企业中端管理人员现状及招聘难点分析

　　随着市场经济发展，企业间的竞争也愈发激烈。一个企业要想生存和发展下去，就要注重人才的招募和培养。今天X职场就来为大家分析一下企业中层管理人员存在的问题和原因，以及如何解决企业中端人才的招聘难题。
　　如今企业对中层管理人才的要求越来越高，除了基本素质、管理经验外，还要具备一定的创新意识，这样才能跟上时代的步伐，推动企业向前发展而不被淘汰。但是目前符合要求的中端管理人才总量相对偏少。实际上目前很多企业的中层管理人员素质和能力不足，缺乏一线的管理经验和创新能力，难以满足企业发展的需要。这主要是因为我们的教育和企业的用工机制的原因造成的。
　　教育方面，我们现在的大学教育重理论轻实践，重课堂教学轻素质教育。而且不少大学的教职人员对自己所教的专业也只有理论基础，缺乏对当前实践的认知，教学工作只停留在对理论的灌输上，不能教给学生具体的发现问题和解决问题的方法与能力。
　　企业用工机制方面，这些管理人员大都是从大学毕业来到企业后就进入了企业各科室的办公室，即使企业把他们放到生产或市场一线，也大多是锻炼几个月就回到了办公室，对企业一线的感受不深，管理起来总是不到位。
　　企业要想招聘到符合要求的优秀中端管理人才并不容易。一方面优秀人才本就紧缺;另一方面，企业人力资源部门渠道有限，专业度也不够，难以寻找和鉴别合适的人才，而选择用专业猎头的方式，招聘成本又太高。
　　为了解决企业对中端管理人才的急聘需求，X职场推出了“急招服务”项目。X职场拥有庞大的高级职业经理和技术人才库，涉及各行各业，可以为企业提供充分的人才选择空间。另外，X职场数以万计的兼职猎头也会利用他们的人脉网络不断扩充人才资源库，对潜在求职者进行深度挖掘。
　　X职场为企业中端人才招聘提供最具性价比的服务，是企业值得信赖的选择。