鲜为人知的简历投递方式

每到求职季，很多同学进行的投递方式都是传统的网站、宣讲会等等。其实，除了传统的简历投递方式之外，还有一些鲜为人知的，充满套路的投递方式。今天就教你几招杀手锏。
1、上门投递
对于你比较刚兴趣的、有强烈意愿的岗位，可以采用这种方式，登门之前不要在网站上投递简历，选一个周二至周四，上午或下午的快下班的时候（因为HR在上午和下午早些时候一般都在面试），但是不要太迟，最好离下班还有一个多小时的时候，带上自己事前准备好的简历和行头，提前到公司门附近，然后给该公司的HR打电话（网上一般都能找到招聘单位的人力资源部电话），如果是前台接的电话，就说自己是面试的，找不到公司位置要求转接到人力资源部，然后（关键点来了），和HR说，之前由于某些原因没有赶上贵单位的招聘会，今天刚好在附近，就打电话来了，能不能把简历当面交给你，（如果HR问你有没有在网站上投递简历，你就说没有，这样见面的可能性更大一点），如果HR同意，那么恭喜你成功的拥有了一次见面的机会！如果HR要求先在网上投递简历，你不妨再坚持一下，说自己刚好路过此地，暂时又没有上网条件...在争取一下，HR面对这种情况，一般会给机会的。提醒，有时候HR在忙或者不在公司，这样的话，多试几次就行了。
2、通过某些网站或者渠道找到HR并与其建立联系，比如大街网搜索意向单位的HR、或者某些招聘类的QQ群（一般都有行业性的、地域性的招聘QQ群，加入那些比较大型的QQ群，带着关键字去搜索，比如：HR、招聘、会计招聘、工程师招聘、HR经理人交流群等），然后找意向单位的HR，与其联系，争取面试机会。
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3、搜索、参加HR网站的讲座活动，一般参加这种讲座、交流会的成员都是HR，也是一种方式。
以上几点的目的是争取和HR见面的机会，这样成功的可能性更大一点，但不能保证一定会成功，有的HR还是比较死板就是不给机会的。
希望以上这些内容能为同学带来更多的思考，除此之外，还有其他一些方式，总之，求职无止境，事在人为，灵活运用各种渠道才能拓宽求职道路，最重要的核心还是修炼好自己，这样抓住来之不易的面试机会。