公司文化差异从员工餐就能看出来
三大科技公司的员工餐：微软自费吃，苹果快点吃，谷歌随便吃。
谷歌的餐厅宽敞、员工餐免费，苹果的餐厅狭小拥挤，微软的食物则必须付费。这么一个与员工息息相关的问题当然引起了广泛讨论，Quora网的用户就发起了关于微软为何没有谷歌、Facebook那样的免费员工餐的话题？
微软公司位于华盛顿雷德蒙德的总部餐厅供应的食物都是要付费的。一份牛排芦笋和藜麦价格6.50美元，一个手工制作的单人份比萨饼要5.50美元，价格比市面价格低很多，听说味道也能算是当地最棒的。
据说曾经有生病的员工去公司餐厅之外的店买更美味的食物，于是公司开始有意识地邀请当地口碑好的店入住员工餐厅。只要肯花钱就能吃到想要的食物。能享受美味的食物固然好，可如果天天都有免费的“午餐”是不是更棒呢？在谷歌的员工餐厅，一切就是免费的。
阿明•阿瑞娜（Amin Ariana）在谷歌和微软两家公司都工作过。首先无论谷歌还是微软都努力为员工提供最优质的食物，两家公司为员工提供的食物都保证健康且十分美味。他说两家公司福利待遇不同，在员工餐方面只是个缩影，更多的是公司文化的差异。
阿瑞娜将微软和谷歌的差别比作《星球大战》和《星际迷航》。微软的风格是《星球大战》。这个公司就是一个商业帝国，在自由市场上根据自己的经济实力自由选择，拿出金钱就能得到各种想要的食物。与此相比，谷歌像一个社会主义国家。说它有《星际迷航》风格体现在排除价格的干扰，员工要专注于食物本身，在更复杂的区分中进行选择。
此外，谷歌员工餐厅空间宽敞装修舒适。只要你是由谷歌员工带进去的，就可以随意享用食物，并悠闲畅谈。而到了苹果的餐厅则是另一翻景象，狭小且拥挤。有限的座位上吃饭变得匆匆忙忙，因为你周围站满了找座位的人，他们在等你吃饭好让出位置。人们不明白苹果为什么如此苛刻。其实根源在于苹果公司的员工信条——保密。
苹果公司要求所有员工严格保守工作秘密，除了老板和工作搭档，在其他人面前不该聊的不该问的都应该有意识地制止。延伸到公司餐厅，刻意制造不舒适的就餐环境避免员工碰面闲聊就得到了解释。区别于封闭式的精英管理策略，谷歌则开放包容，希望员工能在相互讨论中碰撞出新的创意。
成型的企业文化与核心价值会渗透到公司的每个细节之处，这是一个公司“性格”的体现。Facebook这个注重效率的公司，提倡“Move fast, break things”式的黑客文化。餐厅、健身房、会议室位置安排紧凑，不留意根本发现不了它的用意。Facebook前VP萨姆•莱辛（Sam Lessin）在今年年初辞职后，到一家位于旧金山城区的公司工作。他说在 Facebook，从吃饭到健身都是几分钟的走路时间，约人谈事情随便就能找个小会议室。如今见客户却要去找散布在旧金山的咖啡店，每次时间成本至少增加20%。
公司的场所和员工活动之间发生的交集正潜移默化地影响公司文化，当然也可以利用基础服务影响工作风格，而且这要比声明的条例更有效果。
有兴趣了解更多？想找高薪工作？
欢迎关注我们，还能微信找工作！
微信公众号名称：无忧才智猎头公司
微信公众号ID：wylietou
咨询电话：400-030-5630
 |
微软总部员工餐厅。图片来源：网络 |
谷歌的餐厅宽敞、员工餐免费，苹果的餐厅狭小拥挤，微软的食物则必须付费。这么一个与员工息息相关的问题当然引起了广泛讨论，Quora网的用户就发起了关于微软为何没有谷歌、Facebook那样的免费员工餐的话题？
微软公司位于华盛顿雷德蒙德的总部餐厅供应的食物都是要付费的。一份牛排芦笋和藜麦价格6.50美元，一个手工制作的单人份比萨饼要5.50美元，价格比市面价格低很多，听说味道也能算是当地最棒的。
据说曾经有生病的员工去公司餐厅之外的店买更美味的食物，于是公司开始有意识地邀请当地口碑好的店入住员工餐厅。只要肯花钱就能吃到想要的食物。能享受美味的食物固然好，可如果天天都有免费的“午餐”是不是更棒呢？在谷歌的员工餐厅，一切就是免费的。
 |
微软总部员工餐厅。图片来源：网络 |
阿明•阿瑞娜（Amin Ariana）在谷歌和微软两家公司都工作过。首先无论谷歌还是微软都努力为员工提供最优质的食物，两家公司为员工提供的食物都保证健康且十分美味。他说两家公司福利待遇不同，在员工餐方面只是个缩影，更多的是公司文化的差异。
阿瑞娜将微软和谷歌的差别比作《星球大战》和《星际迷航》。微软的风格是《星球大战》。这个公司就是一个商业帝国，在自由市场上根据自己的经济实力自由选择，拿出金钱就能得到各种想要的食物。与此相比，谷歌像一个社会主义国家。说它有《星际迷航》风格体现在排除价格的干扰，员工要专注于食物本身，在更复杂的区分中进行选择。
 |
谷歌伦敦总部自处餐厅。图片来源：网络 |
此外，谷歌员工餐厅空间宽敞装修舒适。只要你是由谷歌员工带进去的，就可以随意享用食物，并悠闲畅谈。而到了苹果的餐厅则是另一翻景象，狭小且拥挤。有限的座位上吃饭变得匆匆忙忙，因为你周围站满了找座位的人，他们在等你吃饭好让出位置。人们不明白苹果为什么如此苛刻。其实根源在于苹果公司的员工信条——保密。
苹果公司要求所有员工严格保守工作秘密，除了老板和工作搭档，在其他人面前不该聊的不该问的都应该有意识地制止。延伸到公司餐厅，刻意制造不舒适的就餐环境避免员工碰面闲聊就得到了解释。区别于封闭式的精英管理策略，谷歌则开放包容，希望员工能在相互讨论中碰撞出新的创意。
成型的企业文化与核心价值会渗透到公司的每个细节之处，这是一个公司“性格”的体现。Facebook这个注重效率的公司，提倡“Move fast, break things”式的黑客文化。餐厅、健身房、会议室位置安排紧凑，不留意根本发现不了它的用意。Facebook前VP萨姆•莱辛（Sam Lessin）在今年年初辞职后，到一家位于旧金山城区的公司工作。他说在 Facebook，从吃饭到健身都是几分钟的走路时间，约人谈事情随便就能找个小会议室。如今见客户却要去找散布在旧金山的咖啡店，每次时间成本至少增加20%。
公司的场所和员工活动之间发生的交集正潜移默化地影响公司文化，当然也可以利用基础服务影响工作风格，而且这要比声明的条例更有效果。
有兴趣了解更多？想找高薪工作？
欢迎关注我们，还能微信找工作！
微信公众号名称：无忧才智猎头公司
微信公众号ID：wylietou
咨询电话：400-030-5630
还没人转发这篇日记
