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一、什么是灵活用工
灵活用工：是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补、女性员工怀孕等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。
灵活用工的岗位覆盖许多行业领域，用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活，在降低企业运营成本的同时，满足了求职者对自由性工作的需求，也是目前解决就业难的助推方案。
2、灵活用工与普通招聘的区别
1.雇主不同
灵活用工由人力资源机构担任人才的法定雇主，并承担雇主责任（包括前期培训、候选人入离职、薪资福利发放等），实际的工作地点和工作职责位于客户企业。
2.时长不同
不同岗位的任职时长不同，通过即派发布的职位会明确告知工作时长、留用或续签可能，短则几个月，长则1-2年。
3.合同形式不同
灵活用工模式下候选人和派遣机构签订具有法律效应的派遣合同，当候选人在派往企业完成期限内工作后，其人事关系依然属于派遣机构，派遣机构依然会履行雇主责任，为候选人推荐职位。
四、常见问题
Q1:和公司直招相比，我所获得薪资待遇有变化吗？
A:企业外包员工和正式员工的薪资架构相同（底薪+提成+绩效奖金），这方面采取同工同酬制；而即派作为专业的派遣机构，不会对候选人收取任何形式的费用或扣减候选人应得的薪资待遇，一切按照派往企业提供的薪资标准发放，保底待遇六险一金（五险一金+医疗补充险）。
Q2：和公司直招相比，我所获得福利待遇有变化吗？
A：有一定变化。年终奖作为非国家法定福利待遇，是否发放需要看公司情况和个人工作表现而定。由于灵活用工的任职周期较短，一部分派遣期在年底前已经结束，企业会给予半个月至一个月薪资的额外奖金；外包员工有机会享受到派遣机构和任职企业的双重节假日福利。
Q3：劳动合同是怎么签的？
候选人与派遣机构签订派遣合同，根据《劳务派遣法》规定，候选人与派遣机构签订的合同期限为2年（可协议解约）。
Q4:一段任职期结束后，我会失去工作吗？
A:在一段任职期结束前的1~2个月，企业会考虑好候选人是否留用或续约的可能，如果确定不能留用，即派拥有强大的客户资源，尊重候选人意愿并协商，安排之后派遣期的任职流程，确保候选人顺利过渡工作岗位。
候选人也可以视自身情况选择休息一段时间继续参与派遣，这段时间中即派会继续为候选人缴纳社保费用，发放当地标准的基本工资。
或者如果候选人意愿变化，不再接受灵活用工模式，可自行解除派遣合同，不会具有强制约束力。
Q5：一段任职期还没结束，我因为一些原因无法继续工作，会有违约成本吗？
A：这个流程和正常员工离职相同，提前15-30天申请离职办理交接即可，此时派遣机构不会继续承担雇主责任，缴纳下个月的薪资费用；如果候选人愿意，可以继续推荐职位，重新建立派遣关系。
Q6: 一般职位的派遣期有多久？
短则一个项目周期（3-6个月），一般是半年/一年一签。
Q7:比起直招，候选人选择即派灵活用工模式有什么优势？
1.更自由的工作周期
由于工作周期既定，候选人可以根据自身情况，在不同派遣期之间安排工作间歇，完成如休息，旅游，外地生活等私人计划（一般工作很难有这种间隙）；另一种情形是暂时性的工作需要，对于有其他长远安排但需要一份短期工作的候选人来说，灵活用工无疑是最佳选择。
2.更大的职业发展平台和空间
即派的客户资源包括外企、500强、行业四大、本土大型集团等，这些企业的社招机会少，竞争大，通过常规途径很难打开缺口，而在即派通过派遣形式进入客户企业，能获得大平台发展的机会。
而数据显示企业每年的人才流失率在10%左右，当出现职位空缺，企业本身会优先考虑外包员工转正，人力机构会优先考虑人才库。根据staffing业务多年的数据统计分析来看，有相当一部分外包员工得到了转正机会。
3.更多的工作机会
候选人进入即派人才库后，配合灵活用工模式，能选择的岗位和公司远远多于常规招聘，感受不同的企业文化，也在专业领域得到了深度拓宽。之所以说专业领域拓宽，因为岗位之间有职责差异，即派的上岗培训和任职实践助你成为行业中的复合型人才。而普通工作虽然能让你安居一隅，但你必须长久地面对同一种企业氛围和工作顽疾，如果放弃一份工作还需要继续主动求职…..
4.更正规合法的派遣形式
即派团队依托于雄厚的传统人力资源背景，拥有资深的职位顾问、规范的业务流程和专业的服务态度，每一个派遣流程均按照《劳务派遣法》第62条规定标准操作。我们不会克扣员工的既得福利，这也是用人单位选择即派作为外包机构的原因，因为正规的大企业期望外包员工得到同等的员工关怀。
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灵活用工：是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补、女性员工怀孕等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。
灵活用工的岗位覆盖许多行业领域，用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活，在降低企业运营成本的同时，满足了求职者对自由性工作的需求，也是目前解决就业难的助推方案。
2、灵活用工与普通招聘的区别
1.雇主不同
灵活用工由人力资源机构担任人才的法定雇主，并承担雇主责任（包括前期培训、候选人入离职、薪资福利发放等），实际的工作地点和工作职责位于客户企业。
2.时长不同
不同岗位的任职时长不同，通过即派发布的职位会明确告知工作时长、留用或续签可能，短则几个月，长则1-2年。
3.合同形式不同
灵活用工模式下候选人和派遣机构签订具有法律效应的派遣合同，当候选人在派往企业完成期限内工作后，其人事关系依然属于派遣机构，派遣机构依然会履行雇主责任，为候选人推荐职位。
四、常见问题
Q1:和公司直招相比，我所获得薪资待遇有变化吗？
A:企业外包员工和正式员工的薪资架构相同（底薪+提成+绩效奖金），这方面采取同工同酬制；而即派作为专业的派遣机构，不会对候选人收取任何形式的费用或扣减候选人应得的薪资待遇，一切按照派往企业提供的薪资标准发放，保底待遇六险一金（五险一金+医疗补充险）。
Q2：和公司直招相比，我所获得福利待遇有变化吗？
A：有一定变化。年终奖作为非国家法定福利待遇，是否发放需要看公司情况和个人工作表现而定。由于灵活用工的任职周期较短，一部分派遣期在年底前已经结束，企业会给予半个月至一个月薪资的额外奖金；外包员工有机会享受到派遣机构和任职企业的双重节假日福利。
Q3：劳动合同是怎么签的？
候选人与派遣机构签订派遣合同，根据《劳务派遣法》规定，候选人与派遣机构签订的合同期限为2年（可协议解约）。
Q4:一段任职期结束后，我会失去工作吗？
A:在一段任职期结束前的1~2个月，企业会考虑好候选人是否留用或续约的可能，如果确定不能留用，即派拥有强大的客户资源，尊重候选人意愿并协商，安排之后派遣期的任职流程，确保候选人顺利过渡工作岗位。
候选人也可以视自身情况选择休息一段时间继续参与派遣，这段时间中即派会继续为候选人缴纳社保费用，发放当地标准的基本工资。
或者如果候选人意愿变化，不再接受灵活用工模式，可自行解除派遣合同，不会具有强制约束力。
Q5：一段任职期还没结束，我因为一些原因无法继续工作，会有违约成本吗？
A：这个流程和正常员工离职相同，提前15-30天申请离职办理交接即可，此时派遣机构不会继续承担雇主责任，缴纳下个月的薪资费用；如果候选人愿意，可以继续推荐职位，重新建立派遣关系。
Q6: 一般职位的派遣期有多久？
短则一个项目周期（3-6个月），一般是半年/一年一签。
Q7:比起直招，候选人选择即派灵活用工模式有什么优势？
1.更自由的工作周期
由于工作周期既定，候选人可以根据自身情况，在不同派遣期之间安排工作间歇，完成如休息，旅游，外地生活等私人计划（一般工作很难有这种间隙）；另一种情形是暂时性的工作需要，对于有其他长远安排但需要一份短期工作的候选人来说，灵活用工无疑是最佳选择。
2.更大的职业发展平台和空间
即派的客户资源包括外企、500强、行业四大、本土大型集团等，这些企业的社招机会少，竞争大，通过常规途径很难打开缺口，而在即派通过派遣形式进入客户企业，能获得大平台发展的机会。
而数据显示企业每年的人才流失率在10%左右，当出现职位空缺，企业本身会优先考虑外包员工转正，人力机构会优先考虑人才库。根据staffing业务多年的数据统计分析来看，有相当一部分外包员工得到了转正机会。
3.更多的工作机会
候选人进入即派人才库后，配合灵活用工模式，能选择的岗位和公司远远多于常规招聘，感受不同的企业文化，也在专业领域得到了深度拓宽。之所以说专业领域拓宽，因为岗位之间有职责差异，即派的上岗培训和任职实践助你成为行业中的复合型人才。而普通工作虽然能让你安居一隅，但你必须长久地面对同一种企业氛围和工作顽疾，如果放弃一份工作还需要继续主动求职…..
4.更正规合法的派遣形式
即派团队依托于雄厚的传统人力资源背景，拥有资深的职位顾问、规范的业务流程和专业的服务态度，每一个派遣流程均按照《劳务派遣法》第62条规定标准操作。我们不会克扣员工的既得福利，这也是用人单位选择即派作为外包机构的原因，因为正规的大企业期望外包员工得到同等的员工关怀。
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