作为HR，在一场公司派对中要做的几件事。

  在娱乐即是一切的时代，传统的团建方式逐渐转变为派对式团建。可以看到的是：一种寓教于乐把欢乐融入工作的精神大潮，正席卷而来。HR在公司的地位因此日益提高，传统的HR工作方式正被逐步改变。无论你是HR小白还是传统保守的HR，在团建式派对这股大潮当中，在一场派对上该做哪几件事情呢？
                
                
  1、主持领导全员参与派对活动。
  2、私下沟通需要加薪的人。端一杯酒，找一个角落。
  3、煽动具有离职倾向的人。让他们成为派对主角。例如群体起哄让他喝酒。
  4、在竞争性派对游戏中，故意让关系不和睦的两个人或部门作为同一阵营。比如：在友家别墅投掷乒乓球喝酒的游戏中，有意把市场部和财务部放在一个阵营。销售部和后勤行政部放在一个阵营，以相互树立“敌人”的方式，让队友产生肩并肩站在同一战壕的感觉。
                
                
  5、制造大Boss与各个参与人互动的情节，比如拍照，甚至是喝交杯酒。这种方式有两个好处：（1）消除员工与老板之间的隔阂，增加平易近人的亲切感。（2）让老板真切体会到你所做的工作。当然这只是些小技巧，屡试不爽。一场派对在老板看来，必定会给他留下深刻的记忆印象，毕竟没有老板不希望看到自己拥有一个活力四射的团队。哪怕老板很忙，也务必让他抽出半个小时，积极参与到派对中。
  6、记得要把公司的吉祥物，或者公司的产品摆在最中央的位置。如果你的产品恰好是快销类产品，可以在派对过程中和大家共同享用。
                
                
  7、找绩效不合格者，私下沟通。与这样的员工沟通时，尽量用沉稳严肃的语气，既能让其感觉到公司对他的期望，也不让其因现状太过自卑和羞愧。在这种娱乐派对的氛围中，任何人都会有想参与享受的冲动，所有人的积极性将被充分调动。包括绩效不合格者，而参加这样的活动，能迫使他更加努力。利用心理学的话来说，毕竟追求快乐“力比多”才是一个人的第一动力。
  8、与不遵守公司行政制度者沟通，让其明白团队是一家人，而所有的成果与和睦需要每个人的努力。如同在一场派对当中，一个人有可以导致其他人全部不开心。工作中也一样，也许因为他一个人的不遵守制度，导致他人工作陷入窘境、无法开展。
                
                
  综上所述，派对中小技巧是每个新型HR必须要摸索实践的东西。就像现代90-95后倡导的派对精神一样：work hard，play harder。努力工作，更要疯狂玩乐。一名合格的HR，绝对是一个懂得如何利用派对，达成自己工作目的的高手。