企业如何选择招聘网站

　　互联网时代，企业通过招聘网站进行招聘工作已经司空见惯，只是现在国内招聘网站众多，企业HR如何在这些网站中找到高效靠谱的网站呢?我们通过对比分析企业如何选择招聘网站?
　　传统的综合性招聘网站
　　此类网站以智联招聘、58同城为例，覆盖面广、简历信息较多，能够满足中小型企业招聘需求，但是由于用户多而杂，人才质量良莠不齐，并不适用于专业性较强的行业。
　　行业类垂直招聘网站
　　以专注互联网招聘的拉勾网为例，行业细分，满足专业人才招聘，缺点也是显而易见，覆盖面不够广，不能满足全行业需求。
　　那么如何结合综合与行业呢?有人认为这并不可能，这里就要提到以招聘经纪人形式存在的X职场兼职猎头招聘。汇聚全国HR精英，覆盖全行业，同时作为兼职猎头的HR又深耕本行业多年，具有相当丰富的实战经验。通过高效招聘网站X职场的整合与技术匹配，将HR分配至不同领域，满足对应领域的招聘需求，同时满足覆盖面广、具备专业招聘经纪人的两大需求，彻底改善企业招聘现状。
　　只有综合考虑招聘网站的服务是否满足自身的需求，才能找到符合企业发展规律的便捷有效的招聘平台。专业经纪人，等你来选!