<劳动法>中对于女性的关照到底是好还是害？

       首先，声明我不是女权主义者，虽然我是个女性，我也不是一个激进分子，我只是一个普通人，想讲讲这刻内心的想法。
       我们都知道劳动法中对于女性怀孕之后的诸多相关规定，这些规定是国家对于弱势群体的一种关爱，起初我对于劳动法中此条例是很赞同，觉得背后有法律撑腰，底气十足。
        可是最近我渐渐的觉得，劳动法中对于女性的爱或许是种束缚。我的工作让我接触到越来越多的公司对于适龄女青年的抵触的情况，特别是二孩政策的开发。因为一个26~30的女性进入公司后，可能工作的时间还没有多久就会结婚，生小孩。结婚有10天的带薪婚嫁，生小孩有98天的产假，如果晚婚的产假最长可至4个月，上班之后还可以享有每天少上1个小时班的待遇，一胎刚生完，第二胎就来了，在这个期间，一般女性都不会选择跳槽，因为知道这个时候的自己即使现在的工作再不满，也会等到二胎都生完再跳槽，等跳槽了，公司就傻眼了。
所以现在的公司看到适龄女性的简历直接跳过，因为普遍觉得这样的人招进公司就是风险。
       “我老公说生完孩子你找什么工作啊，收银？”说这话的是我的前同事，一位国内正规一本大学毕业的文科生。听到这样的话，我突然觉得害怕起来。我这位好友在她上家公司倒闭之后便待业在家，在当时这样的做法也是不得已为之，因为那个时候已婚未孕，这样的情况无论什么样的公司估计都不敢要吧（自身特别优秀的除外，我说的是一般普通的女性），于是便想着先怀孕吧，生完孩子再工作。现在她已经7个月的身孕了，在家待业也快一年半了，如今在考虑生完宝宝之后的就业，可是又将面临新的问题：第一，二胎开放了，公司对于女性的防范又加重了，第二，她已经待业在家1年半了，这个时间太长了。虽然我觉得她这样去找一份文员的工作还是不在话下的，可是还是不禁唏嘘。
       我突然暗暗地想，如果劳动法对于女性怀孕没有任何规定。公司看到你怀孕了，觉得你不能工作，想开除，ok啊，那就多付一个月的工资。其他也和正常人一样的标准，没有产假，想休假就扣工资。这样是不是公司对于招聘女性就没有那么多的防范呢？这样我的好友是不是，之前公司倒闭之后还是可以找到一份好工作、等到她怀孕不能工作之时，如果公司想开除她，就多付一个月的工资。是不是这样等到她生完孩子做完月子，找到一份好的工作就更加简单呢？是不是没有特殊的关照，女性可以更加强大起来，也许怀孕的时候会觉得委屈，但是以后的日子是不是就可以强大呢？也许你觉得我说的是对女性的歧视，可是我觉得如果女性只要能进入公司，表现自己优秀的一面，公司自然不会因为你怀孕而想要开除你，这样是不是能激励女性更加努力呢
       不过这都是自说自话，没有做过任何调查，没有想过任何负面，只是听到好友之言也没有说想去改变什么，只是内心的一丝丝的想法。
爱是好事，但是有些爱在特定的条件下便成了束缚。
不管如果，我希望所有的女性自身的价值能够得到体现，自己的才华能够得到施展。