员工各方面意识、能力提升了，企业自然也就发展壮大了。企业和员工是相互作用，企业要尊重员工，给予员工必要的知识和能力上的培训；员工也要严格遵循企业各项制度，严格规范自己的所作所为，为企业带来利益，实现自己的价值。
    企业培训必须有计划，有目标的进行实施，这是一个任重而道远的任务，培训负责人应结合自己企业的文化、战略目标，经营理念等制定出一套最符合自己企业的培训体系，有效提高员工自己的能力，帮助企业有效的实现战略型目标。
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