无法辞职的理由

我想每个人都有自己想辞职的理由，工资太少、老板太奇葩、工作环境不好、压力太大blablabla~~但往往喊离职喊得越大声的人，在公司待的时间越长。比如我。
作为巨蟹座而言，其实我的本性是比较喜欢稳定的。只要不是太过分，我都能忍着。记得上一份工作，即便老板脾气暴躁，我一个人干着整个部门的工作，替公司做一场活动没有经费还要自己充当销售到处拉赞助，工资比市场一般水平要低，嘴巴上一直喊着受不了我要走，但这些我终究都忍下来了。能让我忍下来的原因，是因为这份工作能给我一定的自由。工作上的事大部分可以自己做主不用看上级或其他部门的脸色，早上从来都不用打卡可以睡到自然醒。小小的两个福利，就让我觉得满足。
但，最后一年，我终究还是忍不住爆发，辞职了。原因也很简单，工作三年，每年年终奖颁发奖品，每个部门都有份。惟独我独挑大梁的市场部什么都没有。看我黑着脸，亲自招我进来的CEO也觉得很不好意思，和我解释说这是CFO决定的，因为奖品比较少，所以就给其他【比较重要的部门】的同事，毕竟以我的家境应该不缺这些。
听到这些我就炸毛了，原来我一直都在倒贴给公司打工啊。难怪招我进来的时候，那个干瘦的男人千方百计地打听我的家庭状况，家人有哪些开公司或在政府工作。我还以为人家是关心我，老老实实地告诉了他们。难怪每年老板都不会主动给我加工资，现在想起真觉得当时的自己Too simple,Too naive.这种被利用，且不被重视的感觉真的是糟糕透了。比起之前的那些难啃的骨头，这真真是伤害了我自尊心。立马写邮件从这家创业了三年的小公司离职。
后来我给自己提了一万个醒，千万千万不要再找小公司了。不是因为嫌弃他们穷，有理想有热血也是极好的。而是小公司的资源极其紧缺，老板没办法把资源平均分配。创业初期的小公司一般都是以销售为导向，销售部、产品研发部、运营部最被老板看中，而市场部则被归为财务部、人力资源部这类成为了配合其他部门的存在。想想自己居然坚持了那么久，也是醉了。
现在找到了一个大公司的市场部，幸运遇到的老板是极好的。尽管工作上存在的问题也有很多，跨部门沟通阻碍重重、工作任务重压力大、工资也不怎么高。但不得不承认，呆在这很舒服。但还是不免会惶恐，因为感觉像是温水煮青蛙，太舒服的环境，就会滋生出一大堆安于现状敷衍了事的人。很多结婚生子的人都把这当做了养老的最终归宿，看着现在在这个地方工作了十几年的同事，我就很害怕这是未来自己的写照。
去年老板可能觉察出我有点不安分了，赶紧主动给我升职加薪。我的脸皮薄啊，向来别人对我好，我都恨不得涌泉相报。何况上一份工作长达三年的压榨下，第一次碰到对我这么好的上司（帅且温柔）嘤嘤嘤~~~当时就打消了辞职的念头准备好好干下去。心想再怎么样也要等到明年合同到期在说吧。结果到了年底，部门结构调整，有些同事离职了。老板表示以后部门就靠你了，准备继续委以重任，部门就你一人独大了，而且明年集团又准备上新项目。正如温水里的青蛙觉得烫了，就赶紧加点凉水让它舒服舒服，虽然心里都明白这个道理。但看着老板的脸，我却怎么也说不出口。
2016，我还能顺利离职么。