超职场时代我们的核心技能是什么呢？

今天刚读完《未来的工作》。这本书提出了未来超职场时代的工作模式：更多的加入自由工作者，外包，合作伙伴，而不再是现在传统模式的全职工作。还是和大多数经管类的书差不多，提出某些观点，一大堆论述案例围绕这个中心展开，其实看下开头一章的趋势和后面的框架概要即可，其他解释内容实在寡淡~

整本书有两点让我感触颇深：

1，工作任务的分解性。之前工作是负责商务类项目，涉及的面和步骤相当多，以前一个人从头到尾做一个大项目的时候没有觉得有问题，但是一扩散到协调整个团队不同职能围绕一个项目同时转的时候，经常无法很好的协调相互关系和落实相关任务。任务模块化分解，人员专业化脱离，这正是去年工作中遇到的一个行之有效却不甚开悟的点，却在这里得到印证，甚好！

2，面对未来超职场时代的自由工作模式，还有即将到来的人工智能时代，自己的核心技能到底是什么呢？甚是惶恐！将来大部分企业不在全部都是全职员工，更多更多的工作将采取项目制，以项目为目标分解任务组织相关人才，项目完毕团队撤离，而所有的人和项目都在随机的自由组合，此时人力资源再一次前所未有的进入自由竞争市场，不再有如全职那样的保护机制。这种自由的工作模式要求自由工作者有更全面的能力，并且还具有自己的核心技能：娴熟的技术，销售能力，营销能力，自我开发能力以适应不断变化的工作要求。这一点早在去年的时候就开始思考，但是一直没有想得太清楚。人工智能会在很大程度上替代体力或是某些脑力重复可操作的工作，甚至很多学者提出像律师，医生这样的需要技术智力的岗位也可以在某些程度上被取代，那么什么才是不可被替代的呢？创造性的工作！面对这种即将到来的局势，写不来代码编不了程序，搞不来设计玩不了艺术，，，那我们到底什么是我们的核心而不被替代的技能呢？思考中。。。