一个单亲家庭里的父亲

     因为公司一同事上月有一天旷工，而且他不是第一次旷工了，于是公司要根据考勤制度给他经济处罚，在此之前，作为人事部长，我约了他和他部门的主管要进行人事谈话。谈话的目的无非是让他确认旷工事实及旷工对公司造成的影响，并通知他公司的处分决定，让他引以为戒。
    在谈话之前，我并没见过这位员工，只是听他们部门同事反映过他有旷工的情况，这不是初犯了。职业习惯，让我敏感这个屡教不改的家伙应该不好对付，会不会抵赖不承认错误，或者拒不服从公司的处理，这在目前制度还不够健全的企业里处理起来会比较棘手，总之，谈话之前我已做好了谈话过程不顺利的心理准备。
    约定的时间到了，谈话的人员都就位，我瞟了一眼坐在对面的员工，他叫老卢，是个四十多岁，个子矮小，面容有些苍老的中年男人。我先打了个招呼做了自我介绍，将各参加谈话人员及谈话目的简单介绍了一下。老卢只是点点头，并没有说什么。我跟他核实旷工情况，他看了一眼考勤表，只说了确实那天是旷工了，说完低下头。我继续询问为何出现这个问题，他说那天上班前他家里上初中一年级的儿子一夜未归，他是个单亲家庭的父亲，儿子没回家他很着急，和家里的亲戚一起出去找儿子，没顾上跟公司请假，公司同事打电话也没接到。找了很多地方，最后在网吧找到了儿子，原来是儿子问姑姑要了零花钱跑去网吧上网了。他说这段话的时候只是陈述事实，看得出来他并不是想为自己编借口，对于自己未经请假擅自脱岗的行为也认识到错误。
    我跟他说家里有突发事件完全可以跟领导请假，做好工作安排，不打招呼造成工作衔接缺失就会对岗位工作造成影响，尤其他所在的是门禁收费岗位，一个萝卜一个坑，突然少了一个人，会对整个进出口收费工作造成恶劣影响。他听了也很惭愧，说因为家里的事情已经让部门领导和同事照顾自己好多次，有些时候自己也不好意思，他的家里除了儿子还有一个九十多岁的老母亲，很多生活上的困难都只能自己独立承担，说到这里，他几次欲言又止，我理解到一个担心儿子误入歧途，自己想尽办法为儿子前途铺路但自己也捉襟见肘的父亲的苦衷。之后的谈话就按常规我通知了公司的处分决定，给予他200元的经济处罚，他表示接受公司的处理意见，并承诺好好工作，遵守公司的规章制度，谈话比我想象的顺利很多，很快就结束了。
    虽然谈话结束，我的工作也完成了，但老卢的情况让我想到了很多，他这样一个单亲家庭的父亲，自己文化水平也不高，挣着一份勉强能养家糊口的工资，人到中年，上有老下有小，也许是社会上很多很多单亲家庭父亲的缩影。老卢不容易，他的辛苦不愿跟别人说，自己默默承受着，只是希望儿子顺利完成学业，走上正途，为了儿子倾住了自己仅能表达的爱，如此卑微让人怜悯。这样的父亲，可怜又可悲，
                
                也是千千万万父亲的缩影。