《欢乐颂》中的“办公室油子”，我遇到现实版了
文丨变成恶魔的天使
最近这一阵子追剧—《欢乐颂》，相信很多看过17集的朋友也注意到，安迪说樊胜美的时候用到了一个词——“办公室油子”，我发现这样的人在公司企业中并不少见，并且我身边就存在着这样一位现实版，而他已临近退休，成为了“办公室老油条”，工作近40年，却一直处于中流位置。
从去年开始，我被领导分配到他的项目，因为我是小白，对他十分尊敬，非常虚心的求教。他也用自己多年来的工作经验，告诉我如何处理不同的人和事，虽然至今还是很多不理解，可他确实是开启我职场之路的启蒙者，但经过一年多的合作，听他讲述以前的工作经历，看他在工作中的所作所为，我开始疑惑，开始发现，也许他的“教诲”我应该进行选择上的听取。
1.不要自己承担责任
这是他告诫我的第一个规则，也是如今让我最反感他的一个规则。
刚刚开始时，因为工作中经常会有一些小问题发生，他便告诉我：能及时改正的问题，要及时和上级汇报，需要商议才能决定的问题要及时通知上级和各个部门，并做好书面证明，总之就是千万不要把责任落到自己身上。可能大家会觉得这样说没有错，当时的我也是这么觉得，但自从一件事之后，我才发现原来这个“责任”不仅包括了别人的，也包括了本来属于他的。
去年年底前项目被检查，他不擅长电脑，平时资料都是手写，所以本来应该由他来完成的资料，都让我来做。连续工作了一个多星期，终于完成了所有资料的编写和整理。迎检当天，检查组专家发现资料中一些小问题，并要求他及时整改，他则开始推卸责任，一说合作单位未及时通知他，二就说资料都是我做的，还一面对我说：多听着点，回去及时整改。当时的我根本不敢还口，只能一边头，一边说是我没有做好，可我们所有人明白，虽然问题不大，但这个责任根本就不应该有我承担。
2.认清每一个人的位置
这貌似是步入职场最简单的规则，认清自己和别人的位置，但这并不代表自己在职位高的人面前就是“孙子”。
合作第一周，他几乎每天和我促膝长谈近三小时，当时的我因为对他不了解，为了表示礼貌和尊敬，几乎是有问必答，几个月后，我才知道他通过我，摸清了单位内每一个年轻人所处职位的工作内容和工作情况，这便有利于他与不熟悉的人沟通相处。
同样是去年那次检查前，资料组的组长来帮我们核对迎检资料的情况，他近六十岁的高龄面对这个三十出头的小伙子，张口闭口都是哥，还解释说是随着我们叫的，我也是醉了。后来我旁敲侧击了一下，才知道因为他从我口中得知，这个小伙子在项目的人员分配上能和领导说上话，毕竟要退休了，希望接手几个清闲点的项目。
3.把最好的展现给领导
这个规则我本来无话可说，毕竟每一个人都想将自己最好的一面展现给别人，而工作中更是如此，但对于他的表现，我觉得有必要说一下。
领导来我们项目视察，包括他的上级领导均伴左右，他则一直在前面引领着领导们，介绍着他是如何将项目顺利的实施，人员是如何合理分配，虽然偶尔会带上一嘴“在我们领导的带领下......”。介绍工作情况如此也就罢了，就连吃饭时也是如此，整桌二十多人，几乎都在听他是如何克服困难，及时解决问题的，让他的上级领导很是尴尬。
经历了这件事，我似乎明白了他这么长时间一直没有升职的原因，很大一部分应该就是因为他太想表现自己，而忽视了自己的上级领导。
4.说话办事要三思
这是个建议无论是职场还是生活中，都很受用，但有“三思”就够了，不要变成杞人忧天就好。
这件事可以从他的秃顶说起，以前一直认为秃顶是遗传的，或者是与吃的日常食物有关，但认识他之后才知道秃顶的另一个原因，就是思考过多，用脑过度。
刚刚合作没多久的时候，他就告诫我说话要谨慎三思，领导的话也认真揣度，一开始我并没有太在意，直到有天我们领导来视察说了几句话，他便整个晚上都没有睡觉，就是在想自己和领导的对话，每个词语和句子都包含了什么意思，自己的回答符不符合之类的。
当时我天真的认为话已经说出去了，研究来研究去还有什么意义，他却说如此认真就是为了以后不再犯同样的错误。那时我还是很佩服的，但后来我发现他几乎每次和领导说完话，都要一两个晚上不睡觉，思考着白天的对话，总结着自己错误，直到再次遇到领导，解释了之前的错误，才能放下这颗提着的心，但再次的见面又会有新的问题，如此循环，他睡个好觉的晚上很少。甚至有时候只是领导们和他开个玩笑，他都要分析好长时间，分析为什么领导要和他开这样的玩笑。
以上四个规则，本身都是很好的建议，但做的太过分了给人的感觉很不好，就拿这位“老油条”来说，平时工作并没有比别人少做多少，但给人的感觉就是除了一张嘴以外，没有什么能让领导更加信服的。所以依我看，这些老一辈的“教诲”要听，但也要选择性的听取！
（来源于随手记理财社区）
最近这一阵子追剧—《欢乐颂》，相信很多看过17集的朋友也注意到，安迪说樊胜美的时候用到了一个词——“办公室油子”，我发现这样的人在公司企业中并不少见，并且我身边就存在着这样一位现实版，而他已临近退休，成为了“办公室老油条”，工作近40年，却一直处于中流位置。
从去年开始，我被领导分配到他的项目，因为我是小白，对他十分尊敬，非常虚心的求教。他也用自己多年来的工作经验，告诉我如何处理不同的人和事，虽然至今还是很多不理解，可他确实是开启我职场之路的启蒙者，但经过一年多的合作，听他讲述以前的工作经历，看他在工作中的所作所为，我开始疑惑，开始发现，也许他的“教诲”我应该进行选择上的听取。
1.不要自己承担责任
这是他告诫我的第一个规则，也是如今让我最反感他的一个规则。
刚刚开始时，因为工作中经常会有一些小问题发生，他便告诉我：能及时改正的问题，要及时和上级汇报，需要商议才能决定的问题要及时通知上级和各个部门，并做好书面证明，总之就是千万不要把责任落到自己身上。可能大家会觉得这样说没有错，当时的我也是这么觉得，但自从一件事之后，我才发现原来这个“责任”不仅包括了别人的，也包括了本来属于他的。
去年年底前项目被检查，他不擅长电脑，平时资料都是手写，所以本来应该由他来完成的资料，都让我来做。连续工作了一个多星期，终于完成了所有资料的编写和整理。迎检当天，检查组专家发现资料中一些小问题，并要求他及时整改，他则开始推卸责任，一说合作单位未及时通知他，二就说资料都是我做的，还一面对我说：多听着点，回去及时整改。当时的我根本不敢还口，只能一边头，一边说是我没有做好，可我们所有人明白，虽然问题不大，但这个责任根本就不应该有我承担。
2.认清每一个人的位置
这貌似是步入职场最简单的规则，认清自己和别人的位置，但这并不代表自己在职位高的人面前就是“孙子”。
合作第一周，他几乎每天和我促膝长谈近三小时，当时的我因为对他不了解，为了表示礼貌和尊敬，几乎是有问必答，几个月后，我才知道他通过我，摸清了单位内每一个年轻人所处职位的工作内容和工作情况，这便有利于他与不熟悉的人沟通相处。
同样是去年那次检查前，资料组的组长来帮我们核对迎检资料的情况，他近六十岁的高龄面对这个三十出头的小伙子，张口闭口都是哥，还解释说是随着我们叫的，我也是醉了。后来我旁敲侧击了一下，才知道因为他从我口中得知，这个小伙子在项目的人员分配上能和领导说上话，毕竟要退休了，希望接手几个清闲点的项目。
3.把最好的展现给领导
这个规则我本来无话可说，毕竟每一个人都想将自己最好的一面展现给别人，而工作中更是如此，但对于他的表现，我觉得有必要说一下。
领导来我们项目视察，包括他的上级领导均伴左右，他则一直在前面引领着领导们，介绍着他是如何将项目顺利的实施，人员是如何合理分配，虽然偶尔会带上一嘴“在我们领导的带领下......”。介绍工作情况如此也就罢了，就连吃饭时也是如此，整桌二十多人，几乎都在听他是如何克服困难，及时解决问题的，让他的上级领导很是尴尬。
经历了这件事，我似乎明白了他这么长时间一直没有升职的原因，很大一部分应该就是因为他太想表现自己，而忽视了自己的上级领导。
4.说话办事要三思
这是个建议无论是职场还是生活中，都很受用，但有“三思”就够了，不要变成杞人忧天就好。
这件事可以从他的秃顶说起，以前一直认为秃顶是遗传的，或者是与吃的日常食物有关，但认识他之后才知道秃顶的另一个原因，就是思考过多，用脑过度。
刚刚合作没多久的时候，他就告诫我说话要谨慎三思，领导的话也认真揣度，一开始我并没有太在意，直到有天我们领导来视察说了几句话，他便整个晚上都没有睡觉，就是在想自己和领导的对话，每个词语和句子都包含了什么意思，自己的回答符不符合之类的。
当时我天真的认为话已经说出去了，研究来研究去还有什么意义，他却说如此认真就是为了以后不再犯同样的错误。那时我还是很佩服的，但后来我发现他几乎每次和领导说完话，都要一两个晚上不睡觉，思考着白天的对话，总结着自己错误，直到再次遇到领导，解释了之前的错误，才能放下这颗提着的心，但再次的见面又会有新的问题，如此循环，他睡个好觉的晚上很少。甚至有时候只是领导们和他开个玩笑，他都要分析好长时间，分析为什么领导要和他开这样的玩笑。
以上四个规则，本身都是很好的建议，但做的太过分了给人的感觉很不好，就拿这位“老油条”来说，平时工作并没有比别人少做多少，但给人的感觉就是除了一张嘴以外，没有什么能让领导更加信服的。所以依我看，这些老一辈的“教诲”要听，但也要选择性的听取！
（来源于随手记理财社区）
