职场吐槽观光区？高能预警，求职者莫入！(二)

hi~各位小伙伴们，不知大家在看完昨天的吐槽之后有木有一点触动呢，接下来我们将来到【职场吐槽观光区】的精华区，这个景点叫做【面试时得不到最起码的尊重特伤自尊区】，这里也是我们本次旅行的最后一站也是本观光区最有特色的景区了，大家可以自行观赏，我会在这里给大家两小时的游览时间，到时候在门口集合哦。
1、人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣
这种现象非常普遍，很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者不尊重，特别是一些知名企业和公司的人员尤其严重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场到处可见。
                
                
2、面试官语言刻薄，对求职者不尊重，咄咄逼人，语言中伤
对待求职者缺乏应有的礼貌，提问的时候不注意语气，咄咄逼人，自高自大，或者对求职者妄加评论，语言中伤，这些都是经常能踫到的情况。其实求职者是在寻找工作，而并不是在乞求工作，求职者也有自尊，他们应该得到最起码的尊重。
                
                
3、找不相关或者不称职的人员来面试求职者
这种情况也很多见，有些新成立的企业，由于很多方面的人才还没有，所以在招聘新人的时候往往随便找个人来面试求职者，这些人和招聘的职位没有什么相关的联系，所以问的问题也都风马牛不相及。
                
                
4、不仔细阅读简历，浪费别人的时间和金钱
很多企业人事部的人员，从来不仔细阅读求职者的简历，也不管条件适不适合，就通知别人来公司面试。不但浪费自己的时间，也浪费求职者的时间和金钱。作为人事部的人员一定要有初步筛选的能力，否则你就不配做人力资源工作！如果你的公司根本满足不了求职者的要求，你还让人来面试什么？
                
                
5、 以招聘为手段，学习他人的工作经验,或者窃取求职者的创作成果
这种情况大多发生在新成立的公司或者新的部门，由于没有经验，又没有人指导，索性打着招聘的幌子找几个有经验的来问问。一般踫到这种情况求职者回答的很详细，并且感觉自己发挥的很好，被录用的机会很大，其实你错了，希望越大，失望越大，他们根本不会录用你，他们只不过在榨取你的信息和经验，回去让你等消息是在欺骗你的感情！
                
                
6、发布假招聘信息，在网上为企业作广告
现在网上招聘的信息扑天盖地，但是往往求职者发出的简历都是石沉大海，为什么呢？因为他们根本没有招人，而是利用网络在给自己的企业作广告。很多企业的一个职位招了一年都没有招到，如果一个公司或者一个部门在一个重要的职位空缺了一年的情况下仍然能运作下去，你还聘这个人干什么？
                
                
7、对求职者的跳槽动机追问不停，怀疑应聘者的忠诚度
很多求职者都会碰到面试官问这个问题：你为什么离开现在的工作而选择跳糟，回答的答案也都五花八门。其实再多的答案也都离不开两个原因，一是现在的公司已经无法给予你的能力一个公正的待遇，另外一个就是你的能力已经无法适应现在公司的需求。
                
                
8 、把求职者放在一边，浪费别人的时间，自己还不干正经事
在去公司面试的时候，一些企业的人事经理或者其他面试官把求职者放到一边，自己却并不干正经事，装出一副繁忙的样子，让求职者苦苦的等待。这对于每个找工作的人来说是最痛苦的事情。时间对于每个人都是宝贵的，请尊重别人的时间！如果你真的很忙，请先做好工作计划，把面试也当作你工作的一部分，不要让一大群人等待你一个，工作没有条理性说明你也不是一个成功的管理者。
                
                
各位朋友，本次旅程在这里就结束了。有句话说：灵魂和身体，必须有一个在路上。所以我们才会勇敢尝试很多不敢想不敢做的事。就比如我们的旅行一样，不知道大家对今天的旅程是否有所共鸣呢？最后在这里祝大家早日找到好工作,生活开心。
本文来源于职路baby公众号，转载请注明出处！