国家电网考试面试结构化和无领导小组区别

结构化面试是指面试前就面试所所涉及的一系列问题进行了系统的结构化涉及的面试方法。结构化面试突出了系统结构的特点，以确保这种方法更为科学、有效、操作起来更为规范，可行。 无领导小组讨论是以人才评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。评价者或者不给考生制定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该做哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这就是无领导小组。
　　【半结构化篇】
　　1 、【定义】半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；
　　2 、【典型模式】自我介绍+ 综合题（预先设计好）+ 专业题（或有或无）
　　3 、【代表省份】绝大部分省网
　　4 、【细节回顾】【顺序如下：1 河南2 山东3 四川4 江苏5 （湖南）6 安徽7 湖北8 浙江9 江西10 辽宁11黑龙江12 陕西13 福建14 山西15 重庆16 甘肃17 内蒙古18 新疆19 （上海）20 天津21 宁夏22 青海）23（西藏）