有时候我傻 只是不想计较而已
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从毕业到现在工作了3年，算
不上什么职场老油条，但基本
的职场套路、该如何正确表达
自己的七情六欲还是明白的。
有人的地方就有斗争，何况是
职场，几年的职场生涯深刻认
识到一件事：要么在沉默中死
亡，要么在沉默中爆发。沉默
不是认同更不是承认，只是一
种隐忍，习惯沉默的人逐渐会
变成“好人”，而一旦被打上“
好人”的标签那么这条职场路
你会走的无比艰难。当然谁也
不会永远忍下去，日渐积累的
压抑、难受，总会压垮最后一
根稻草，结局是什么，无非两
种，离开或者改变。
这两天听山子和我抱怨要离职
她说她实在是待不下去了，难
受。入职不过两个月，背了三
次黑锅，加上本身又是不善于
言辞的性格，领导对其误会很
深，所以一旦再犯一点小错误
很容易在领导心里被无线放大
化。
事情的起始是这样的。山子入
职的时候他们team里一共才三
个人，各司其职，暂时没有领
导的一个状态，team里有一个
女孩子是日本留学回来的，一
骨子优越感，每回说话都是我
和你们不一样，我是日本回来
的……第一次见面就对山子说
她是领导，顺便给了个下马威
山子也搞不清情况，就以为她
真是领导了，处处听她的。可
笑的是，但凡以后有点争执都
是山子的错，因为不善言辞，
很多莫名其妙的黑锅也都是山
子背，包括她在安排工作上的
失误都是山子抗。
有时候不去争，并不是傻，只
是不想去计较，只想做个做事
的人而已。
但不巧的是，那时候公司聘请了
一位外脑，以后是她们部门直
系领导，但人暂时不在，先微
信联系，安排工作。由于不是
面对面的接触，这位领导并不
能直接了解到每个人的特点，
再加上山子背了几次黑锅，所
以对山子印象很差，这种情况
一直维持到两个月后的某一天。
在那一天的前一周是这位领导
的入职日，她们相处了一周。
那天领导找了山子谈话，第一
句话是：我要跟你说声抱歉，
我之前对你有些误会，通过这
一周的相处我发现，你的一些
表现让我惊讶。那个女孩（日
本留学回来的）对你是不是很
不好，她经常在我面前说你很
多不好的地方，你对她怎么看。
那时候山子已经提出离职了，
所以也就坦诚的说了写实话，
并且解释了一些以往的其他误
会。最后领导对山子表了态，
她希望在她的团队里不要出现
这么情绪化的反应，以后也绝
不允许再有这样的事情发生。
当然由于山子的情绪问题也是
压抑了很久了，没有通过有效
沟通及时的解决，所以尊重山
子的选择。
对这件事情我的看法是不要做
好人，就是有因为像山子这样
的好人存在，才会有那么多的
小人变本加厉欺压你。不是你
的问题千万别让别人把屎盆子
扣你头上，有时候沉默并不能
解决任何问题。
你说山子傻么，其实没人是傻
子，只是愿不愿意去计较的问
题，很多事情嘴上不说，都记
在心里，何况那时那个女孩子
表面上对山子还挺好的，背后
一直在说山子各种不好，不是
不知道，只是不想和她计较。
难道一定要吵一顿或者打一顿
才算是出气么，除了让心情更
加不好之外没有任何用处，这
种人敬而远之就可以。
所以，不要以为我们性格好，
就好欺负，谁也别把谁当傻子
不朝你发火只是因为我们修养
好，连多余的表情都不想为你
浪费。
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