【RN应聘】护理面试的常见问题（一）

编者按：做为护士的你，是否有过面试的经历呢？面试时可能遇到哪些问题呢？接下来几天，我们就来看看美国护士面试时的问题。
坦白的讲，面试时因为有很多问题而相当伤脑筋。毕竟，你真的要考虑这个可能获得的职位，而你只有一次机会给面试官留下好的第一印象。另一方面，增加面试紧张性的事实是，你最有可能与许多其他职位申请人因最有价值的职位空缺而竞争。
绝大多数最常见的护理面试问题都在近些年持续不变。事不宜迟，这里是一些最常见的面试问题：
 
自我介绍
虽然面试官不想听你的人生故事，但他/她要你描述你的个性、教育程度、职业目标和工作经验。
 
告诉我你对我们了解多少
你应该进行一些研究，至少是有关机构/医院的知识，这很可能成为你未来的工作场所。你会给面试官留下好印象，如果你似乎一直在做相关单位的“家庭作业”。
 
所以，告诉我们你知道_____护理
在空白处填入任何护理专业。如果你知道的比一般人多，面对面试官时，你要作为对专业有激情的候选人而站出来。如果你的梦想是做一个婴儿保育室护士，你最好对这方面的工作很了解。
 
告诉我们你的现任或前任老板对你的评价
面试官基本上是在寻找线索，这将揭示你的职业道德和人际交往能力。直接引用的效果很好——“吉尔总是说我是可靠的”是直接引用，会说明很多。
 
告诉我为什么你想在这里工作
你想在这个地方工作的原因应该是积极的。同时，联系你的职业目标以及如何能在这家公司做到。
 
给我们介绍一下你在压力下的表现
护士工作的环境可迅速转变成“压力锅”环境。老实说，面试官不想聘用面对日常工作压力像玻璃板一样脆弱的人。
 
讨论你的强项和缺点
面试官想听的强项，就是你工作的资本。因为我们都有缺点，如果你否认任何缺点，面试官就会知道你是一个骗子。
 
你是团队的一个队员
医疗机构更愿意雇用那些与他人友好合作、有良好社交能力的人，能与患者和来访者友好相处、并为病人护理着想、与团队齐心协力的人。
 
讨论你的薪资要求
这个问题是回避的。有些单位有严格的薪酬制度和其他福利，且都有工会管控，所以工资通常不能在这些地方谈判。然而，小单位提供的薪水、谈判可以有一些回旋的余地。重要的不是漫天要价。
 
是什么促使你想当护士
公司喜欢聘请尚未实现理想的医护人员，所有工资通常不能在这些地方协商。即使你最终的动机是因为钱，不能详细说明你需要钱。
 
回忆困境，描述你是如何处理的
如果你有医疗经验，他们想知道面对愤怒的医生、情绪不安的家庭或有困难的患者时，你会如何处理。如果你缺乏医疗经验，你可以描述发生在学校或以前工作中的一个困难。
 
告诉我们为什么要雇用你
这是真正把自己推销给面试官的最后一次机会。强调你的积极性，重申你是团队的一员，并告诉他们为什么你是他们需要招聘的最佳候选人。
 
你对我们有什么问题吗
问面试官一两个问题，无论是涉及护士/病人的比例、培训时间或是受教育的机会。如果你没有问题，可能表明你对工作不感兴趣。