我就是脾气大，所以请你认真点

                
                
某日艳阳高照，一个和谐的下午，却因工作问题与自己不是同部门的经理起了争执。争执点就是她自己的报表上多出一个20万无法核销。让我找出这个问题点。我们本不是一个部门。她需要我每月提供的基础数据作为她报表的数据。在过去的一段时间里面，我每月负责整理解释我的数字，整整解释了4个月。可是在每次遇见同样的问题时，她依旧是不明白其中的逻辑。即使明白了自己的逻辑，自己在做账务管理时又把自己表中的一些调整忘记，所以不记得自己的数字怎么出来。最终她会到提供基础数据的部门那里寻找原因。而别人提供的数据却早已体无完肤。在过去，我秉着配合工作的态度，给对方提供相应的支持。毕竟每个人工作都不容易，谁也不是一个人就可以支撑整个团队的运转。只有大家之间配合的高效，才能产生更加高效的结果。
可几个月后，我不想再这样nice下去。因为我看到继续这样下去，未来的每个月我都需要把时间浪费一部分在这件本可以用心就能解决掉的事情上。因此，我明确的告诉她我不会给给她解释她做的表，而她认为我不配合她的工作。闹到我们的共同领导那里，我依旧态度坚决的说我不会做这张表。可能反问的时候声音声音有些大，显的态度不好。可是，我就想告诉她，我就是不愿意再给她这样耐心的配合下去。
回过头去想，是不是当时在领导面前的态度不好会不会影响领导的对我的评价？可是转瞬我有又清楚的明白：我只是做了我应该做的。至于评价是一个和我无关的事情，我做好我分内的事情就已经足以。我也不担心是否在未来的工作中她会在某些工作上不“照顾“我。我还是会每天照样工作，照常和她交流，即使她可能已经恨透了我。工作很多时候是与你的情绪无关。即使刚刚你们因为争执撕破了最后一张纸，可是下一秒我们不是朋友但是还是同事。
                
                
在过去几年的工作时间里面，我一直清楚的明白自己的职责以及明白自己去做什么。你敬我一尺，我会敬你一丈。我愿意给对方机会去相互了解磨合。可是同样的错误或者给别人造成不好的影响的事情，我不允许发生三次以上，我可以原谅一次的无意或者不熟悉，二次的忘记或者模糊印象。也愿意在第三次时，对方虽然有印象但是还是态度很好的去学习。但是我容纳不下自己不会却还要推卸责任的态度。不是人人都应该有好脾气的去容乃你的错误或者不用心。毕竟时间那么短，谁会允许自己的时间浪费在无意义的事情上。所以在20万这个数字的寻源上，我坚决说NO。只是想告诉对方，我的底线在你这里已经用完。
在我们的工作中会无数次的遇见这样的情况，有时候我们忍下去一次又一次，最后让自己工作的内心很煎熬。我们抱怨别人为什么这么做，可是却从未想过怎么样改变。有时候我们害怕领导的评价，不想去搞的同事之间关系不好。但是即使这样，领导对你的评价还是不高，同事之间的关系还是烂的一塌糊涂。但是当你决定去维护自己的立场时，很多的主动权却会放在自己的手中，你能够把握住自己的工作节奏，不会因为别人的无知让自己的工作变得没有意义。这可能就是所谓的积极态度吧。
最近，我时常在做的事情是打断别人对我倾诉的抱怨，告诉别人我需要的结果或者东西。原本这个世界已经够烂了，我不想让别人的有口无心的烂心情去影响我的心情。我也并非圣贤之人，我只想让自己的周围充满着芳香，而不去一直追问为什么我的周围环境如此的恶劣。就像我每天下午下班的时候看到的那几株桃花一样。虽然地处偏僻的的角落及恶臭的水渠傍边，但是他们仍然没有停止散发他们的芳香。在他们存在的地方遮盖掉臭水的味道，那阵阵的花香才是这个世界需要的味道。
                
                
因此，如果哪天你觉得我对你声音提高100分贝，你觉得我脾气不好，那请你以后与对我认真点，我只是想换一种方式给你交流。换一种方式让你我都更加清楚的知道，什么才是你的和我的。原则有时候是不应该被打破的。