一线城市 办公室的文化墙改如何设计

    北京，广州，上海，这样一线的大城市，存在着太多的大公司了
     每个公司生存都会遇到文化的撞击，公司的大小如何体现公司文化的价值呢？该如何设计公司的办公环境和公司文化建设，都是领导人面临的困境，不懂的人直接会买点画框直接挂在墙上，没有经过深化思考，也没有考虑摆放的是不是合理，有没有视觉效果和发生的效果影响。这不是一个公司的痛点，大多数公司都有过这样的问题。那么，你是否在问，公司到底该如何布置环境和提升文化空间呢？下面就不同大小规模的公司总结了几点经验
     北京零尚一度设计专业做公司文化墙建设提升，在这个行业也做了8年了，服务过一些大的企业，例如支付宝，乐视，易贷网，e代驾，柔然，微软等等。
      小的企业，首期空间环境就小，我们要例如功能与空间的划分，合理布置墙面文化， 太满的话，就拥挤了，太少，就空。所以这时，你如果能经过专业设计师设计过的话，问题就迎刃而解，从平面，立面，乃至空间设计的角度来考虑墙面文化的延展和发散的话，就会锦上添花。
     大的企业，富余的空间很多，他们想展示公司的简介，大事记，企业价值观，和员工文化，可以预留一部分空间与员工互动，真正的文化墙设计，会考虑员工的主观意识，能不能让员工主动参与进来，让员工和公司文化融合起来。参与感，一直是我们在设计文化墙时需要强调的一点，形式感，还是视觉感，都要有所体现。
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