《万维钢·精英日课》笔记002

有热情才是认真做事
TED演讲看似独一无二，但听多了你就会发现这些演讲也是有套路的，排在最前面的套路是passion。
passion是你对你讲的东西表现出热枕，你觉得这东西太牛，以至于你非讲不可。只有这样的激情才能调动观众的热情。
从个体角度看，passion是每个人的核心自我认同感，找到自己passion的人，会拔高和挖掘自己做这件事的意义。星巴克CEO说，我对咖啡不感兴趣，我感兴趣的是在家和工作之外再给人第三个适合停留的地方。Zappos的CEO谢家骅说，我对鞋不感兴趣，我对提供最好的客户服务感兴趣，我们不是给你寄鞋，我们是投递幸福。
人只有找到自己的passion，才能点燃内心的激情，哪怕是装的。用乔布斯的话说就是“what makes your heart sing”。
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1、稻盛和夫把人分为三类：自燃型、他燃型和阻然型。自燃型不用他人驱动就满怀激情做事，他燃型在别人激励下也能充满激情，而阻燃型既充满悲观情绪，又拒绝听他人忽悠。
2、没有热情，任何伟业都不可能善始。没有理智，任何壮举都不可能善终。
3、社会心理学认为：你做什么你就会是什么，你说什么话你就会成为什么人。很多时候，是我们的行为选择了我们的思维方式，而非思维方式选择了行为。
4、有激情当然最好，当然也不能完全被激情给蒙蔽了。最重要的是先把自己的事做好，做优秀，自然会对自己的事有激情。
权威的合法性
维护权威的合法性要保证三点：
1、保证你的每个“下属”都能听到你的声音，你得让人知道你关心他们。
2、制定稳定的政策，不会一天一个样，有可预测性。
3、执法公平。
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1、权威的合法性自古以来就有很多种表达方式，中国古代君王是君权天授。古代西方建立在提供安全，领命给君主造城堡缴纳赋税。这都是过去公认的权威合法性。而现代社会人与人的关系越来越扁平化。父母和子女对于权威的认同不再通过基因延续的顺序，领导者不再能通过职位的赋予来逼迫下属接受其理念达到管理目的，而是通过普世的价值和公平来建立权威。
2、权威没有产生足够的影响力，是因为你的权威损害或者侵犯了他人的利益。
3、巨头为保证自己在本领域的绝对优势，制定出种种规则，限制其他人的思维方式。丧失权威就是这帮哥们连自己制定出来的规则都不遵守，那他们也就没以后了。
及时行乐的逻辑
进化心理学有个“生命史”理论，每个动物一辈子只做两件事：积累和花费。前者是用于充实自己，后者是用于传播基因。而环境的不同，会让动物有不同的应对策略。像大象这种食物充足又没有天敌的动物就会选择“慢策略”：花很多时间积累，而很少生育。而大部分动物是性成熟早，然后马上生育，这就是“快策略”。两种策略都是最好的适应环境的方式，没有好坏之分。
从这个角度看，勤俭持家和及时行乐的人都是有道理的。
有个“斯坦福棉花糖实验”，实验者给小孩一个棉花糖，说要出去一下，如果能等到我回来我就再给一块棉花糖。有的小孩忍住了，有的小孩没忍住。结果那些当初能忍住的小孩学习成绩和生活质量都比没忍住的小孩要好。
但后来有人重做了这个实验。重做的时候研究人员回来的时候没有给小孩棉花糖，经历过这种失望的小孩再做一次棉花糖实验就不愿等了。
实验其实很好地证实了环境的作用，当环境不稳定、波动时，个体越倾向于选择“快策略”。单亲家庭的孩子从小生活不稳定，自制力就会差很多。
表面上看人人都有自由意志，但难以逃脱基因与环境的束缚。
留言精选——
1、远虑者温和而有力，勤于培养自己的知识，而减少对别人的束缚。多知道一些事理，就会少一份神气。
2、棉花糖实验可能是孩子看不上棉花糖。
3、思想维度低的人，容易被环境和基因束缚，思想维度高或多思维的人就不会被束缚。
注：这是我对万维钢专栏的笔记整理，标题自取。