人啊人人才测评案例之人才测评助我双十一突破45000单

深圳市银之韵珠宝首饰有限公司创办于2003年，是一家专业OEM加工的生产商和批发商，公司在2011年1月创立了香港分公司（香港银之韵珠宝实业有限公司），并先后参加了几次香港时尚配饰展。
                
                
招聘背景：
2013年初银之韵开始进入外贸电商行业，直至2015年初，先后高薪聘用了7位有经验的人负责外贸电商运营。但结果不尽人意，人也陆续离职。耗费的招聘培育成本就达60多万，机会成本更是无法计算，原定的业绩目标更是没完成。
测评专家分析及建议：
银之韵先前只通过，只看学历和经历来甄选重要项目的负责人，没有从内在的天赋和需求来分析负责人。从而导致无法找到合适的人才进入项目，也无法给予人才对应激励，也就无法实现期待的光环。人啊人测评专家黄振忠先生在银之韵重大项目招募负责人的流程中添加人才测评环节，通过人才测评来分析待招募负责人的内在天赋及动机需求。