人才测评软件系统结构－－题库和输入系统

１：题库系统。题库系统的建设是测评软件中最重要，也是难度最大的一项工作。此处所说的题库是一种广义的题库概念，泛指测评设计者精心设计的测评内容，包括试卷、心理量表等材料，也包括狭义的题库(item bank)，即由若干独立的试题组成。这些材料是测评软件的核心机密，安全性是第一要求。
 
　　此外，为了便于对这些信息进行有效的管理，能够快速地提取和使用，还应该对试卷或试题进行编码，并设置一定的参数，如试卷的取材范围、适用对象、使用的频率、试题难 度、区分度等参数。如果是狭义的题库则还应该有根据一定条件生成试卷的功能，自适应性测评的题库则还应该有试题参数和能力参数估计功能、选题功能和终止测试功能。人才测评：www.lstest.com
 
　　２．输入系统。广义地说，测试系统也是一个数据输入系统，但此处所称的数据输入系统是指除直接的人一机对话测试以外的对测评对象的基本信息及人工测评信息的输入系统。特别是现阶段的测评软件更需有一个数据输入子系统。
 
　　从我国目前的实际情况来看，还有很多地方和单位没有普及计算机，也没有网络化，测评还是以纸笔等手工方式为主，但测评结果的处理却需要计算机的帮助。再者，一些操作性的测评结果也需要输入计算机进行处理。因此，测评软件系统应该设计多种数据输入接口。一般来说，键盘录入方式是必备的方式，并根据测评软件适应的对象范围设置其他数据输入方式接口，如OMK、扫描仪、条形码等。