如何解决招聘难的困局？安徽人才库建议打造专业化招聘团队

      身边很多做HR的朋友都在抱怨，招聘工作压力大，公司不舍得花钱，还总是各种要求颇有一种既要马儿跑，还要马儿最好别吃草的意味。但是现在的求职者们也不好对付呀，福利、社保、公积金你少哪一样，求职者都不愿意来。人力资源部连一点活动经费都没有，招聘工作很难进行。面对如此困局，专家指出唯有打造专业化招聘队伍，才是破解招聘难困局唯一出路。那么，如何打造专业化招聘队伍?下面跟万马奔腾小编一起来看一下。
                
                如何打造专业化招聘队伍，破解招聘难困局?
       第一，招聘队伍专业化。就国内整体状况来看，HR门槛低，因而有太多的非科班出身人士，昨天还是技术人员，还是出纳，甚至还是车间人员，一转身，今天便成了HR。但是，HR想要做好，却远远不是那么容易的。据笔者对HR的考察，身为HR，到目前没读过《劳动法》、《劳动合同法》的，不知道21.75天的，还在给试用期员工单独签订劳动合同的，女员工三期还要辞退员工的，大有人在。而如果是HR专业人士，就会对招聘流程、面试过程、结构化面试、面试评估、招聘工作总结等等，有比较专业的做法和体会。否则，不专业的HR专员，面试专业的HR总监、其他部门总监或者其他高管，只能成为笑谈。
       第二，招聘启事专业化。我们总是在埋怨应聘者不多，招聘压力大，但回过头来，我们在招聘启事上下过多少功夫呢?身为HR，随便拿幅图就作为制作招聘启事的底图，还要在招聘启事上限定年龄、性别、学历、地域等等，违法的内容有多少?几十字、上百字的招聘文字胡乱编一番就发出去，简直就像是大街上随处飘舞的塑料袋，弥漫在大街小巷之中，就想糊弄来高质量的应聘者，也是醉了!
       第三，优化招聘渠道。只有专业的HR，才知道要招聘什么样的岗位，需要选择什么样的招聘渠道;才知道不同的招聘渠道、招聘方式会得到什么样的招聘结果;才知道什么样的招聘渠道，需要多少财务预算;才会知道招聘经费花到哪里，怎么花最有效。招聘渠道用得多，未必就能达到预期的招聘效果。走进土地庙，不可能找到老龙王;上了花果山，才能找到孙悟空。合肥招聘网
       第四，沟通语言专业化。沟通是一门艺术，沟通语言、沟通态度，代表着你的工作态度，代表着公司的形象。沟通是要让对方接受你的企业、你的信息，如果应聘者很武断地挂断了你的电话，焉能达到招聘目的?所以，HR在沟通时，要充分考虑对方的感受，让对方感到心里舒服，让对方愿意和你沟通，愿意了解你的企业、你的职位信息、招聘要求。很多时候，应聘者不是不愿意接受你的职位信息和企业介绍，而是不能接受你的沟通方式。所以，调整沟通方式，对HR们来说，就显得尤为重要。合肥人才网
       综上所述，招聘是门技术活，最容易出成绩，往往也是最难做好的。要解决这个局，需要HR们重新定义招聘，如果把招聘当做是相亲呢?像寻找对象一样，肯定效果不一样。其次，对于新形势下人力资源发展，利用好互联网等资源，也是一种办法，比如说行业交流会、线下沙龙等等。