套路！职业生涯规划——一个玄乎其玄的概念
职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
起源
职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的局面。
1.职业生涯是可以被规划的吗？
职业生涯规划是有一定现实意义的，但现实中有很多人不分具体情况、不看条件、搞不清自己优劣势和兴趣滥用职业生涯规划，甚至自己都没有规划过却指导或教育别人搞职业生涯规划，岂不是误人子弟，害人不浅。甚至有的刚入职就规划了三年主管、五年部门经理、十年企业老总的让人吃惊的“规划”。
职业生涯规划只是在当时的时间点针对现状和未来趋势做出的一种预测或粗略计划，既然是预测，随着客观条件的变化如机会或者资源的问题，规划就会不断出现偏差。职业生涯规划的关键恰恰不是规划，而是迈向规划目标过程中能够不断的纠偏、不断调整、不断解决问题！否则如果没有奇迹发生的话，所谓职业生涯规划就很可能变成一纸空谈。
2.几种常见类型的规划或计划
你是在校学生或者已经工作
选择行业比选择单位更重要，正确的细分行业会为你未来提供到同行业更好公司的坚实基础；如果行业选错了，即便企业暂时不错但整个行业下行，有更好发展的可能性变得十分渺茫！即便下决心换行业也错过了自己最好的年纪！
你进入岗位成熟期
这时候需要重新审视自己进一步发展的方向和所需资源和机会，这个时期相对来说规划可操作性和可实现性最高，全面对照自己目标岗位的能力要求，坚持学习，脚踏实地的去提升自己，交际圈也要适当保持，努力扩大自己的影响力，时刻准备抓住会！
你进入迷茫期，重新选择方向
这时候规划是成本最高、变数最大的一种情况，这时候无论未自己未来规划什么方向，一定要总结好自己过去这段得到了什么、有哪些做的不好，问题出在自己的意识、能力还是兴趣！未来自己选择什么方向一定要多向身边同事或领导请教，争取选择的方向一次正确，要么追求继续向上发展，要么拿到一个自己喜欢而且薪资不错的岗位快乐的工作，最后无论结果如何，一定要全面接纳！因为工作不是人生的全部，你可以在任何其他的领域收获快乐和满足！
3.怎么规划？
自我评估
兴趣、能力、意志力等，看自己能否用这套规划方法一步步的往前走。
机会评估
这个是最难的、变数最大的！大多数人看不准。一般规律反倒是大家都看好的最后变成了不好的，原来不被看好的几年之后发展了，成了热门！所谓物极必反、永远不变的规律就是变化。
确定事业发展目标
合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
行动计划及具体措施
里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标
评估与反馈
要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。对未完成目标进行分析，找出未完成是客观原因还是主观原因，下次如何避免。审时度势适当时候可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。
微信公众号：职生涯 （也可搜索Careerss）
起源
职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的局面。
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1.职业生涯是可以被规划的吗？
职业生涯规划是有一定现实意义的，但现实中有很多人不分具体情况、不看条件、搞不清自己优劣势和兴趣滥用职业生涯规划，甚至自己都没有规划过却指导或教育别人搞职业生涯规划，岂不是误人子弟，害人不浅。甚至有的刚入职就规划了三年主管、五年部门经理、十年企业老总的让人吃惊的“规划”。
职业生涯规划只是在当时的时间点针对现状和未来趋势做出的一种预测或粗略计划，既然是预测，随着客观条件的变化如机会或者资源的问题，规划就会不断出现偏差。职业生涯规划的关键恰恰不是规划，而是迈向规划目标过程中能够不断的纠偏、不断调整、不断解决问题！否则如果没有奇迹发生的话，所谓职业生涯规划就很可能变成一纸空谈。
2.几种常见类型的规划或计划
你是在校学生或者已经工作
选择行业比选择单位更重要，正确的细分行业会为你未来提供到同行业更好公司的坚实基础；如果行业选错了，即便企业暂时不错但整个行业下行，有更好发展的可能性变得十分渺茫！即便下决心换行业也错过了自己最好的年纪！
你进入岗位成熟期
这时候需要重新审视自己进一步发展的方向和所需资源和机会，这个时期相对来说规划可操作性和可实现性最高，全面对照自己目标岗位的能力要求，坚持学习，脚踏实地的去提升自己，交际圈也要适当保持，努力扩大自己的影响力，时刻准备抓住会！
你进入迷茫期，重新选择方向
这时候规划是成本最高、变数最大的一种情况，这时候无论未自己未来规划什么方向，一定要总结好自己过去这段得到了什么、有哪些做的不好，问题出在自己的意识、能力还是兴趣！未来自己选择什么方向一定要多向身边同事或领导请教，争取选择的方向一次正确，要么追求继续向上发展，要么拿到一个自己喜欢而且薪资不错的岗位快乐的工作，最后无论结果如何，一定要全面接纳！因为工作不是人生的全部，你可以在任何其他的领域收获快乐和满足！
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3.怎么规划？
自我评估
兴趣、能力、意志力等，看自己能否用这套规划方法一步步的往前走。
机会评估
这个是最难的、变数最大的！大多数人看不准。一般规律反倒是大家都看好的最后变成了不好的，原来不被看好的几年之后发展了，成了热门！所谓物极必反、永远不变的规律就是变化。
确定事业发展目标
合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
行动计划及具体措施
里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标
评估与反馈
要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。对未完成目标进行分析，找出未完成是客观原因还是主观原因，下次如何避免。审时度势适当时候可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。
微信公众号：职生涯 （也可搜索Careerss）
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