如何写一个自我评估呢？

     写自我评价可能是一个艰难的过程对许多员工。尽管知道自己和他们的工作比任何人都好，员工可以向奋斗在脱落客观的方式总结一下吧。下面是一些提示，以帮助您评估。
一是自豪。
     自我评价的主要目标是要突出你的成就。员工需要确保他们是最得意的作品在他们的自我评价是突出。员工需要指向特定的任务和突出自己的最好的工作项目。当描述这些成就，员工应确保每个强调这些成就对企业整体的影响，以展示如何宝贵的工作就是给该公司。
二少而精。
    虽然员工可能会倾向于写关于成功的项目或任务的每一步，这是最好的简短。这项工作应该站在自己。这仅仅是一个时间，以确保该老板回忆，该员工做到了。
三要诚实。
    诚实是写自我检讨的另一个重要方面。它更可能是，老板知道当一个好工作做，所以刻意突出项目或任务，这是刚刚确定，而不是伟大的，不会有太大的影响。事实上，它可能会显示负责人，该员工没有真正有把握在他或她自己的表现还是令人满意的理解和表现真正的无与伦比的工作之间的区别。
四职业化。
    最后，员工需要记住写一份自我评估时，总是要专业。这意味着不会把它当成一个机会，抨击老板为贫困 领导技能 或批评的同事为使他们的生活更加艰难。
五要进一步发展。
    员工可能会受益于评估,超越了办公室。这样工具,如测试和Keirsey气质分选机可以帮助个人了解他们的人格类型的优点和缺点。此外,这种测试可以帮助识别人格特质的人可能会很好地协同工作。进一步的研究可以显示方式来弥补弱点,或帮助你理解的不同于你自己的人格类型。
    最后,如果你的绩效考核或自我评估显示可能会阻碍你的弱点,不要害怕寻求帮助。像承认自己的缺点,向经理寻求建设性的反馈可以帮助培养良好的工作关系。
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