企业管理贺安波推荐：“互联网+”企业不能“加没了”劳动者权益
企业管理贺安波推荐：“互联网+”企业不能“加没了”劳动者权益
美容、洗车、出行服务……在京走访调查多家企业发现,不同类型、定位的“互联网＋”公司,对劳动者管理方式各有不同,有些与劳动者签订“合作协议”,但几乎无一例外的是,都不与劳动者签订劳动合同。
借助着“互联网＋”的概念,一大批“互联网+”公司如雨后春笋般冒了出来。创办“互联网+”企业是一种创业,加入新的“互联网+”企业,从事和传统的职业不一样的工作,与之一起成长也是一种创业。这不但符合“大众创业、万众创新”的要求,也向社会和消费者提供了以前从来没用过的产品和服务,算得上是一种双赢局面。
不过让人没想到的是,关于“互联网＋”企业和他所“雇佣”的劳动者之间的关系,却出现了一些新的问题和纠纷。记者调查发现,不管是美容、洗车还是餐饮、代驾等行业领域的“互联网+”企业,站在公司的角度,他们都觉得自己和劳动者是一种合作的关系,双方签订的也是一种“合作协议”,所以自然不会帮劳动者购买各种保险,甚至连薪资待遇也可以随意调整。
但站在被雇佣方角度,他们认为不管自己是上门给客户做美容,还是上门给客户炒菜做饭,都是接受公司委派。而且在没有外出派单的时候,要接受公司管理,实行打卡报到制度,所以双方应该是雇佣关系,应该签订正式劳动合同,并由公司帮自己缴纳各种社会保险。
接受公司管理,实行打卡考核管理制度,按月发放酬薪……从这个角度看,这些“互联网+”企业和他们的劳动者,已经满足了劳动关系的认定条件,可以看作是传统意义上的劳动雇佣关系,显然不属于“暂时性、辅助性、临时性”的劳务派遣岗位。
“互联网+”企业的劳动管理,和传统的企业确实存在很大不同,这导致国家在法律监管上出现空白,同时也成为一些企业规避自己责任的借口,最终利益受到损害的,自然还是那些“身份不明”的劳动者,尤其是当双方发生纠纷的时候,客户和劳动者的权益都将很难得到保障。
不管是为了维护劳动者的合法权益,还是为了“互联网＋”企业的健康、良性发展,我们都希望企业完善内部管理,与劳动者签订劳动合同,明确双方的责任和义务,但要从根本上解决问题,还得寄希望于国家法律法规的修订与完善,改变目前法律监管上的空白,把“互联网+”企业和他们的员工都纳入法律的保护范围之内。
企业管理贺安波，如需培训可联系大势管理公司，电话：028-85223358、85220538
美容、洗车、出行服务……在京走访调查多家企业发现,不同类型、定位的“互联网＋”公司,对劳动者管理方式各有不同,有些与劳动者签订“合作协议”,但几乎无一例外的是,都不与劳动者签订劳动合同。
借助着“互联网＋”的概念,一大批“互联网+”公司如雨后春笋般冒了出来。创办“互联网+”企业是一种创业,加入新的“互联网+”企业,从事和传统的职业不一样的工作,与之一起成长也是一种创业。这不但符合“大众创业、万众创新”的要求,也向社会和消费者提供了以前从来没用过的产品和服务,算得上是一种双赢局面。
不过让人没想到的是,关于“互联网＋”企业和他所“雇佣”的劳动者之间的关系,却出现了一些新的问题和纠纷。记者调查发现,不管是美容、洗车还是餐饮、代驾等行业领域的“互联网+”企业,站在公司的角度,他们都觉得自己和劳动者是一种合作的关系,双方签订的也是一种“合作协议”,所以自然不会帮劳动者购买各种保险,甚至连薪资待遇也可以随意调整。
但站在被雇佣方角度,他们认为不管自己是上门给客户做美容,还是上门给客户炒菜做饭,都是接受公司委派。而且在没有外出派单的时候,要接受公司管理,实行打卡报到制度,所以双方应该是雇佣关系,应该签订正式劳动合同,并由公司帮自己缴纳各种社会保险。
接受公司管理,实行打卡考核管理制度,按月发放酬薪……从这个角度看,这些“互联网+”企业和他们的劳动者,已经满足了劳动关系的认定条件,可以看作是传统意义上的劳动雇佣关系,显然不属于“暂时性、辅助性、临时性”的劳务派遣岗位。
“互联网+”企业的劳动管理,和传统的企业确实存在很大不同,这导致国家在法律监管上出现空白,同时也成为一些企业规避自己责任的借口,最终利益受到损害的,自然还是那些“身份不明”的劳动者,尤其是当双方发生纠纷的时候,客户和劳动者的权益都将很难得到保障。
不管是为了维护劳动者的合法权益,还是为了“互联网＋”企业的健康、良性发展,我们都希望企业完善内部管理,与劳动者签订劳动合同,明确双方的责任和义务,但要从根本上解决问题,还得寄希望于国家法律法规的修订与完善,改变目前法律监管上的空白,把“互联网+”企业和他们的员工都纳入法律的保护范围之内。
企业管理贺安波，如需培训可联系大势管理公司，电话：028-85223358、85220538
 |