《卖朋友速聘》为求职帝都女学生都拼了，校内怀孕生子：求职有优势
为求职帝都女学生都拼了，校内怀孕生子：求职有优势
最近是校招火热期，就多聊聊这方面的事情。今天看新闻，赶脚朝廷的放开二胎也是挺坑的。
一、为求职帝都女学生都拼了，怀孕生子：求职有优势
校招如火如荼时，赶上“二孩”政策全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。记者走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。形成呼应的是校内的“研究生妈妈”越来越多，部分院系就有十几个女生在校期间生子，甚至向本科生蔓延。
优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“在研究生专场，刚走出校门的学生脸皮薄，所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’，但社会招聘时，我们都会注明的。”一家企业的招聘人员直言不讳。
记者随机问起多名女生，她们均表示求职面试时，被问“你打算什么时候要孩子？”几乎成面试的“必要环节”。“问最近的规划是什么，最近要不要结婚这一类都还是比较含蓄的。前几天，去参加一个民企面试还问起我将来是否会生‘二胎’，当时被弄得哭笑不得。”一位正在排队的姑娘说道。也有单身的女同学羡慕说：“我一位学姐读研期间结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家，现在这样的研究生妈妈例子也不少。”
“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子？我们应该怎么回答呢？” 这是近日在北航的职业规划讲座上，一名女生的提问，近百位女生纷纷点头赞同，表示“都曾遭遇过棘手的问题”。 身为资深企业培训师的嘉宾刘治敏向北青报记者坦言，6场巡回讲座，每一所高校都有女生问起“生孩子”的问题。“二孩”政策也戳中不少大学生的心事，甚至有讲座现场开启了互动留言墙进行版聊，“生育这件事频繁被大家问起，这其实体现出女性群体的普遍焦虑。
一位人力资源管理者接受采访时谈到：“已婚已育当然会更有优势，但如果仅仅为了就业机会而提前生孩子，并不值得提倡。”
“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给北青报记者算了一笔账，女研究生走出学校已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”
然而，即使HR这么说，“研究生妈妈”在高校中越来越普遍，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。多名文科女研究生表示，如果能有合适的结婚对象，个人也不会排斥硕士阶段结婚生子，身边也有这样的同学和朋友。
一位在京重点大学的团委老师透露，最近这些年研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子，每年平均下来十几个人，而今年备孕的女生更多。“以前是女博士相对多，现在这几年女硕士甚至本科生，也有在求学阶段结婚生子的了。”
在这儿胖爷也觉得，这是个悖论，各有各的立场和考虑，没法破。而朝廷把所有的风险与成本单加在私企身上，是问题的根源。企业出于成本压力，必然不会愿意承担。
二、求职者，简历怎么写能快速吸引HR注意力
1、HR的工作习惯
在招聘工作开始时，HR 往往会先行查阅投递来的简历，不过由于投递来的简历质量良莠不齐，所以 HR 往往会同时招聘时的另一项工作——搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通过精准搜索得来的，所以这类人往往更更加符合 HR 的需求，从而更加感受看重。一般来说，HR 在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。按照 HR 的搜索频次，五类词逐级递减。
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2、应对办法（简历优化）
1、标题：先声夺人，做个优秀的标题党。
这其中标题是整个建立最为重要的部分。这关乎 HR 是否能够搜索到你的简历。所以这部分所占权重也是最大的，以百分比来划分的话，那么标题部分大概要占到 60%以上。
在简历标题上，我们需要花大心思来进行思考，来布局简历关键词。在标题上，我这里建议大家先加入 1~3 个岗位词，再加入 2 个左右的技能词，之后再根据个人需要进行调整布局。
举个简单的例子，如果你想要让一家招聘设计师的公司找到你的简历，那么不妨这样来布局简历标题——“资深美编_美术指导_ 设计岗位-擅长 photoshop “
2、内容：详细阐释，向 HR 展示自己的“亮点”
起一个好标题只是一个开始，接下来需要做的是完善内容。这一部分需要集中向 HR 展示自己的经验与能力，根据简历标题，依据岗位→技能→公司→位置→学历这样一个顺序来完善自己的简历内容。如果求职者是应届毕业生的话，建议优先突出学历。
我们来看一个案例：
这是网上常见的简历。如果仔细看一下，我们就不难发现，这个简历其实就存在着内容布局不合理的现象，而使这个简历很难让 HR 捕捉到有效信息。就例如文中的 “网上发布产品信息 “改为” 线上店铺运营 “，” 促进产品的曝光和排名 “改为” 产品推广 “，” 运用一些其他的途径开发客户 “改为” 新媒体推广 “等，更改后的词语是 HR 能搜索到的，无形之中提升了你被发现的几率。
3、频率：坚持刷新，抢占前排。
在做好标题与内容之后，实际上一个合格的 简历就已经诞生了。之后需要做的就是不断的更新简历，加强简历在搜索引擎中的权重，使 HR 更加易于找到求职者。这部分工作占总体工作的 10%左右。建议大家将简历设置成自动刷新或定期刷新，使自己的简历不断的出现在 HR 眼前，从而使 HR 能够更容易的找到你。
最后胖爷从猎头的角度建议大家（不光是应届生），简历一定要认真对待，突出重点：包括掌握的技能、操作的项目、工作业绩（数据化）。用HR和猎头的行话叫做：亮点 。HR们每天要看大量的简历，平均看一份简历大概不超过10秒，一份没有亮点的简历很快就会被淘汰。
最近是校招火热期，就多聊聊这方面的事情。今天看新闻，赶脚朝廷的放开二胎也是挺坑的。
一、为求职帝都女学生都拼了，怀孕生子：求职有优势
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校招如火如荼时，赶上“二孩”政策全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。记者走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。形成呼应的是校内的“研究生妈妈”越来越多，部分院系就有十几个女生在校期间生子，甚至向本科生蔓延。
优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“在研究生专场，刚走出校门的学生脸皮薄，所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’，但社会招聘时，我们都会注明的。”一家企业的招聘人员直言不讳。
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记者随机问起多名女生，她们均表示求职面试时，被问“你打算什么时候要孩子？”几乎成面试的“必要环节”。“问最近的规划是什么，最近要不要结婚这一类都还是比较含蓄的。前几天，去参加一个民企面试还问起我将来是否会生‘二胎’，当时被弄得哭笑不得。”一位正在排队的姑娘说道。也有单身的女同学羡慕说：“我一位学姐读研期间结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家，现在这样的研究生妈妈例子也不少。”
“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子？我们应该怎么回答呢？” 这是近日在北航的职业规划讲座上，一名女生的提问，近百位女生纷纷点头赞同，表示“都曾遭遇过棘手的问题”。 身为资深企业培训师的嘉宾刘治敏向北青报记者坦言，6场巡回讲座，每一所高校都有女生问起“生孩子”的问题。“二孩”政策也戳中不少大学生的心事，甚至有讲座现场开启了互动留言墙进行版聊，“生育这件事频繁被大家问起，这其实体现出女性群体的普遍焦虑。
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一位人力资源管理者接受采访时谈到：“已婚已育当然会更有优势，但如果仅仅为了就业机会而提前生孩子，并不值得提倡。”
“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给北青报记者算了一笔账，女研究生走出学校已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”
然而，即使HR这么说，“研究生妈妈”在高校中越来越普遍，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。多名文科女研究生表示，如果能有合适的结婚对象，个人也不会排斥硕士阶段结婚生子，身边也有这样的同学和朋友。
一位在京重点大学的团委老师透露，最近这些年研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子，每年平均下来十几个人，而今年备孕的女生更多。“以前是女博士相对多，现在这几年女硕士甚至本科生，也有在求学阶段结婚生子的了。”
在这儿胖爷也觉得，这是个悖论，各有各的立场和考虑，没法破。而朝廷把所有的风险与成本单加在私企身上，是问题的根源。企业出于成本压力，必然不会愿意承担。
二、求职者，简历怎么写能快速吸引HR注意力
1、HR的工作习惯
在招聘工作开始时，HR 往往会先行查阅投递来的简历，不过由于投递来的简历质量良莠不齐，所以 HR 往往会同时招聘时的另一项工作——搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通过精准搜索得来的，所以这类人往往更更加符合 HR 的需求，从而更加感受看重。一般来说，HR 在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。按照 HR 的搜索频次，五类词逐级递减。
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2、应对办法（简历优化）
1、标题：先声夺人，做个优秀的标题党。
这其中标题是整个建立最为重要的部分。这关乎 HR 是否能够搜索到你的简历。所以这部分所占权重也是最大的，以百分比来划分的话，那么标题部分大概要占到 60%以上。
在简历标题上，我们需要花大心思来进行思考，来布局简历关键词。在标题上，我这里建议大家先加入 1~3 个岗位词，再加入 2 个左右的技能词，之后再根据个人需要进行调整布局。
举个简单的例子，如果你想要让一家招聘设计师的公司找到你的简历，那么不妨这样来布局简历标题——“资深美编_美术指导_ 设计岗位-擅长 photoshop “
2、内容：详细阐释，向 HR 展示自己的“亮点”
起一个好标题只是一个开始，接下来需要做的是完善内容。这一部分需要集中向 HR 展示自己的经验与能力，根据简历标题，依据岗位→技能→公司→位置→学历这样一个顺序来完善自己的简历内容。如果求职者是应届毕业生的话，建议优先突出学历。
我们来看一个案例：
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这是网上常见的简历。如果仔细看一下，我们就不难发现，这个简历其实就存在着内容布局不合理的现象，而使这个简历很难让 HR 捕捉到有效信息。就例如文中的 “网上发布产品信息 “改为” 线上店铺运营 “，” 促进产品的曝光和排名 “改为” 产品推广 “，” 运用一些其他的途径开发客户 “改为” 新媒体推广 “等，更改后的词语是 HR 能搜索到的，无形之中提升了你被发现的几率。
3、频率：坚持刷新，抢占前排。
在做好标题与内容之后，实际上一个合格的 简历就已经诞生了。之后需要做的就是不断的更新简历，加强简历在搜索引擎中的权重，使 HR 更加易于找到求职者。这部分工作占总体工作的 10%左右。建议大家将简历设置成自动刷新或定期刷新，使自己的简历不断的出现在 HR 眼前，从而使 HR 能够更容易的找到你。
最后胖爷从猎头的角度建议大家（不光是应届生），简历一定要认真对待，突出重点：包括掌握的技能、操作的项目、工作业绩（数据化）。用HR和猎头的行话叫做：亮点 。HR们每天要看大量的简历，平均看一份简历大概不超过10秒，一份没有亮点的简历很快就会被淘汰。
