卖朋友速聘 年终奖陷阱致乐极生悲？多发一块少拿几万！
各位乡亲好，今天长沙见到了阳光，祝大家心情愉快。
年底将至，土豪秀年终奖与年会童x巨x模特的时间又快到了。除了那些年终奖领到一箱辣条或者6袋苹果（还没plus）的人，不论是10x薪还是按全年绩效考核领取年终奖，大家都是要交税的。
而不同的计税方式，将直接影响到每个人到手的奖金，这些年终奖常识乡亲们知道吗？将直接影响大家到手的最终所得。
年终奖也要纳税，钱少了真不是老板的错
年终奖不仅要纳税，有的人还要交很高的税。
其实，国家对于年终奖纳税这一项，已“法外开恩”很多。要知道我们平时领月薪时缴纳个税都是直接对应税率计算，而年终奖则是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，这样也就避免了一次性发放对应的税率过高的问题。不过需要注意的是，这个税率优惠，一年里只能用一次，多次发放，也只按一次计算。
年终奖扣税，一定要留意的“临界值”
根据国税局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，年终奖金应缴税计算标准为：
全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
其中适用税率为年终奖金除以12所对应的税率及速算扣除数。具体如下：
比如月收入5000元，年终奖收入10000元（即14薪，年底多发两个月工资），那么年终奖所应缴纳税费为：10000*3%-0=300元（年终奖1万元分摊到12个月，不足1500，故按最低税率3%计算，同时速算扣除数为0元）。
年终奖六大盲区，千万别要那“一块钱”
所谓年终奖盲区，指的是某些年终奖区间，可能因为多拿一块钱，而最后多缴几千块的税。这些临界值包括：
18001比18000元要多纳税1154.1元54001元比54000元要多纳税4950.2元108001元比108000元要多纳税4950.25元420001元比420000元要多纳税19250.3元660001元比660000元要多纳税30250.35元960001元比960000元要多纳税88000.45元
所以说，年终奖虽是越多越好，但是有些“一块钱”拿了不如不要。
年终奖盲区具体区间即临界值图
一些关于年终奖的特殊情况：跳槽、刚参加工作的年终奖怎么算？
如果：员工同一年在两个以上单位取得年终奖
按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法（试行）〉的通知》等规定，个人在多单位取得年终奖时，只能选择其中一家的年终奖按一次性奖金计税办法。各个单位向员工支付奖金时，可按照年终奖计算方法应代扣代缴其个人所得税。但是员工可选取其中一家按一次性奖金方法计税，申请退税或者补税。
【例】
李某2015年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。
李某本企业年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105，李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税："24000*10%-105=2295元。
李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴（5000-3500）*3%-=45元个人所得税。
李某取得的兼职单位发放6000元年终奖，兼职单位可以按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元
年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：（5000+6000-3500）*20%-555=945元。
李某应自行申报补缴工资薪金的个人所得税：945-180-45=720元。
如果：刚参加工作未满12个月
国税发「2005」9号文件规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数
根据上述规定，无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定："先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数"."如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以"12"来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。
【例】
周某是2015年应届大学毕业生，2015年7月入职，以前没有工作。2015年12月工资3500元，年终奖24000元，周某当月工资3500元不需要纳税。
周某年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月：
24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
周某年终奖24000应缴纳个人所得税："24000*10%-105=2295元。
弄懂年终奖怎么算很重要
但更重要的是，要有年终奖！
年底将至，土豪秀年终奖与年会童x巨x模特的时间又快到了。除了那些年终奖领到一箱辣条或者6袋苹果（还没plus）的人，不论是10x薪还是按全年绩效考核领取年终奖，大家都是要交税的。
而不同的计税方式，将直接影响到每个人到手的奖金，这些年终奖常识乡亲们知道吗？将直接影响大家到手的最终所得。
年终奖也要纳税，钱少了真不是老板的错
年终奖不仅要纳税，有的人还要交很高的税。
其实，国家对于年终奖纳税这一项，已“法外开恩”很多。要知道我们平时领月薪时缴纳个税都是直接对应税率计算，而年终奖则是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，这样也就避免了一次性发放对应的税率过高的问题。不过需要注意的是，这个税率优惠，一年里只能用一次，多次发放，也只按一次计算。
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年终奖扣税，一定要留意的“临界值”
根据国税局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，年终奖金应缴税计算标准为：
全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
其中适用税率为年终奖金除以12所对应的税率及速算扣除数。具体如下：
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比如月收入5000元，年终奖收入10000元（即14薪，年底多发两个月工资），那么年终奖所应缴纳税费为：10000*3%-0=300元（年终奖1万元分摊到12个月，不足1500，故按最低税率3%计算，同时速算扣除数为0元）。
年终奖六大盲区，千万别要那“一块钱”
所谓年终奖盲区，指的是某些年终奖区间，可能因为多拿一块钱，而最后多缴几千块的税。这些临界值包括：
18001比18000元要多纳税1154.1元54001元比54000元要多纳税4950.2元108001元比108000元要多纳税4950.25元420001元比420000元要多纳税19250.3元660001元比660000元要多纳税30250.35元960001元比960000元要多纳税88000.45元
所以说，年终奖虽是越多越好，但是有些“一块钱”拿了不如不要。
年终奖盲区具体区间即临界值图
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一些关于年终奖的特殊情况：跳槽、刚参加工作的年终奖怎么算？
如果：员工同一年在两个以上单位取得年终奖
按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法（试行）〉的通知》等规定，个人在多单位取得年终奖时，只能选择其中一家的年终奖按一次性奖金计税办法。各个单位向员工支付奖金时，可按照年终奖计算方法应代扣代缴其个人所得税。但是员工可选取其中一家按一次性奖金方法计税，申请退税或者补税。
【例】
李某2015年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。
李某本企业年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105，李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税："24000*10%-105=2295元。
李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴（5000-3500）*3%-=45元个人所得税。
李某取得的兼职单位发放6000元年终奖，兼职单位可以按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元
年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：（5000+6000-3500）*20%-555=945元。
李某应自行申报补缴工资薪金的个人所得税：945-180-45=720元。
如果：刚参加工作未满12个月
国税发「2005」9号文件规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数
根据上述规定，无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定："先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数"."如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以"12"来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。
【例】
周某是2015年应届大学毕业生，2015年7月入职，以前没有工作。2015年12月工资3500元，年终奖24000元，周某当月工资3500元不需要纳税。
周某年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月：
24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
周某年终奖24000应缴纳个人所得税："24000*10%-105=2295元。
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弄懂年终奖怎么算很重要
但更重要的是，要有年终奖！
