最终，我们不用委屈求全（我不同意咪蒙）

 咪蒙的一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》以其流畅的语言，恰到好处的总结提炼，有一次火爆朋友圈。
（说实话，我读咪蒙的文章，会很不舒服，不是价值观的问题。有些人说迷蒙价值观不对，我不同意，是她完全没有价值观。她善于利用文字的技巧，从这个实习生应该老老实实做杂事，最后到一碗“那些不能打倒你的都会让你强大”的鸡汤）。但是从最开始的逻辑导下来，就是请你服从职场阶级，不服滚蛋，服了你才能混下去。
针对这篇文章，很多小伙伴来问我，职场，要不要委屈求全？
不！职场不全是委屈求全。实习不是打杂的代名词，也不该成为职场陋习的遮羞布。
咪蒙说：我是老板，我的时间值钱，你是实习生，你去拿盒饭。这里没有问题，因为身居高位的人，可能确实每天的工作量大，那么员工分担这些就没问题。
但是，问题出在咪蒙对实习生的规训逻辑上。
实习生的抱怨是：我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……
可见，实习生对于自己的工作价值，对于自己的日常工作内容不熟悉。她的焦虑来自于：不太明白自己究竟来着干什么？这个时候，明事理的老板应该反思自己的工作安排，让部门经理与实习生沟通工作。
然后，实习生只是在厕所哭诉，并没有明显的证明她因不满而消极怠工造成工作上的损失。那么叫到办公室劈头盖脸的一通说教就属于没有根据，只是给新人平添压力。
多年HR经验和管理经验的门道姐说：很多公司着急的招聘实习生，但是实习生来了之后似乎除了添茶倒水和收发快递都没有任何其他价值了。这是一种巨大的浪费：一方面浪费了实习生作为新人的一腔热情和潜在贡献，一方面浪费了公司的工资。
这种局面两败俱伤，是管理的问题。
公司追求最大化的利润，公司的员工与老板形成职场空间。因此，而说到底，职场是讲理的地方——通情达理的人会走的更长远。
一位英语专业的妹子进入国内最好的公关公司实习，结果第一个月每天就是贴票，关键是主要贴2个小时就能贴完，剩下的6个小时妹子就只能自己一遍遍的翻阅经理和HR给的可怜的公司新人手册。
妹子找我哭诉，觉得自己要疯掉了。这不是她矫情，这是一腔热血酬知己的青春气息；这不是她幼稚，她每天都在渴望学习。
我告诉她，想办法在茶水间遇到你的经理，然后问一问经理对你的安排，接下来有什么你是可以主动承担的。
如果她的经理向咪蒙一样：你就应该贴票，这叫分工，你别和我瞎BB。我会觉得，这是一个非常遗憾的事情。
后来这位妹子和我说：经理确实因为忙着完成一个项目，就没顾上给我交代工作。我主动提出后，带着我做项目了，也给了我一些海外素材收集的任务。虽然我每天还是要先贴票，但是没问题！
还有为好优自己也总用实习生。我习惯每周五，将下面一周的工作给实习生做一张表，因为是固定格式，每次也就是10分钟不到，然后注明我下周的主要工作，并且请她提出自己的反馈和建议。
职场，不应该是个零和博弈的地方，大家固然不是一家人，但是却在同一个战壕，一起努力多好。