【大福利】有途顾问亲授的简历和求职信修改技巧和要点，不吝分享了~
【大福利】有途顾问亲授的简历和求职信修改技巧和要点，不吝分享了~
上周拿到了有途顾问帮忙修改的Resume和Cover Letter，的确很满意，这期间我也不断同顾问联系，额，我的顾问叫Doris啦，听声音就很专(mei)业（li）啦。这几天时间内，Doris回答了我一些一直困扰犹疑不决的问题，零零总总整理了这么多，也是对我自己的一个存档，在征得Doris同意后，福利放送如下：
总体来说，Cover Letter和Resume就是问“So What”，你做了无数的事情，So what? 看你简历的人都是在问这些问题，那么如何回答好这个问题，是至关重要的。
第一篇：求职信Cover Letter
目的：获得面试机会（而非工作）Win the interview (Not the job)
结构：不要乱改结构，HR一般只看第二段；
第一段：说明你为什么要申请这个职位，表明你已经跟公司里面的某个人谈过了（这点很重要，不然很可能被当成垃圾邮件）。切入点可以是公司的培训，文化以及行业状况，工作性质等等（选择因人和工作而异）。
第二段：说明你为什么胜任职位。以Job Description为出发点，选出2-3点公司看重的个人素质，加以阐述。特别重要的是，除了简历中最突出的信息外，还要讲述部分新的内容来打动读者，可以简要的讲述一个故事，讲完故事问自己一句“So what”，这些故事经历对公司能有什么贡献。HR希望在求职信中看到简历中没有的信息，所以不能让读者有浪费时间看重复内容的感觉。
第三段：表达感谢之意，并提供你的联系方式。并且说明你会Follow-up (重要！这样就会增加不少机会，而且HR也会觉得你有诚意)。
注意事项：
1. 了解标准格式。专业公司很看重专业性，尽管能力很强，或者经历很丰富，但是求职信不专业，那么很可能丢掉面试机会。标准格式是什么？在这方面，可浏览有途网，该网站是一个非常专业的简历服务网站，对你写出一份专业的求职信非常有帮助。
2. 再次强调，求职信一定要加入与投递公司相关的内容，不然很可能被当做垃圾邮件。
3.设身处地的角色扮演，将自己当作HR，设想自己看到求职信时的感觉，然后修改、调整。
第二篇：简历Resume
目的：获得面试机会（而非工作）Win the interview (Not the job)
结构：个人信息 --> 教育背景 --> 工作经验 （篇幅一半）-->校园活动--> 技能
格式：简洁大方，合理的运用“空白”，不要全篇文字。最好一页以内。
教育背景Education:
1. 日期写毕业时间Graduation Date，不要写 XXX - Present
2. GPA，Major GPA，TOEFL，GMAT等，高就放，不高就省略。多少是高？GMAT 730+， GPA 3.5+
3. 学位，专业
工作经历Experience & Activities: 四个字：结果导向（量化）
相信大家做了很多事情，也学了很多东西，然后很想把他们都放到简历上面去。最关键的就是: 结果导向Action leads to Results，这是HR比较看重的。所以一定要列举有成果的例子，如：
*实习中：%的工作得到承认，Performance Assessment的评价系数，创造了多少收入，为XX部门提供了多少增长率，完成了%的年度指标， 等等。
*学生会：会员Membership增长百分比（营销好坏的标准），提留率Retention rate（人才培训做的好不好的指标），参会人数（影响度），满意度（组织的成功度），预算Budget（规模）等。
*各种比赛奖项：奖项是对行动的证明，发掘自己的过去，即使没有奖项，你也会有收获。
大家可以根据我上述所说，对应自己的简历，每句话是否有数字，是否有结果，抓紧时间对简历进行修改。总体来说，Resume是一个悟性问题，以结果为导向，甚至可以让你在未来做事情的时候有一个清晰的目标，做事的时候更有效率。
动词Action words
- 每句话的开头的动词Action Words都不一样
- 每句话一定是动词Action words开头
- 针对申请职位需要的技能来设计Action words （见附表）
技能Skills:
不要写无关的Skill，不要写Office，如果你的Excel用的很好，可以在Experience里面表现出来。比如用Excel做了Valuation Model， Scenario Analysis，Pivot Table等。
总结：
其实CL和Resume就是一个认识自己，展望未来的过程。虽然文章里强调了结果导向Results-oriented，但是这并不代表有些事情跟Results没有直接关系就不去做。
最后我想说，天下没有免费的午餐，我去找有途之前，我也觉得简历是自己找工作的工具，怎么能这个都不写好呢，是不是自己太懒了？但最终的经历，让我印证了“专业的人做专业的事”的福利，我自己看到现在的简历都觉得是一种享受，更别提在沟通中，顾问对我经历、个人亮点的挖掘和提示，对我一些疑问的解答和指导，这些都是需要去经历才能实实在在感受到的。
咳咳，你问我咋知道的有途？我会告诉你是我师哥告诉的么？他啥情况？他请有途帮忙做了两套简历，然后三天就得到面试机会了，再一周就得到Offer了！哪里的Offer?摩根士丹利的分析师！
自己看吧~
这部分是应Doris要求，展示的链接~
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上周拿到了有途顾问帮忙修改的Resume和Cover Letter，的确很满意，这期间我也不断同顾问联系，额，我的顾问叫Doris啦，听声音就很专(mei)业（li）啦。这几天时间内，Doris回答了我一些一直困扰犹疑不决的问题，零零总总整理了这么多，也是对我自己的一个存档，在征得Doris同意后，福利放送如下：
总体来说，Cover Letter和Resume就是问“So What”，你做了无数的事情，So what? 看你简历的人都是在问这些问题，那么如何回答好这个问题，是至关重要的。
第一篇：求职信Cover Letter
目的：获得面试机会（而非工作）Win the interview (Not the job)
结构：不要乱改结构，HR一般只看第二段；
第一段：说明你为什么要申请这个职位，表明你已经跟公司里面的某个人谈过了（这点很重要，不然很可能被当成垃圾邮件）。切入点可以是公司的培训，文化以及行业状况，工作性质等等（选择因人和工作而异）。
第二段：说明你为什么胜任职位。以Job Description为出发点，选出2-3点公司看重的个人素质，加以阐述。特别重要的是，除了简历中最突出的信息外，还要讲述部分新的内容来打动读者，可以简要的讲述一个故事，讲完故事问自己一句“So what”，这些故事经历对公司能有什么贡献。HR希望在求职信中看到简历中没有的信息，所以不能让读者有浪费时间看重复内容的感觉。
第三段：表达感谢之意，并提供你的联系方式。并且说明你会Follow-up (重要！这样就会增加不少机会，而且HR也会觉得你有诚意)。
注意事项：
1. 了解标准格式。专业公司很看重专业性，尽管能力很强，或者经历很丰富，但是求职信不专业，那么很可能丢掉面试机会。标准格式是什么？在这方面，可浏览有途网，该网站是一个非常专业的简历服务网站，对你写出一份专业的求职信非常有帮助。
2. 再次强调，求职信一定要加入与投递公司相关的内容，不然很可能被当做垃圾邮件。
3.设身处地的角色扮演，将自己当作HR，设想自己看到求职信时的感觉，然后修改、调整。
第二篇：简历Resume
目的：获得面试机会（而非工作）Win the interview (Not the job)
结构：个人信息 --> 教育背景 --> 工作经验 （篇幅一半）-->校园活动--> 技能
格式：简洁大方，合理的运用“空白”，不要全篇文字。最好一页以内。
教育背景Education:
1. 日期写毕业时间Graduation Date，不要写 XXX - Present
2. GPA，Major GPA，TOEFL，GMAT等，高就放，不高就省略。多少是高？GMAT 730+， GPA 3.5+
3. 学位，专业
工作经历Experience & Activities: 四个字：结果导向（量化）
相信大家做了很多事情，也学了很多东西，然后很想把他们都放到简历上面去。最关键的就是: 结果导向Action leads to Results，这是HR比较看重的。所以一定要列举有成果的例子，如：
*实习中：%的工作得到承认，Performance Assessment的评价系数，创造了多少收入，为XX部门提供了多少增长率，完成了%的年度指标， 等等。
*学生会：会员Membership增长百分比（营销好坏的标准），提留率Retention rate（人才培训做的好不好的指标），参会人数（影响度），满意度（组织的成功度），预算Budget（规模）等。
*各种比赛奖项：奖项是对行动的证明，发掘自己的过去，即使没有奖项，你也会有收获。
大家可以根据我上述所说，对应自己的简历，每句话是否有数字，是否有结果，抓紧时间对简历进行修改。总体来说，Resume是一个悟性问题，以结果为导向，甚至可以让你在未来做事情的时候有一个清晰的目标，做事的时候更有效率。
动词Action words
- 每句话的开头的动词Action Words都不一样
- 每句话一定是动词Action words开头
- 针对申请职位需要的技能来设计Action words （见附表）
技能Skills:
不要写无关的Skill，不要写Office，如果你的Excel用的很好，可以在Experience里面表现出来。比如用Excel做了Valuation Model， Scenario Analysis，Pivot Table等。
总结：
其实CL和Resume就是一个认识自己，展望未来的过程。虽然文章里强调了结果导向Results-oriented，但是这并不代表有些事情跟Results没有直接关系就不去做。
最后我想说，天下没有免费的午餐，我去找有途之前，我也觉得简历是自己找工作的工具，怎么能这个都不写好呢，是不是自己太懒了？但最终的经历，让我印证了“专业的人做专业的事”的福利，我自己看到现在的简历都觉得是一种享受，更别提在沟通中，顾问对我经历、个人亮点的挖掘和提示，对我一些疑问的解答和指导，这些都是需要去经历才能实实在在感受到的。
咳咳，你问我咋知道的有途？我会告诉你是我师哥告诉的么？他啥情况？他请有途帮忙做了两套简历，然后三天就得到面试机会了，再一周就得到Offer了！哪里的Offer?摩根士丹利的分析师！
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