我的转岗心得

番薯在IT职场奔波几年，总共从事了三个岗位，分别是IT开发岗、需求分析岗、运营管理岗。
曾经有人问我，怎样做才能转到我心目中的岗位？回答这个问题之前，先问问自己：
1）你为什么要转岗？
是觉得当前的岗位没钱途？还是当前的岗位太辛苦，要转到轻松的岗位？抑或是自己的能力和兴趣与当前岗位不匹配，要转到更适合自己的岗位上？不管出于什么原因，有一点必须清楚，当前岗位所面临的问题，到了新岗位可能也需要面对。工作繁琐不是转岗的借口，每一份基础的工作都有可能繁琐，让繁琐的工作变得高效起来，才是正道。
2）你要转到什么岗位？
在明确要转到什么岗位之前，可先列明自己有哪些优势和哪些不足，意向的岗位可能有哪些。然后到各大招聘网站搜集意向岗位的岗位要求。将意向岗位和自己的优势、不足比对，确定新岗位。
有句话说，“换行不换岗，换岗不换行”，就是要确保换行业或换岗位前后的工作经验是连续的，“换”之前的工作经验仍能在新的岗位或行业上好好利用。换岗除了不换行外，最好前后的岗位有关联，让之前的经验得到充分的利用。
我就是不喜欢现在的岗位，可我也不知道我喜欢做什么，怎么办？
我的建议是，不拒绝职责范围外的工作，在做好自己工作的同时，帮助其他岗位的同事，让你的工作内容多样化，从而对自己喜欢做什么有更清楚的认识。
此时，你已经明确自己要转到什么岗位了。那么，怎样做才能转到意向的岗位呢？
1、对比意向岗位的岗位要求，明确自己有什么不足是必需完善的，并想办法完善。
这些岗位要求有的是必需项，有的是加分项。尽可能让自己满足必需项的要求，有时候之前的工作经验可能会为你加分。初级的专业知识可以通过阅读或参加培训来补充，这一项还是比较容易得到的。难得的是通过实践才能锻炼出来的技能，比如说在不同场合与不同人的沟通和协调。
有的岗位要求需要有相关的工作经验，这时该怎么办？
我的做法是，积极地争取相关的工作内容，不一定是意向岗位的工作，也可以是当前部门与意向部门的关于工作协调或需共同参与的工作，比如说运营岗调往产品岗，可以主动要求参与需求评审工作。
2、寻找转岗的适当时机。
优先选择公司内部的岗位空缺。公司内部转岗可以减轻不少到达新岗位后的适应压力，至少不需要适应新的公司文化了。其次如果你当前工作做得比较出色，那新的岗位也会欢迎你。因为很多时候，招聘看中的不是工作经验和技能，而是个人的职业素养和学习能力。
如果公司内部中短期内没有机会，再考虑外部的工作机会。此时的难度会比较大，一般而言，公司在外部招聘的时候，优先考虑同岗位的应聘者。
番薯是万幸的，第一次转岗就是跳槽实现的。我的经验是，面试时强调自己对什么感兴趣，强调自己的优势，以及为意向岗位自己作了什么努力，可以说出自己的不足，但要告知对方自己的改进计划，真诚地希望对方能给予帮助。当然，面试之前的准备工作才是大头，比如说积极地争取到了意向岗位的工作内容，清晰地了解到意向岗位最重要的要求并让自己满足要求等。
3、成功转岗之后，根据新岗位调整工作目标，并全心投入工作。
成功转岗之后，会经历三个月左右的阵痛。阵痛期间，你也许会怀疑自己的选择是否是对的。有时候，去到新的地方，就会怀念旧的地方。但是，经历一段时间的阵痛之后，你就会慢慢上手，实现了你转岗的目标。
如果转岗后才发现新岗位不是自己想要的，该怎么办？
如果觉得新岗位不是自己想要的，分析一下是什么原因导致这样的想法？是因为新岗位遇到的挫折？还是因为前期分析不当导致转错岗了？如果因为当前的挫折，不妨再坚持几个月。如果前期分析不当，是对新岗位的预估不对，还是对自己能力的预估不对，抑或是终知自己的兴趣不在此？如果能力跟不上，就想办法跟上，而不是逃避。如果新岗位预估不对，或自己的兴趣不在此，想清楚之后再确定自己是否要再次转岗。
番薯在第二次转岗之后，也发觉运营管理并不是个人的兴趣所在。但是，番薯也发现，运营管理岗的工作经验真的是无价之宝，对需求工作的提升有很大的帮助。从前的需求分析工作都局限于项目中，而经历运营管理之后，番薯才深深地体会到，之前的需求分析工作都是基于项目的中初级工作，而高级的需求分析应是基于企业及企业所处的环境进行商业分析，从而规划出合乎市场和用户需求的项目。需求分析不仅限于项目工作，在运营中也是举足轻重的。因此，番薯觉得，偶尔走错路没什么，经验都是踏着错误积累起来的。在不同的路上有不同的风景，好好享受永远不会错。
经历两次转岗，番薯特别感激支持我的上司和公司。正是他们的信任，我才有了在心仪岗位工作的机会，我的职场生涯才变得更有活力和生机。每一次的机会都是那么来之不易，好好珍惜，全力以赴，才能发挥出自我的。