在直销公司工作十年后，我为何会选择在情趣用品行业创业？
我的故事可能很简单，但都是我个人的真实经历。我这十几年的工作生涯中，进入了两个在人们看来都是比较“冷门”的行业，第一个是进入直销行业，在一家直销公司从事行政工作，没错，就是人们所说的打工；第二个是进入了情趣用品行业，用现在时髦的说法是：创业。
用一句话概括就是：直销行业（打工）——情趣用品行业（创业）
一直以来，我都是循规蹈矩的生活，学习和工作着。在家人的期望中，一路走来，从小学到高中，经过12年的努力，终于考到广州一所知名的大学。大学毕业后先做了几年的文案，05年时进入了广州一家直销公司做了一名行政员工（直到十年后我离开这家公司时，它已经是中国排名第一的直销公司了，那是后话。）
这是我工作中的第一个转折，进入直销行业的一家直销公司。直销公司一般分为行政员工和业务伙伴。行政员工就是公司聘请的员工，是为公司和业务伙伴服务的；业务伙伴其实就是公司的加盟者/合作者，销售公司的直销产品，根据一定的职级和销售额拿提成，获取经济收入和相应的福利待遇，比如出国旅游等。
而我，就是这家直销公司的一名行政员工。直到现在大家都对直销公司都有诸多的误解，认为那都是搞传销的。其实国家早就对直销和传销有了明确的定义，但我们在与外界的接触中，仍不免受到许多质疑。
在这家直销公司工作的行政员工，虽有级别和分工的不同，但无一列外都是为公司的业务伙伴服务，提供指导和帮助的。我作为总部的行政员工，因为工作的关系，经常要飞往全国各地对业务伙伴提供工作指导和建议，并收集他们的经验和建议。虽说没有亲临业务伙伴的一线销售市场，但也见过，听说过不少业务伙伴创业的经历和故事。
关于的公司业务伙伴，总体上年龄都偏大，社会地位/文化水平都偏低，但近这一两年有年轻化，高学历化的趋势。很多人都是试用了公司的产品感觉不错，又想改变自身的经济状况和社会地位而成为公司的忠实消费者，进而办卡加入，成为公司的业务伙伴的。
因为人们对直销的偏见，这些业务伙伴起步都比较难，有些人的家人和亲人坚决反对，甚至以断绝关系相要挟。我们可以看到有些人退却了，有些人坚持下来了，并一步一步地创造财富，实现他们的人生梦想（大部分的人生梦想其实就是有钱，受人尊重，有地位）。同样，作为行政员工，我们也付出了很多，有时也会受到社会/业务伙伴的误解，但总的说来，公司主动离职的人占少数，可能是因为公司的企业文化做得比较好的缘故吧。
而我，也是从一名直销业的小白，逐渐成为一名对直销业有一定认识的资深员工。这十年来，因为工作关系，我去过全国除西藏外的各个省会城市，看到我的同事为业务伙伴无微不至地服务，有时为了举办一个集会，同事们连续24小时没有休息，都在会场上排练/布场；也看到了/听说了许多业务伙伴的经历和故事，以及他们眼睛发出那种对财富极度渴望的眼神，和急需得到别人尊重的热切目光。
在一段时间里，也许受到企业文化的熏陶，上司和同事们潜移默化的影响，自己还觉得很有成就感，认为是为业务伙伴尽心尽力服务，助力他们成长，就是我们作为行政员工的工作价值。但时间长了，发现不是那么一回事……（未完待续）
用一句话概括就是：直销行业（打工）——情趣用品行业（创业）
一直以来，我都是循规蹈矩的生活，学习和工作着。在家人的期望中，一路走来，从小学到高中，经过12年的努力，终于考到广州一所知名的大学。大学毕业后先做了几年的文案，05年时进入了广州一家直销公司做了一名行政员工（直到十年后我离开这家公司时，它已经是中国排名第一的直销公司了，那是后话。）
这是我工作中的第一个转折，进入直销行业的一家直销公司。直销公司一般分为行政员工和业务伙伴。行政员工就是公司聘请的员工，是为公司和业务伙伴服务的；业务伙伴其实就是公司的加盟者/合作者，销售公司的直销产品，根据一定的职级和销售额拿提成，获取经济收入和相应的福利待遇，比如出国旅游等。
而我，就是这家直销公司的一名行政员工。直到现在大家都对直销公司都有诸多的误解，认为那都是搞传销的。其实国家早就对直销和传销有了明确的定义，但我们在与外界的接触中，仍不免受到许多质疑。
在这家直销公司工作的行政员工，虽有级别和分工的不同，但无一列外都是为公司的业务伙伴服务，提供指导和帮助的。我作为总部的行政员工，因为工作的关系，经常要飞往全国各地对业务伙伴提供工作指导和建议，并收集他们的经验和建议。虽说没有亲临业务伙伴的一线销售市场，但也见过，听说过不少业务伙伴创业的经历和故事。
关于的公司业务伙伴，总体上年龄都偏大，社会地位/文化水平都偏低，但近这一两年有年轻化，高学历化的趋势。很多人都是试用了公司的产品感觉不错，又想改变自身的经济状况和社会地位而成为公司的忠实消费者，进而办卡加入，成为公司的业务伙伴的。
因为人们对直销的偏见，这些业务伙伴起步都比较难，有些人的家人和亲人坚决反对，甚至以断绝关系相要挟。我们可以看到有些人退却了，有些人坚持下来了，并一步一步地创造财富，实现他们的人生梦想（大部分的人生梦想其实就是有钱，受人尊重，有地位）。同样，作为行政员工，我们也付出了很多，有时也会受到社会/业务伙伴的误解，但总的说来，公司主动离职的人占少数，可能是因为公司的企业文化做得比较好的缘故吧。
而我，也是从一名直销业的小白，逐渐成为一名对直销业有一定认识的资深员工。这十年来，因为工作关系，我去过全国除西藏外的各个省会城市，看到我的同事为业务伙伴无微不至地服务，有时为了举办一个集会，同事们连续24小时没有休息，都在会场上排练/布场；也看到了/听说了许多业务伙伴的经历和故事，以及他们眼睛发出那种对财富极度渴望的眼神，和急需得到别人尊重的热切目光。
在一段时间里，也许受到企业文化的熏陶，上司和同事们潜移默化的影响，自己还觉得很有成就感，认为是为业务伙伴尽心尽力服务，助力他们成长，就是我们作为行政员工的工作价值。但时间长了，发现不是那么一回事……（未完待续）
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