人力资源部小事两三
（1）咱能不能实话实说
地点：人力资源部办公室
人物：一小姑娘，她妈妈，我
事情是这样的：
推门进来的是一中年妇女，后边又进来一小姑娘，看着年龄不大，我招呼着的同时，中年妇女问我：你们这还招人吗？我说，是你找工作还是她？（顺带指着那小姑娘）
小姑娘走上前说是她自己找工作。还没等我把适合她的工作说完，中年妇女抢着对我说：她长期干呢
这时候，小姑娘斜视了一下中年妇女，尽是不满的目光里，让我感到奇怪，然后小姑娘对着中年妇女说：咱能不能实话实说。
听到这里我更不解了，办公室其他人，也感到奇怪，小姑娘把脸转向我说：实话跟你说吧，我就是刚高中毕业的暑假工，找个短期工作的。我询问小姑娘中年妇女和她什么关系，她说那是她妈妈。
还没等我开口婉言拒绝，我同事口直心快的就说，我们这不要暑假工，招的都是长期的。
小姑娘走了，中年妇女陪着笑略显尴尬的跟着小姑娘后边也出去了，嘴里可能小声对小姑娘嘟囔了几句什么，大概有些责怪吧。
未经世事的高中姑娘，坦诚，不想有任何隐瞒；一心为女的中年妇女，早已了解公司一般都不招短期工，以为谎称长期工就可以蒙混过关就行了。然而最终还是被女儿看不下去。
想想，自己也是曾经走过来的人，上高中那会，和自己的同学在家的这种小地方为了找份暑假工，也谎称自己是长期干的，那时候也并没有爸妈跟着找工作，自己就已经把谎言说的像真话了。
（2）给中介交了100块钱才找到我们公司的
地点：人力资源部办公室
人物：两个男人和我
事情是这样的：
推门进来两个男的，一个稍微年轻点的，看起来二十出头，瘦瘦的，挺白净，看起来就是那种很老实的人，一个年纪稍微大点的，大概有四五十岁的样子，但是，他们并不是父子，看到他们的第一反应和看过身份证之后的判断都是这样的。
他们还背着自己笨重的行李，很显然，他们是来找工作的，而且是外地的。
我问他们从哪里看到的我们的招聘信息，他们说是中介告诉他们的，还给他们发了一条短信，说来这里应聘就可以，那个年龄稍微大的手里还攥着一个体验表，忙给我看说身体健康，他可以为我们干活。
因为我是办公室初来乍到的新人，也是刚开始做招聘的，同事看了下他们手机里的短信，询问了他们两个的大致情况，原来他们还给中介交了100块钱找到这里的，我们这里是公司直招，并不收取任何费用。办公室其他同事也开始议论纷纷，说，他们是被中介骗了。
知道了是这种情况，同事在此婉拒了这两个求职者。当然并不是因为他们是通过中介进来的，所以我们不要，而是首先，作为成年人这种事情还会被骗，太过老实，其次，年轻小伙看起来身子骨太单薄，也干不了我们这里的力气活，年龄大的也是，我们对应聘者年龄也是有严格要求的。
两个老实巴交的人，可能萍水相逢，然后一起被中介骗了，大老远到了我们这里又被拒绝，说实话， 我只能对他们深表同情，但是，自己力量有限，帮不了太大的忙。
（3）就是为了社保才换工作的
地点：人力资源部办公室
人物：我和一位女求职者
事情是这样的：
某天，来了一个女士，外地的，只不过现在在本地租房打工，爸妈也在这边做生意的，应聘我们的客服，我问她在上家公司为什么离职了，她说上家公司不给交社保，而来我们公司看重的就是我们可以给员工上社保。
面试过程，说来说去，她始终还是那句话，就是我们公司给员工交社保，真的让她说下自己工作能力什么的她也没提及多少。最终淘汰了她。
首先是我们的客服要求形象要好点，她长相一般，还有点黑，其次，最重要的，找工作的目的完全坦露给我就是为了社保，不是为了给我们公司创造价值，也不是说自己要好好工作挣钱什么的，她就是看重了我们的社保。目的很清晰。清晰到我作为一个初试她的面试官，略感厌恶。
不是说，她奔着社保来不对，而是，在向我描述过程中，她太过坦诚，给人的感觉就是目的性极强。找工作，你是来工作的，不是来让公司给你单纯交社保的。面试，更希望你表达出你是真心来找工作的，是能给企业带来帮助的，企业要你，会给你提供相应福利，但是前提是，你要为企业好好工作。当然也不能一定说这位求职者进来后不会好好工作什么的，面试，本身就是一个给予双方第一印象的过程，而面试的结果又是用人单位所控制的，不佳的表现只会更快的让自己被淘汰。
我不知道这个女士，在找下一份工作的时候，是不是面试还会这么直白的说明自己选择公司的目的，我也不知道，当另一家公司的HR听到她这样的阐述内心会怎么判断这样一位求职者。
（4）人力资源部不是你的保姆
地点：人力资源部办公室
人物：我的同事们、我、办入职手续的男子
事情是这样的：
那天，为一搬运工办理入职手续，办完之后由于他是外地，需要住员工宿舍， 就指导着他办理住宿问题，告诉他怎么走，去哪个部门等等，一切都为他服务的很好，过了好一会，这人又转回来了，告诉我们，他不干了，我们办公室屋的人都很惊讶，刚才办手续什么的都还好好地，怎么办完又不干了。
我们经理问他怎么回事，什么原因？听了他的描述，我们才知道，原来是去安排宿舍的时候，宿舍的柜子腾不出来给他，没有好好沟通吗？他却说沟通了，但是宿管说，他也没权利让别人腾出来什么的。
经理向他解释，因为他是新来的，大家都不认识，和别人好好说说，怎么可能不给你腾一个柜子呢，宿管之所以那样说，是想表达，宿管如果出面指定谁腾柜子不合适的。
意思是让他自己去好好沟通，结果他却对我们说，他沟通不了， 不干了，要退刚才交的钱，我们也没办法，那就去财务退钱吧。
大家在前期都在帮他，当他走之后，同事几个人都还在讨论，人，看着的确挺老实，但是这么一点小事都办不好，以后工作呢，遇见一些小事又自己解决不了怎么办？之前招过那么多员工，那么多自己去办理住宿的从来没有出现这种情况的，他还是第一个。
人力资源部不是你的保姆，不能什么事情都为你解决好，有些生活中的小事，作为一个成年人，是完全有能力去解决的，也是必须去解决好的，因为你是一个成年人了。
地点：人力资源部办公室
人物：一小姑娘，她妈妈，我
事情是这样的：
推门进来的是一中年妇女，后边又进来一小姑娘，看着年龄不大，我招呼着的同时，中年妇女问我：你们这还招人吗？我说，是你找工作还是她？（顺带指着那小姑娘）
小姑娘走上前说是她自己找工作。还没等我把适合她的工作说完，中年妇女抢着对我说：她长期干呢
这时候，小姑娘斜视了一下中年妇女，尽是不满的目光里，让我感到奇怪，然后小姑娘对着中年妇女说：咱能不能实话实说。
听到这里我更不解了，办公室其他人，也感到奇怪，小姑娘把脸转向我说：实话跟你说吧，我就是刚高中毕业的暑假工，找个短期工作的。我询问小姑娘中年妇女和她什么关系，她说那是她妈妈。
还没等我开口婉言拒绝，我同事口直心快的就说，我们这不要暑假工，招的都是长期的。
小姑娘走了，中年妇女陪着笑略显尴尬的跟着小姑娘后边也出去了，嘴里可能小声对小姑娘嘟囔了几句什么，大概有些责怪吧。
未经世事的高中姑娘，坦诚，不想有任何隐瞒；一心为女的中年妇女，早已了解公司一般都不招短期工，以为谎称长期工就可以蒙混过关就行了。然而最终还是被女儿看不下去。
想想，自己也是曾经走过来的人，上高中那会，和自己的同学在家的这种小地方为了找份暑假工，也谎称自己是长期干的，那时候也并没有爸妈跟着找工作，自己就已经把谎言说的像真话了。
（2）给中介交了100块钱才找到我们公司的
地点：人力资源部办公室
人物：两个男人和我
事情是这样的：
推门进来两个男的，一个稍微年轻点的，看起来二十出头，瘦瘦的，挺白净，看起来就是那种很老实的人，一个年纪稍微大点的，大概有四五十岁的样子，但是，他们并不是父子，看到他们的第一反应和看过身份证之后的判断都是这样的。
他们还背着自己笨重的行李，很显然，他们是来找工作的，而且是外地的。
我问他们从哪里看到的我们的招聘信息，他们说是中介告诉他们的，还给他们发了一条短信，说来这里应聘就可以，那个年龄稍微大的手里还攥着一个体验表，忙给我看说身体健康，他可以为我们干活。
因为我是办公室初来乍到的新人，也是刚开始做招聘的，同事看了下他们手机里的短信，询问了他们两个的大致情况，原来他们还给中介交了100块钱找到这里的，我们这里是公司直招，并不收取任何费用。办公室其他同事也开始议论纷纷，说，他们是被中介骗了。
知道了是这种情况，同事在此婉拒了这两个求职者。当然并不是因为他们是通过中介进来的，所以我们不要，而是首先，作为成年人这种事情还会被骗，太过老实，其次，年轻小伙看起来身子骨太单薄，也干不了我们这里的力气活，年龄大的也是，我们对应聘者年龄也是有严格要求的。
两个老实巴交的人，可能萍水相逢，然后一起被中介骗了，大老远到了我们这里又被拒绝，说实话， 我只能对他们深表同情，但是，自己力量有限，帮不了太大的忙。
（3）就是为了社保才换工作的
地点：人力资源部办公室
人物：我和一位女求职者
事情是这样的：
某天，来了一个女士，外地的，只不过现在在本地租房打工，爸妈也在这边做生意的，应聘我们的客服，我问她在上家公司为什么离职了，她说上家公司不给交社保，而来我们公司看重的就是我们可以给员工上社保。
面试过程，说来说去，她始终还是那句话，就是我们公司给员工交社保，真的让她说下自己工作能力什么的她也没提及多少。最终淘汰了她。
首先是我们的客服要求形象要好点，她长相一般，还有点黑，其次，最重要的，找工作的目的完全坦露给我就是为了社保，不是为了给我们公司创造价值，也不是说自己要好好工作挣钱什么的，她就是看重了我们的社保。目的很清晰。清晰到我作为一个初试她的面试官，略感厌恶。
不是说，她奔着社保来不对，而是，在向我描述过程中，她太过坦诚，给人的感觉就是目的性极强。找工作，你是来工作的，不是来让公司给你单纯交社保的。面试，更希望你表达出你是真心来找工作的，是能给企业带来帮助的，企业要你，会给你提供相应福利，但是前提是，你要为企业好好工作。当然也不能一定说这位求职者进来后不会好好工作什么的，面试，本身就是一个给予双方第一印象的过程，而面试的结果又是用人单位所控制的，不佳的表现只会更快的让自己被淘汰。
我不知道这个女士，在找下一份工作的时候，是不是面试还会这么直白的说明自己选择公司的目的，我也不知道，当另一家公司的HR听到她这样的阐述内心会怎么判断这样一位求职者。
（4）人力资源部不是你的保姆
地点：人力资源部办公室
人物：我的同事们、我、办入职手续的男子
事情是这样的：
那天，为一搬运工办理入职手续，办完之后由于他是外地，需要住员工宿舍， 就指导着他办理住宿问题，告诉他怎么走，去哪个部门等等，一切都为他服务的很好，过了好一会，这人又转回来了，告诉我们，他不干了，我们办公室屋的人都很惊讶，刚才办手续什么的都还好好地，怎么办完又不干了。
我们经理问他怎么回事，什么原因？听了他的描述，我们才知道，原来是去安排宿舍的时候，宿舍的柜子腾不出来给他，没有好好沟通吗？他却说沟通了，但是宿管说，他也没权利让别人腾出来什么的。
经理向他解释，因为他是新来的，大家都不认识，和别人好好说说，怎么可能不给你腾一个柜子呢，宿管之所以那样说，是想表达，宿管如果出面指定谁腾柜子不合适的。
意思是让他自己去好好沟通，结果他却对我们说，他沟通不了， 不干了，要退刚才交的钱，我们也没办法，那就去财务退钱吧。
大家在前期都在帮他，当他走之后，同事几个人都还在讨论，人，看着的确挺老实，但是这么一点小事都办不好，以后工作呢，遇见一些小事又自己解决不了怎么办？之前招过那么多员工，那么多自己去办理住宿的从来没有出现这种情况的，他还是第一个。
人力资源部不是你的保姆，不能什么事情都为你解决好，有些生活中的小事，作为一个成年人，是完全有能力去解决的，也是必须去解决好的，因为你是一个成年人了。
