事业单位里的年轻人

　　在一家事业单位工作十余年了，虽然从编制上来说不是公务员，但是在很多群众眼里，所有事业单位办公的都是属于公务员范畴的，而公务员，在全国人民眼中，是只能呵呵的。为什么会这样呢，试着把单位各式年轻人分了个类来说明下自己的看法。
流动派
　　这类年轻人一部分是通过考试进来的，有一定文化素质，有的也有一定的背景，他们往往在单位待的时间不长，最多两三年就又都考出去了。另一部分是关系较铁的官二代，自己也有上进要求，如果没有合适的岗位会很快到另一个地方去完成三级跳，你再看到他时也许就已经是某重要岗位的负责人了。
混时派
　　这类年轻人一般为富二代或官二代背景，素质普遍不高，对工作缺乏应有的热情，抱怨不断，不是怨事多就是怨钱少。而领导往往也由于人际关系的原因不能把他们怎么样。部分人混一定时候后因为外界诱惑，违纪违规事发离开，部分人混到背景退休影响不如从前后变成人生输家，一无所长又一事无成，还有一部分会因为家庭丰富积累继续百事无忧地混到老。
中间派
　　这类年轻人往往背景一般，进入单位后基本就担当了挑大梁角色。事总是要人来做，在流动派流走和混时派甩手的情况下，中间派成了责任担当。因为责任担当，在一段时间后，中间派们会被升为股室负责人一类职务，但对大部分人而言，这样就到头了，再往上走除非有强劲的后台或强烈的运气。这导致了中间派心里的怨愤，于是有部分对工作就有些敷衍，当然也有部分会利用平台建立自己新的关系网。
苦逼派
　　在工作推行不动的情况下，单位领导只能通过招临时工的方式来解决问题。于是临时工们充当了单位的重要角色，新闻里出事后的大部分是临时工，有时候其实并不是刻意强调或加上去的临时工身份，而是冲在前线的的本来就是临时工，被抓到的自然也就是苦逼的临时工。
　　说实话，国家政策是很好的，很多事情也的确需要事业单位工作人员去实施，但是在这样没有压力（捧着铁饭碗，没有考评系统，不会因为工作不好而影响到工资福利），也没有动力（干好干坏一个样，升迁的道路上需要拼爹）的情况下，懈怠和消极就自然变成了生活的常态，怎样去解决，是一个需要思考的问题。