非人力资源专业怎样学习人力资源

首先确定你从事的是人力资源的哪个领域，以后你希望自己往什么方向发展，才能确定该怎么学习。
HR大块来分，包括招人、用人、评人、育人、留人五个领域。例如培训经理，主要就是育人领域的职位。薪酬经理，是用人和留人领域；绩效专员是评人领域的；招聘专员则是招人领域；员工关系专员是留人领域。每个领域必须具备的专业能力不一样。如果你能把五个领域的知识都学到，也了解互相之间的影响，并且能有效的把企业战略分解成战略目标落实到每个职位；那你就完全可以胜任人力资源总监的职务。市面上所能看到的书，基本上都对每个知识点详细研究，很少能全面的讲解人力资源体系。就我了解的情况，甚至很多学校的讲师，自己也没有清晰的人力资源体系，大部分都是照本宣科。因此，在学校里的学习，知识面很宽，但是实用性很差。
你如果真的要学习的话，在每个领域都找一本书看看。记得，只要找一本，不要看一大堆，最终只会把自己弄混掉。看完之后，自己思考如果你是人力资源总监的话，你要怎么建设一个企业的人力资源体系。不要管原来的，就是自己思考一个全新的体系。如果你能想得出来，而且互相间的影响也用关系线能连好的话，基本上你也就能胜任人力资源的工作了。因为此时，你做哪一个事情，都会知道要注意可能会对别的领域的什么工作产生影响。
最最关键的，一定要自己树立一个人力资源的体系，不然你怎么学，都仅仅是点，是皮毛，永远不可能深入人力资源的核心的。