如何在职场中获得力量？

    
                
                
    小长假看到一本书，是佐佐木常夫写的《坚强工作，温柔生活》。对于他提出的几个能够让我们在工作中获得更好发展的建议深以为然。
    1.首先，他强调要学会爱人，才能爱己。
    这和我们通常所接触到的“先学会爱自己才能爱别人”的论调有所不同。佐佐木常夫提倡我们要学会褒奖别人，“如果对方对你怀有好意，你立刻就能感觉得到。因为在你们说话时，他的表情，会变得很有善意。除此之外，也会乐于回答你在工作方面提出的任何疑问。如此一来，不可思议的是，我们本身也会逐渐喜欢上这个人。当对方感受到你的这份情感时，彼此之间的关系也会更加亲密起来。”
    人与人之间的关系总是相互的。我们在发出对他人的好感时，同时也是收获他人好感的时机。“这是非常兴奋的经历哦！你不妨想想看。如果你能喜欢大多数同事，那么每天的工作是不是会更快乐？反之，倘若公司全是自己不喜欢的人，是不是会对上班产生一种抵抗的心理？”而一旦我们热爱工作的氛围，就能更加投入地工作，更容易地获得项目的成功，从而更加确定自我价值感与自信心，这样就会更加地爱自己。这就是佐佐木常夫倡导的先爱他人才能爱自己的观点。
    2.第二则是，对于直接指出你错误的人，请保持感恩心态。
    “在这里，我必须先告诉你这样一句话：当有人指出你的不对时，你应该心存感激。大部分人现在都不怎么生气了。因为生气不但要消耗大量体力，时候感觉也不太好。所以，要是可以的话，大家都希望和和气气地把事情解决掉。正因为如此，我们才必须多加注意。”“为了避免生气，人或多或少都会对对方的失误睁只眼闭只眼。可是，虽然他们嘴上不说，但却会冷眼看待你的失误。”
    这种情况真的很常见。当我们遇见别人直接的批评时，一般人的反映都是立即反驳，把责任推卸掉。但是这种态度是最不可取的。一方面，你放弃了一个自我反省和自我提升的机会；另一个方面，也让给你提出意见的人心有芥蒂。并且他以后可能不会再向你提出建议了，即使你的错误非常明显。这样你就可能会长期在一种身处错误却不自知的状态，对你的工作百害而无一利。
    3.最后一点就是随时随地地记下你的想法。
    “写下来才会记得住，记得住才能被利用，利用后方可攒经验。”佐佐木常夫提倡的并不仅仅是在工作中记笔记的习惯。写下来的内容也不仅仅是工作中的待办事项。而是生活中所有的所感所想，包括工作中的经验和教训、注意事项、人物信息、公司信息，甚至包括看了一本书或者一部电影的观后感都可以记在一本本子中，到了周末还要记得整理总结。这样才能将记事本的作用最大化。
    这一点我深有体会。有一些事情，即使当时印象非常深刻，给你非常大的启示，如果没有记下来，过一段时间之后还是会忘记。这就会让我们经历的可参考性大大降低。以后遇见类似的事件时可能还是会犯同样的错误。只有把他们都写出来，并且定期地去整理、去反思，才是使事情事半功倍的良药。