这些职场"隐形"偏见，你有吗？
作者：夏斌
近日，一则“90后实习生拒绝给同事订盒饭”的事件引发舆论热议。有人觉得，这名90后不懂职场法则，我行我素；但也有网友认为，使唤实习生订盒饭是职场陋习，相关指责更是一种陈腐偏见。
现代社会中，职场偏见形形色色。除了常见的年龄、性别偏见外，还存在学历、外貌、工种等多种歧视。这些“隐形”偏见背后，反映了怎样的错误理念？
偏见
90后更加任性
“70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班。”不知从何时起，《一张图看懂70后、80后、90后区别》的帖子传遍网络。通过不同年龄层的对比，它武断地给刚步入职场的90后，贴上了“任性、自我”的群体标签。
其实，类似结论经不起推敲。就像当年对80后的标签式评价一样，上一代人总是会杞人忧天式地担忧下一代人要“垮掉”，而没有意识到要包容晚辈的不成熟之处。事实上，简单的代际割裂不符合职场现实。一代人有一代人的弱点，一代人也有一代人的担当，年轻人总是会慢慢成长起来的，这是客观规律。
在“90后实习生拒绝给同事订盒饭”一事上，看似叛逆的90后，也许是有意重新解读职场规则：对于一个剧组来说，订饭是剧务的事；实习导演就是要干实习导演的活儿。分工合作而非职责不清，不正是现代社会高效运行的基础吗？
当个别人对90后的工作态度展开批判时，我们更多看到的是90后的创造力。尤其是在互联网和文化产业，他们展现出了独特的想象力和执行力。从用互联网思维卖米粉，到用脸萌霸占朋友圈头像……当下中国的创意产业中，90后从业者俨然成为生力军。
所以，对于90后的职场表现，不需要太过武断地下定义、贴标签，更不要仅盯着几个特例炒作，不妨秉持包容的心态，鼓励和引导这些职场新人尽快融入集体。
偏见
海归吃不了苦
成绩好、专业好、国外名校毕业的王小雨（化名），自我感觉是学霸。回国三个多月向国企、外企“海投”了100多份简历，却一直没有收到回音；参加某电视台的求职类节目，也最终抱憾而归。
近年来，海归回国求职未果、沦为“海带”的消息不时传出。有好事者还总结了海归的种种不足，那么真实情况究竟如何？
一、海归吃不了苦？有观点认为，自费留学的学生家境多富裕，从小生活在蜜糖罐中，“不能吃苦，不够努力，对公司激励机制不敏感”。同时，因为他们更有钱、更有社会关系，还常常无法安心于本职工作。
这种观点过于强调个人因素，而忽视了普遍性问题。事实上，很多时候海归跳槽并不是因为吃不了苦或缺乏忠诚度，而是因为和国内毕业生面临着一样的困境。从澳大利亚留学回国的安迪，第一份工作月工资5000元，周末要加班，平时工作到晚上八九时才能下班，部门人手明显不足，但老板就是不愿意增加员工数量。努力一年后，他无奈地选择了辞职。
二、海归更容易成愤青？有人提出，海归回国后容易水土不服，需要一个对接和适应的过程。这是规则社会和人情社会的碰撞。
先后在高校、国企、外企工作过，如今又开始自己创业的刘明认为，海归中的确存在“不接地气”的例子，但在融入国内职场的过程中，不少人都需要成长，也能逐渐适应所处的环境。他觉得，人不能一味地制造问题，而应该“让工作更美好，让别人更轻松”。
由新东方前途出国发布的《2015中国留学白皮书》透露，86%的海归能在六个月内找到工作。可见，海外留学背景，现实中并未成为求职或就业的阻碍。一些人习惯性地将个别海归的问题放大，却忽视了职场发展归根结底还得看个人综合素质是否过硬。
偏见
相貌决定收入
体重每增加1千克，工资收入就会下降0.4%；身高每增加1厘米，收入会提高1.5%—2.2%……这样的“相貌决定收入论”，你信吗？
在职场互动中，不论男女，相同条件下长得越好看的，越容易找到工作，且高薪岗位更多青睐相貌姣好者。这是人的审美取向长期影响职场的结果，不管合理与否，只要不超出可接受的范围，就必须承认有其合理性。可究竟什么是“可接受的范围”呢？典型的相貌歧视容易识别，比如科研单位招聘技术人员，偏偏对容颜要求太多，显然就超出了可接受的范围。
事实上，随着职场研究的深入，越来越多的公司负责人意识到：漂亮的外表并不总是会获得良好的效果，有时反倒会与“不专业”“不亲切”画上等号。
此外，收入的高低也并非仅靠相貌就能决定。即使对自己的长相略有不满，也有很多可以补偿的空间，如多学一门专业、多读几本书，或许就足以弥补矮几公分的缺憾。相貌姣好只不过是面子上的吸引力，有持久魅力的人更多是在学识、性格、情趣等内在素质上取胜。即使单以相貌而论，自信、大方有时并不逊色于漂亮。
就此而言，“相貌决定收入”不过是个片面观点。对常思进取的人来说，扬长避短的空间很大；相貌不佳所导致的机会和收入不等问题，也有许多渠道去弥补。
偏见
蓝领不该领高新
近年来，“月嫂月薪超1.5万元”“木工收入过万”“送水工收入堪比白领”“快递员月收入上万”之类的消息，不时引来网友的唇枪舌剑。
对于一些秉承“万般皆下品，唯有读书高”理念的人来说，诸如月嫂这般蓝领劳动者能够获得如此高薪的待遇，实在不可理解。有媒体甚至提出质疑：“月嫂这个连单独职业都算不上的家政工作，为何收入能高于一个博士？”
这样的观点引来不少网友的争论。有人反驳，这完全是吃不着葡萄说葡萄酸；更有观点怒斥，这是对体力劳动者的不尊重，是职业偏见在作祟。
在现代劳动力市场中，职业有不同却没有高低贵贱之分。在美国也有白领、蓝领之分，但白领主要指非体力劳动阶层，他们不一定比蓝领收入更高。美国人的收入以其具有的专业技术或技能决定的。例如，银行出纳员职业中期平均年薪是21714美元，汽车修理工职业中期的平均年薪是41136美元；建筑师职业中期平均年薪是54291美元，维修工职业中期的平均年薪则为58720美元。
关于蓝领的身价，还有一个经典故事：美国一家公司的一台大型发电机不能正常运转，公司请来德国籍技工。只见他爬上爬下地检查后，用粉笔在电机壳上划了一条线，“在划线处拆掉17匝线圈就行了”。问题解决后，这名技工要了1万美元报酬。有人问，划一条线要1万美元？技工回答：划线1美元，知道在哪划线9999美元。
就中国的情况而言，随着劳动力不再无限供给以及经济结构调整，社会既需要高学历的知识型人才，也需要有“一技之长”的技术型人才，更离不开体力劳动者。在此基础上，他们的职业工资水平将由市场，而非传统偏见来决定。
【来源：解放日报】
近日，一则“90后实习生拒绝给同事订盒饭”的事件引发舆论热议。有人觉得，这名90后不懂职场法则，我行我素；但也有网友认为，使唤实习生订盒饭是职场陋习，相关指责更是一种陈腐偏见。
现代社会中，职场偏见形形色色。除了常见的年龄、性别偏见外，还存在学历、外貌、工种等多种歧视。这些“隐形”偏见背后，反映了怎样的错误理念？
偏见
90后更加任性
“70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班。”不知从何时起，《一张图看懂70后、80后、90后区别》的帖子传遍网络。通过不同年龄层的对比，它武断地给刚步入职场的90后，贴上了“任性、自我”的群体标签。
其实，类似结论经不起推敲。就像当年对80后的标签式评价一样，上一代人总是会杞人忧天式地担忧下一代人要“垮掉”，而没有意识到要包容晚辈的不成熟之处。事实上，简单的代际割裂不符合职场现实。一代人有一代人的弱点，一代人也有一代人的担当，年轻人总是会慢慢成长起来的，这是客观规律。
在“90后实习生拒绝给同事订盒饭”一事上，看似叛逆的90后，也许是有意重新解读职场规则：对于一个剧组来说，订饭是剧务的事；实习导演就是要干实习导演的活儿。分工合作而非职责不清，不正是现代社会高效运行的基础吗？
当个别人对90后的工作态度展开批判时，我们更多看到的是90后的创造力。尤其是在互联网和文化产业，他们展现出了独特的想象力和执行力。从用互联网思维卖米粉，到用脸萌霸占朋友圈头像……当下中国的创意产业中，90后从业者俨然成为生力军。
所以，对于90后的职场表现，不需要太过武断地下定义、贴标签，更不要仅盯着几个特例炒作，不妨秉持包容的心态，鼓励和引导这些职场新人尽快融入集体。
偏见
海归吃不了苦
成绩好、专业好、国外名校毕业的王小雨（化名），自我感觉是学霸。回国三个多月向国企、外企“海投”了100多份简历，却一直没有收到回音；参加某电视台的求职类节目，也最终抱憾而归。
近年来，海归回国求职未果、沦为“海带”的消息不时传出。有好事者还总结了海归的种种不足，那么真实情况究竟如何？
一、海归吃不了苦？有观点认为，自费留学的学生家境多富裕，从小生活在蜜糖罐中，“不能吃苦，不够努力，对公司激励机制不敏感”。同时，因为他们更有钱、更有社会关系，还常常无法安心于本职工作。
这种观点过于强调个人因素，而忽视了普遍性问题。事实上，很多时候海归跳槽并不是因为吃不了苦或缺乏忠诚度，而是因为和国内毕业生面临着一样的困境。从澳大利亚留学回国的安迪，第一份工作月工资5000元，周末要加班，平时工作到晚上八九时才能下班，部门人手明显不足，但老板就是不愿意增加员工数量。努力一年后，他无奈地选择了辞职。
二、海归更容易成愤青？有人提出，海归回国后容易水土不服，需要一个对接和适应的过程。这是规则社会和人情社会的碰撞。
先后在高校、国企、外企工作过，如今又开始自己创业的刘明认为，海归中的确存在“不接地气”的例子，但在融入国内职场的过程中，不少人都需要成长，也能逐渐适应所处的环境。他觉得，人不能一味地制造问题，而应该“让工作更美好，让别人更轻松”。
由新东方前途出国发布的《2015中国留学白皮书》透露，86%的海归能在六个月内找到工作。可见，海外留学背景，现实中并未成为求职或就业的阻碍。一些人习惯性地将个别海归的问题放大，却忽视了职场发展归根结底还得看个人综合素质是否过硬。
偏见
相貌决定收入
体重每增加1千克，工资收入就会下降0.4%；身高每增加1厘米，收入会提高1.5%—2.2%……这样的“相貌决定收入论”，你信吗？
在职场互动中，不论男女，相同条件下长得越好看的，越容易找到工作，且高薪岗位更多青睐相貌姣好者。这是人的审美取向长期影响职场的结果，不管合理与否，只要不超出可接受的范围，就必须承认有其合理性。可究竟什么是“可接受的范围”呢？典型的相貌歧视容易识别，比如科研单位招聘技术人员，偏偏对容颜要求太多，显然就超出了可接受的范围。
事实上，随着职场研究的深入，越来越多的公司负责人意识到：漂亮的外表并不总是会获得良好的效果，有时反倒会与“不专业”“不亲切”画上等号。
此外，收入的高低也并非仅靠相貌就能决定。即使对自己的长相略有不满，也有很多可以补偿的空间，如多学一门专业、多读几本书，或许就足以弥补矮几公分的缺憾。相貌姣好只不过是面子上的吸引力，有持久魅力的人更多是在学识、性格、情趣等内在素质上取胜。即使单以相貌而论，自信、大方有时并不逊色于漂亮。
就此而言，“相貌决定收入”不过是个片面观点。对常思进取的人来说，扬长避短的空间很大；相貌不佳所导致的机会和收入不等问题，也有许多渠道去弥补。
偏见
蓝领不该领高新
近年来，“月嫂月薪超1.5万元”“木工收入过万”“送水工收入堪比白领”“快递员月收入上万”之类的消息，不时引来网友的唇枪舌剑。
对于一些秉承“万般皆下品，唯有读书高”理念的人来说，诸如月嫂这般蓝领劳动者能够获得如此高薪的待遇，实在不可理解。有媒体甚至提出质疑：“月嫂这个连单独职业都算不上的家政工作，为何收入能高于一个博士？”
这样的观点引来不少网友的争论。有人反驳，这完全是吃不着葡萄说葡萄酸；更有观点怒斥，这是对体力劳动者的不尊重，是职业偏见在作祟。
在现代劳动力市场中，职业有不同却没有高低贵贱之分。在美国也有白领、蓝领之分，但白领主要指非体力劳动阶层，他们不一定比蓝领收入更高。美国人的收入以其具有的专业技术或技能决定的。例如，银行出纳员职业中期平均年薪是21714美元，汽车修理工职业中期的平均年薪是41136美元；建筑师职业中期平均年薪是54291美元，维修工职业中期的平均年薪则为58720美元。
关于蓝领的身价，还有一个经典故事：美国一家公司的一台大型发电机不能正常运转，公司请来德国籍技工。只见他爬上爬下地检查后，用粉笔在电机壳上划了一条线，“在划线处拆掉17匝线圈就行了”。问题解决后，这名技工要了1万美元报酬。有人问，划一条线要1万美元？技工回答：划线1美元，知道在哪划线9999美元。
就中国的情况而言，随着劳动力不再无限供给以及经济结构调整，社会既需要高学历的知识型人才，也需要有“一技之长”的技术型人才，更离不开体力劳动者。在此基础上，他们的职业工资水平将由市场，而非传统偏见来决定。
【来源：解放日报】
